¿Cuáles son los valores corporativos de la organización?
Los valores fundamentales de Bureau Veritas incluyen la integridad y la ética, consejo y validación imparciales, la orientación al cliente y la Seguridad en el Trabajo. Estos valores están compartidos por todos los que formamos la compañía y son los principales factores unificadores de Bureau Veritas, además están recogidos en nuestro primer Código Ético, publicado en 2003.
En este sentido, nuestro logo original de 1829 también ilustra nuestros valores, pues representa la figura femenina de la Verdad emergiendo desnuda de un pozo. Su mensaje es claro: «Descubrir la verdad y manifestarla sin miedo ni parcialidad».
¿Cómo se estructura la RSC de Bureau Veritas y bajo qué pilares?
La Responsabilidad Social Corporativa es parte esencial en el espíritu de Bureau Veritas. Desde nuestra fundación, hemos trabajado y seguimos haciéndolo basándonos en tres ejes que son fundamentales para nosotros, la transparencia, la imparcialidad y la seguridad, además de estar especialmente sensibilizados por el cuidado y la Sostenibilidad medioambiental.
En marzo Bureau Veritas recuperaba por segundo año el ciclo de entrevistas «Encuentros con Responsabilidad». ¿Cuáles son los objetivos de estos encuentros y cómo ha sido la acogida de los mismos?
En efecto, en marzo de este año reanudamos nuestro ciclo de entrevistas en profundidad que emitimos por nuestro canal online de TV y que bautizamos como «Encuentros con Responsabilidad». Este ciclo de TV nació en 2015 con el objetivo de contribuir a la difusión y reflexionar sobre la Responsabilidad Social debido a que para nuestra compañía se trata de un área de actuación primordial, además consideramos que la RSC cada vez está tomando mayor relevancia en nuestra sociedad y se está convirtiendo en un elemento indispensable de las grandes empresas para compensar su impacto, y mejorar el Medioambiente y la calidad de vida de sus empleados.
Con este ciclo, hemos traído a figuras relevantes dentro de la Responsabilidad Social en España procedentes de las compañías y organizaciones más significativas en este campo, con los que hemos visto la RSC desde diferentes ámbitos: el institucional, la Administración Pública, la empresa privada, la ONG, etc.
A través de estos encuentros hacéis difusión de la RSE y la comunicación responsable. ¿Cómo gestionáis internamente la relación con los grupos de interés?
Partiendo de las múltiples actividades que tenemos en Bureau Veritas, identificamos el impacto de nuestras acciones e identificamos nuestros grupos de interés y la relación que cada acción tiene con ellos. En función, del grupo elaboramos diferentes estrategias de interrelación y herramientas para gestionar toda la información que nos permita estrechar esa relación. Cada grupo de interés nuestro tiene sus particularidades y debido a las muy diversas actividades que tenemos en Bureau Veritas, no hay una única herramienta o estrategia para relacionar esa relación.
¿Mitigáis vuestro impacto en el Medioambiente de alguna manera?
Somos uno de los principales actores mundiales de inspección, certificación y verificación de soluciones ambientales, por esto mismo tenemos que ser ejemplares ante nuestros clientes. Por ello, tenemos implantadas rigurosas políticas medioambientales de actuación, motivadas por nuestra propia actividad y crecimiento. Estas medidas son especialmente sensibles y responsables con el uso de la energía, el agua y el papel o la gestión de residuos. Bureau Veritas es una empresa certificada en ISO 14001.
Recientemente habéis firmado un convenio con Fundación ONCE para promover la inserción de personas con discapacidad en la compañía. ¿Qué objetivos os habéis marcado?
La Fundación ONCE es un importante socio para Bureau Veritas con el que estamos realizando numerosos proyectos dentro de las empresas de su grupo empresarial ILUNION. El acuerdo firmado por Bureau Veritas y Fundación ONCE pretende fijar los términos de colaboración entre las dos organizaciones para el diseño de acciones conjuntas en materia de formación y de empleo. En concreto, el principal objetivo del convenio de colaboración es impulsar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.
¿Cuáles son vuestros retos futuros en materia de RSC?
Nuestros retos futuros pasan por la adaptación y formación continuada con la innovación y las nuevas tecnologías para estar siempre a la vanguardia. Así, nosotros tenemos la obligación de mejorar nuestra integración con las nuevas tecnologías, incluso ser precursores de ellas. Pero también el futuro debemos construirlo creciendo con nuestros clientes, analizando sus necesidades y colaborando con ellos en España y en el mundo, siempre de forma responsable, y dando ejemplo como compañía multinacional en materia de RSC y Sostenibilidad.
