El mes Europeo de la Diversidad es una celebración consolidada en nuestro entorno que busca concienciar a todos los grupos de interés sobre la necesidad de construir una sociedad más inclusiva.
¿De qué manera apoyáis esta conmemoración desde vuestra organización?
RTVE mantiene un firme compromiso con las políticas de DEI, lo que se refleja en nuestras actuaciones internas y externas. En diciembre de 2021 finalizó el diagnóstico para conocer la percepción y el estado de desarrollo de la diversidad y la inclusión dentro de la organización, lo que supuso un gran avance y que se iniciase la participación de nuestra organización en el Mes Europeo de la Diversidad.
Desde 2022, RTVE se suma a la celebración, contribuyendo a dar visibilidad a este evento y poniendo en valor la diversidad como parte de la estrategia corporativa de la organización, a través de la puesta en marcha de diversas acciones dirigidas a la plantilla y agrupadas en la “Semana Europea de la Diversidad“.
En 2023, y por primera vez, la Corporación fue colaboradora oficial de esta iniciativa. Carles Mesa, presentador de “Las tardes de Radio Nacional” de RNE dirigió el evento oficial que tuvo lugar en la Sede de la Representación de la Comisión Europea en Barcelona.
Internamente, desde la Dirección de RR.HH y Organización a través de la Dirección de Bienestar laboral, Igualdad y Diversidad se organizaron diferentes acciones tales como un curso formativo de sensibilización sobre discapacidad, en coordinación con la Fundación ONCE, que se puso a disposición de la plantilla, con el objetivo de acercar y normalizar la discapacidad y la accesibilidad, el encuentro “Foco y significado: emociones de calidad para una vida equilibrada”, impartido por Enhamed Enhamed, medallista paralímpico, psicólogo y coach, que se encuentra a disposición de la ciudadanía en RTVE Play, y la actualización y publicación de la “Guía de programación para descubrir la diversidad y la inclusión”.
No obstante, en RTVE llevamos a cabo diferentes acciones a lo largo de todo el año, y no limitadas a esta fecha. Así, en 2023 se ha desarrollado la campaña “El valor de la discapacidad”, con el objetivo de promover la sensibilización y concienciación sobre la discapacidad poniendo en marcha el Plan de afloramiento para personas trabajadoras con discapacidad, a través del que se ha informado y asesorado a la plantilla sobre las diversas discapacidades reconocidas y sobre los requisitos, trámites y ventajas que supone obtener el certificado de discapacidad.
Y, con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI+ y bajo el lema “Camino a la inclusión y la no discriminación”, RTVE rindió homenaje al colectivo, con la incorporación de la bandera arcoíris en partes del mobiliario de sus sedes de Madrid.
¿Qué relevancia dais a la diversidad y a la inclusión en vuestra gestión como organización?
RTVE apuesta por un modelo de cultura corporativa que integra la diversidad en la estrategia de la empresa. Este compromiso se amplía, como servicio público esencial que somos, a la programación que emitimos, siendo responsables de mostrar la diversidad en todos los ámbitos y de todos los grupos sociales que forman la sociedad, y apoyando la inclusión social de aquellos colectivos con necesidades específicas.
Es por ello que promovemos la transversalidad en la organización, integrando las políticas de diversidad e inclusión en todas las actividades, niveles de gestión, procedimientos, decisiones y actuaciones que se lleven a cabo en RTVE, de tal modo que ocupen un lugar prioritario dentro de la estrategia corporativa. Además, creemos necesario implantar en RTVE una cultura que respete, valore y fomente la diversidad.
Mejorar la adaptación de la organización y de las personas que trabajan en RTVE a los cambios que suceden en el entorno y a la realidad social, nos ayuda a fomentar la comunicación con los distintos grupos y colectivos presentes en la sociedad y a dar respuesta a sus diferentes necesidades.
En definitiva, queremos avanzar hacia políticas de diversidad activas, que se configuren como políticas de recursos humanos que promuevan la igualdad de oportunidades, y no se limiten a gestionar la diversidad.
En este sentido, prestamos especial atención a la inclusión laboral de las personas con discapacidad, y por ello, se ha reservado el 7% de las plazas ofertadas con cargo a la tasa de reposición de la Oferta pública de Empleo, de cupo restringido para personas con discapacidad.
Este año Málaga acogerá en mayo el evento central de la conmemoración, aunque en toda España se celebrarán actos en este sentido. ¿Habéis identificado alguno en vuestro entorno más cercano?
Cada vez mayor número de empresas, organismos y entidades tanto públicas como privadas de todo el territorio nacional vienen desarrollando acciones con motivo del Mes Europeo de la diversidad, si bien, en este momento de realizar la entrevista aun no tenemos identificada alguna medida concreta cercana a nuestro entorno.
¿Por qué es tan relevante que todos los actores implicados en la promoción y protección de la diversidad trabajen juntos y en coordinación por este fin común?
RTVE pretende entre sus objetivos, lograr la transversalidad de los diferentes proyectos de diversidad. Para ello, se han de establecer equipos multidisciplinares con el apoyo de las diferentes áreas de la organización, que actúen como elementos transmisores de la naturaleza plural e inclusiva de RTVE.
Promover la creación de equipos de trabajo diversos y transversales, que incluyan perfiles diferentes, generará innovación, eficacia, tolerancia, aceptación y aprendizaje mutuo. Creemos importante reconocer la individualidad y la heterogeneidad de quienes trabajan en RTVE, sin ningún tipo de discriminación, facilitando que todas las personas se sientan realizadas en el desempeño de su puesto.
Seguiremos trabajando en esta línea y esperamos poder contar en un futuro con un Comité de Diversidad, como instrumento para el desarrollo y seguimiento de iniciativas que fomenten la cultura de la diversidad, equidad e inclusión, y que preste especial atención en potenciar la cultura preventiva hacia situaciones que puedan ser constitutivas de discriminación y exclusión.
¿Qué retos y desafíos habéis identificado desde vuestra organización a la hora de impulsar la importancia de la diversidad y la inclusión?
Uno de los principales retos al que nos enfrentamos es el de avanzar en el enfoque de comunicación. Es necesaria la creación de un plan de comunicación, tanto a nivel interno como externo, respecto de las acciones que se desarrollan en esta materia, para que los mensajes lleguen de forma más clara a la plantilla. En este sentido, hemos dado un gran paso durante 2023 al crear un espacio específico de Diversidad en la intranet corporativa, en colaboración con el área de Comunicación interna, para dar a conocer el compromiso de RTVE y poner a disposición de la plantilla, toda la información sobre las iniciativas que se desarrollen y recursos disponibles de interés, como diferentes guías.
Por otra parte, hemos de crear planes de acción focalizados e integrados entre todas las personas que se encuentran involucradas en el desarrollo de cada uno de los vectores de la diversidad, así como incluir nuevas métricas que permitan observar el desarrollo de estos y el impacto y repercusión que producen. Establecer un sistema de indicadores nos permitirá tomar decisiones tácticas y estratégicas en torno a la materia.
Asimismo, y para impulsar la diversidad y la inclusión, se ha de desarrollar un modelo de liderazgo inclusivo, a través de políticas de sensibilización para quienes tienen responsabilidades directivas y la incorporación en su formación específica de comportamientos que favorezcan una mejor toma de decisiones y una cultura basada en la igualdad y la diversidad.
Para finalizar, otro de los desafíos con el que nos encontramos actualmente está relacionado con la diversidad generacional. La incorporación de un gran número de nuevas trabajadoras y trabajadores en la plantilla de RTVE, está cambiando sustancialmente la composición de la plantilla. Nuevas generaciones, como las llamadas “millenial” y “centennial”, coexisten con otras anteriores.
Por eso, consideramos que se hace necesario en este contexto, fomentar la transferencia de competencias que son propias de generaciones diferentes, no solo a nivel de conocimientos, sino también de otros activos intangibles, como la cultura empresarial o el “saber hacer” que diferencia a RTVE como empresa, o sus valores, así como desarrollar planes de relevo generacional.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: Mes Europeo de la Diversidad, en colaboración con Fundación Diversidad.
