Sandra Vicente, directora de Recursos Humanos de Amgen Iberia, habla con Corresponsables sobre la apuesta de la compañía por un modelo laboral flexible en el que prima el teletrabajo, así como sobre sus políticas de responsabilidad social y sostenibilidad.
La biotecnológica Amgen ha decidido reforzar su apuesta por el trabajo flexible con la implantación de un nuevo modelo laboral híbrido para España que prioriza la actividad en remoto frente a la presencialidad.
El nuevo programa, denominado FlexSpace, combina lo mejor de los dos modelos (remoto y presencial) y fomenta que acudir a la oficina se haga con intencionalidad, y no por defecto, y en función del propósito. Así, el uso de las oficinas se reserva para aquellas actividades que se desarrollan de manera más efectiva en encuentros en persona. La actividad, y no el tiempo, por tanto, es lo que define este nuevo modelo de trabajo.
“Es un programa puntero que refleja el trabajo híbrido y en el que primamos el teletrabajo. Lo importante para nosotros es el “para qué”, es un trabajo más orientado a la actividad, intencionado y que define muy bien para qué se va a la oficina”, explica Vicente.
Así, a diferencia de otras compañías que han optado por modelos flexibles o híbridos, en Amgen Iberia la presencialidad no viene marcada por un porcentaje de tiempo semanal que cada empleado deberá estar en las oficinas, sino por el propósito de la actividad a realizar. Asimismo, el nuevo modelo incluye también la asincronía en el trabajo que favorece aún más la flexibilidad y la conciliación familiar.
Con estas medidas, la biotecnológica estadounidense mantiene el modelo de trabajo a distancia que promovió desde el comienzo de la pandemia para proteger la seguridad de sus empleados. Además, para garantizar unas condiciones de trabajo óptimas, la compañía ha sufragado el coste de equipos informáticos y material ergonómico necesario para trabajar desde casa.
La decisión de primar el teletrabajo está avalada por diversas encuestas internas realizadas en el último año y medio, y que muestran que el 76% de los trabajadores quiere mantener la flexibilidad sobre el cuándo y desde dónde trabajar.
Amgen es pionera en políticas de flexibilidad y conciliación laboral y familiar y, desde hace casi dos décadas, permite el teletrabajo pues su cultura organizativa está basada en la confianza y la responsabilidad de cada empleado por cumplir sus objetivos.
“Amgen implementó el programa de flexibilidad laboral hace casi dos décadas. Desde entonces, y también durante la pandemia, el objetivo ha sido facilitar la conciliación, mantener la eficiencia, y la retención y atracción de talento, que este modelo híbrido permite. Al final se trata de empoderar a los empleados para que puedan organizar su jornada laboral y su vida personal”, dice Sandra Vicente.
Amgen reconocida como empresa Great Place to Work
Amgen reconocida como empresa Great Place to Work
Este año Amgen, que cuenta con casi 350 empleados en España, ha sido reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España según el ranking 2021de la consultora de Recursos Humanos Great Place to Work. Este ranking se basa en los resultados del Trust Index (índice de confianza), una encuesta exhaustiva en la que ha participado el 89% de la plantilla. Así, 9 de cada 10 de sus empleados considera que Amgen es un “excelente lugar para trabajar” destacando especialmente la alta valoración otorgada al compromiso con la diversidad e inclusión (98%); el orgullo de los empleados por los logros de la compañía (94%); el sentimiento de seguridad proporcionada (94%; y la alta percepción de la honestidad de los directivos (93%), entre otras muchas variables.
“Llevamos muchos años trabajando para crear una cultura tan sólida como la que tenemos dentro de la compañía de orgullo de pertenencia, o de confianza en nuestros líderes. Tenemos una cultura de confianza en contraposición a la de control, una escucha activa. con encuestas de clima, y usamos la comunicación como palanca estratégica. Esos son algunos de los puntos clave para ser una de las empresas Great Place to Work”, asegura la responsable de Recursos Humanos de Amgen.
Escucha aquí la entrevista completa con la protagonista:
