¿Qué importancia tiene para vuestra organización colaborar con EJE&CON / estar adherida al Código EJE&CON / patrocinar a EJE&CON?
Siemens Mobility está comprometida con la diversidad y con atraer y retener el mejor talento sin condición de género ni de generación. El código de buenas prácticas de EJECON sigue este mismo objetivo, y se ha creado con el objeto de facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el “talento sin género” y facilitando el acceso de las mujeres a los puestos de Alta Dirección, Comités de Dirección y Consejos de Administración en igualdad de condiciones y similar proporción a las de los hombres.
¿De qué forma está vuestra organización apostando por la gestión socialmente responsable? ¿Nos puedes explicar brevemente vuestra evolución hasta la actualidad?
Como bien acredita la reciente certificación obtenida durante este año en el estándar IQNet SR10:2015, la Política de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa de Siemens Mobility Rail cumple con la integración de los requisitos del procedimiento de responsabilidad social en los procesos organizativos, la disponibilidad de recursos y el apoyo a las personas para que contribuyan a la eficacia del sistema de gestión en su conjunto.
Para Siemens Mobility la sostenibilidad está en nuestro propio ADN. La empresa está adoptando oficialmente el tema de la sostenibilidad como un imperativo estratégico adicional para sus decisiones de inversión. Consideramos que el crecimiento empresarial sostenible y responsable va de la mano del valor que creamos para las personas, la sociedad y nuestro planeta y las respuestas a los retos de nuestro tiempo son importantes para la calidad de vida de las personas de hoy y de las generaciones venideras.
¿Puedes especificarnos algunas buenas prácticas y/o iniciativas concretas que estáis llevando a cabo en esta materia y qué objetivos persiguen?
Nos basamos en nuestras competencias centrales e investigación científica para ayudar a mejorar las condiciones de vida a través del acceso a la tecnología. Un ejemplo interesante de nuestro trabajo en esta área es la celebración de la segunda edición, junto con Nertus y la Universidad Politécnica de Madrid, del Máster of Sciences Rail Mobility Technologies. Dicho programa totalmente gratuito ofrece a estudiantes recién graduados la posibilidad de iniciar su carrera profesional y de ampliar sus conocimientos en el sector ferroviario a través de formación teórica y práctica por la que los alumnos son compensados económicamente. Dichos estudios son impartidos por profesionales de Siemens Mobility, Nertus y la Universidad Politécnica.
- Motivado por la pandemia de la Covid-19 y para ayudarnos a mejorar nuestras capacidades digitales con el objetivo de aprovechar al máximo nuestra experiencia con las herramientas informáticas a la hora de teletrabajar, nuestra compañía puso en marcha el programa de formación digital ‘DigitalizaMe Challenge 2020’, que ha seguido vigente durante 2022.
- Promoción del voluntariado de educación y formación STEM. La preparación de las jornadas se realizó en colaboración con la Cátedra STEM de la Universidad Pontificia Comillas (ICAI), para transmitir nuestros conocimientos en el ámbito de la tecnología y la movilidad a niños y adolescentes de primaria y secundaria. La idea surgió de los propios colaboradores de Siemens Mobility y las sesiones de formación en materia de señalización ferroviaria las impartieron ellos mismos.
- Otros de los programas en los que participamos es el Programa 4ºESO+Empresa con el fin de acercar el sistema educativo y el mundo laboral, facilitando mediante estancias educativas en nuestra empresa que los jóvenes estén mejor preparados para tomar decisiones sobre su futuro académico y profesional, motivándolos y dotándolos de las destrezas necesarias.
¿Cuál es la situación actual de la diversidad y el buen gobierno en España y sus principales barreras y obstáculos?
Creemos que se están haciendo avances importantes aunque queda aún mucho camino por recorrer. Desde Siemens Mobility, para dar más visibilidad a la mujer en el ámbito de la movilidad, hemos seguido desarrollando en 2022 actividades dentro del grupo ‘FeMale Voice in Mobility’, con el que pretendemos acercar a la sociedad la importancia femenina en este sector al que gradualmente se van incorporando más mujeres.
Entre sus actividades a lo largo del 2022 caben destacar la celebración del Día Internacional de La Mujer en la Ingeniería a través de un evento online en el que participaron ponentes de diversas compañías del sector de la movilidad y diferentes encuentros de networking así como la promoción de FeMale Voice in Mobility a través de intervenciones en eventos como The International Mobility Summit by Electronomous, Bnewlogistics, Female Founders Night, Talent Woman, etc. en paneles dedicados al papel de la mujer directiva en industrias normalmente dominadas por hombres. También se promueven actividades y programas internos de mentoring o networking entre las colaboradoras de la compañía
Asimismo, algunas colaboradoras de la compañía continúan participando de forma activa como mentoras en el programa europeo Technovation Challenge, que persigue el empoderamiento de las niñas. Internamente, muchas de nuestras colaboradoras también participan en el proyecto Promociona con especial foco en las mujeres que ya se encuentran en el mercado laboral, con el objetivo de impulsar que más mujeres alcancen puestos de alta dirección en las empresas.
¿Cuáles son los otros grandes retos y desafíos de tu organización en esta materia?
Como empresa tecnológica, tenemos la aspiración de abordar los retos más profundos del mundo aprovechando la convergencia de la digitalización y la sostenibilidad y seguir aportando soluciones a cada uno de los ODS.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: La alta dirección y su apuesta responsable, realizado con la colaboración de la asociación EJE&CON.
