El próximo mes de mayo se celebra el Mes Europeo de la Diversidad. ¿Por qué debemos celebrar esta conmemoración la cual tiene como lema oficial este año ‘Construyendo Puentes’?
Uno de los fenómenos más relevantes que hemos visto en el mundo corporativo en la última década es el de la sostenibilidad empresarial. Es decir, cómo impactan o deberían impactar las empresas en nuestra sociedad. Y es aquí donde se ubica la diversidad e inclusión en el ámbito laboral. Dicho de otra manera, la igualdad de oportunidades para toda la plantilla, sean hombres, mujeres, tengan discapacidad, sean españoles o de otro origen, sean del colectivo LGTBI+, etc.
Las empresas tienen una responsabilidad con sus empleados y estos son fundamentales a la hora de transformar la sociedad hacía una sociedad más inclusiva, más tolerante donde cualquier persona se pueda desarrollar y prosperar. Es por ello que la Comisión Europea lanza anualmente el Mes Europeo de la Diversidad, con el objetivo de poner en valor la diversidad de nuestra plantilla, y también para dar a conocer las mejores estrategias para generar ese clima laboral inclusivo que todos queremos. Un clima laboral que además nos ayudará a ser más innovadores y competitivos. Porque la gestión de la diversidad no es sólo un imperativo ético y legal, sino que está comprobado que la diversidad aporta riqueza en ideas, mejor bienestar y compromiso de parte de la plantilla, y en consecuencia impacta positivamente en los beneficios de la compañía.
¿Cómo va a articular Fundación Diversidad -impulsora junto a la Comisión Europea de la celebración- la tercera edición del Mes Europeo de la Diversidad en España?
Como cada año las empresas, organizaciones y, sobre todo, la diversidad de personas que conforman éstas son las protagonistas. Se trata de visibilizar las buenas prácticas e iniciativas que tienen en marcha para gestionar la diversidad dentro de sus organizaciones. Desde la Comisión Europea y Fundación Diversidad queremos visibilizar lo que hacen las empresas en España. Sabemos que realizan una gran labor, pero lo que no se comunica no existe. En este sentido, lo importante de este mes es tomarse el tiempo necesario para compartir y visibilizar aquellas prácticas que están funcionando.
Nosotros invitamos a todo tipo de empresas, instituciones públicas u organizaciones a sumarse libremente a esta iniciativa europea. A través de nuestra web y redes sociales pueden seguir todas las novedades del mes. No obstante, es importante que ellas mismas sean las que difundan sus propias buenas prácticas con su comunidad (bien con campañas de comunicación interna, campañas de comunicación externa en redes sociales, prensa…).
El 22 de mayo realizaremos el evento oficial en Barcelona. Cada año pretendemos llevar esta celebración a diferentes territorios del país. El evento se celebra en el marco del Año Europeo de las Competencias, nombrado así por la Comisión Europea para 2023. Contaremos con la participación de especialistas en materia de talento, liderazgo y competencias para el futuro. Analizaremos cómo adecuar las aspiraciones y capacidades de las personas a las oportunidades y necesidades del mercado laboral, prestando especial atención a la incorporación de jóvenes y mujeres al empleo. El evento se retransmitirá vía streaming y todo el mundo está invitado a participar.
¿Qué alianzas han establecido desde Fundación Diversidad para elaborar el programa del Mes Europeo de la Diversidad?
Como en años anteriores, contamos con el apoyo de diferentes organizaciones y empresas para esta labor. CaixaBank, Diageo y Vivofácil se suman como patrocinadores oficiales en España del Mes Europeo de la Diversidad 2023 y Atresmedia, Corresponsables y RTVE, como colaboradores. Nos alegramos de estas alianzas porque nos permitirán visibilizar más ampliamente esta iniciativa y, sobre todo, los esfuerzos que están haciendo las empresas en España y las personas que lideran el área de Recursos Humanos, Talento y/o Diversidad para promover entornos laborales más inclusivos.
Asimismo, también hemos conectado con otro tipo de organizaciones que nos apoyan en la difusión, como, por ejemplo, la Federación de Municipios y Provincias, la Cruz Roja, la Cámara de Comercio Americana (AmChamSpain), el Instituto de las Mujeres, el Instituto Aragonés de Fomento, Fundació Factor Humà o Barcelona Activa, por nombrar algunas organizaciones con las que colaboramos para atraer a más organizaciones.
La implicación de las pymes es el gran reto pendiente. ¿De qué manera van a involucrar a este segmento de empresas en la conmemoración?
Todas las empresas de cualquier sector y tamaño se pueden sumar al Mes Europeo de la Diversidad. En los años anteriores han participado principalmente grandes empresas. Quizás es debido a que éstas cuentan con más recursos humanos y departamentos en los que se trabaja la diversidad y la sostenibilidad de manera transversal. Diversos estudios, como el de Innodiversidad, demuestran que en periodos de incertidumbre se innova más, pero de una forma más conservadora.
Ahora nuestro reto es convencer a las pymes de que con equipos diversos y más inclusivos se puede innovar mejor. En definitiva, que la diversidad hace a las empresas más competitivas y más sostenibles. Ese es el objetivo de cualquier compañía.
Este año para potenciar su participación contactamos con la Dirección General de Industria y Pequeña y Mediana Empresa del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo para que difundan esta iniciativa, así como también con PIMEC (Micro, petita i mitjana empresa de Catalunya). Siempre trabajamos en alianza para llegar a todos los territorios del país y a todo tipo de empresas.
¿Qué otras actuaciones se están preparando desde la Fundación Diversidad para fomentar y poner en valor la diversidad de nuestra sociedad durante el resto del año?
En el marco del Orgullo, que será en el mes de junio, lanzaremos una campaña en Redes Sociales para firmantes de la Carta de la Diversidad. Es una manera para seguir sensibilizando e involucrando a las empresas y organizaciones en este caso en relación al colectivo LGTBI+. Durante el año realizamos varias campañas de este tipo para poner en valor la diversidad e inclusión en el ámbito laboral de diversos colectivos (población gitana, personas con discapacidad, personas migrantes, personas refugiadas, etc.). Las fechas conmemorativas las publicamos anualmente en el Calendario de la Diversidad, que se puede descargar gratuitamente desde nuestra web.
También hacemos un esfuerzo por visibilizar las buenas prácticas que se realizan en España en la materia. Anualmente entregamos premios a las prácticas más innovadoras. Tenemos varias categorías enfocadas tanto a empresas, como a instituciones públicas y a finales de año comunicaremos los ganadores de cada categoría. Durante todo el año también realizamos webinars de la mano de empresas para que nos cuenten sus retos y dificultades en esta tarea. La gestión de la diversidad es una tarea compleja y es muy importante hablar de los éxitos, pero también de las dificultades. El pasado 13 de abril, por ejemplo, realizamos un encuentro digital sobre Mujeres Directivas en conjunto con CaixaBank, IWC y Montblanc Iberia. Son empresas que han logrado dar un salto cualitativo respecto al porcentaje de mujeres directivas y durante este encuentro compartieron las claves para conseguirlo.
Asimismo, tenemos a disposición de los firmantes de la Carta de la Diversidad un autodiagnóstico sobre innodiversidad. Se trata de una aplicación digital que permite a las organizaciones conocer su nivel de diversidad e innovación en su empresa. También está disponible a través de nuestra web y es totalmente gratuito.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.
