En este mundo competitivo, apostar por la equidad de género trae grandes beneficios. Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo, existe un efecto positivo al incorporar a mujeres en cargos directivos: 3 de cada 4 empresas que las han incluido han incrementado sus beneficios entre el 5% y el 20% . Según Mckinsey, La diversidad de género y étnica aumenta la rentabilidad de las empresas. En concreto, el informe revela que aquellas compañías que se encuentran en la parte más alta del ranking en cuanto a diversidad de género en su equipo ejecutivo en 2019 tienen un 25% más de posibilidades de tener una rentabilidad superior respecto a las que presentan niveles más bajos.
Este ejemplo permite dimensionar el potencial de apostar por la diversidad y la inclusión. Pero para que esto sea una realidad, la equidad de género debe formar parte del ADN de las organizaciones, es decir, que sea parte de su identidad. Y, por lo tanto, que esté presente en diversos frentes, no solo en unos cuantos proyectos e iniciativas.
En Telefónica Hispanoamérica tenemos una misión concreta, hacer nuestro mundo más humano conectando la vida de las personas. Para hacerlo contamos con unos Principios de Negocio Responsable que guían nuestras decisiones. Entre esos principios, la promoción de la diversidad y la equidad de género son una prioridad. Para la compañía, la equidad de género es transversal y, sobre todo, necesaria para contribuir con un sólido desarrollo sostenible. Estamos convencidos de fomentarla en nuestros equipos, así como promover un estilo de liderazgo que sea inclusivo.
Nuestro compromiso se visibiliza a través de nuestra Política de Diversidad e Inclusión. Mediante estas desarrollamos prácticas de selección, contratación, promoción, formación, políticas de remuneración y otras condiciones laborales basadas estrictamente en criterios de mérito y capacidad. Asimismo, fomentamos un ambiente de trabajo igualitario e inclusivo en el que todos se sientan libres de expresarse como son. Para ello desarrollamos sesiones de formación enfocados en derribar estereotipos y sesgos inconscientes.
En la primera línea de esta columna decía que tener a mujeres en puestos de liderazgo es una ventaja competitiva. Conscientes de esa importancia, en Telefónica Hispanoamérica el 31% de las posiciones directivas y pre directivas son ocupadas por mujeres. Nuestro compromiso es continuar impulsando una cultura abierta e igualitaria que permita atraer y retener el mejor talento, a la par de fomentar la innovación y construir una sociedad más justa sin dejar a nadie atrás. El futuro de una empresa como Telefónica pasa por expandir la conectividad y el acceso a la tecnología, y también por fomentar una mayor equidad de género que permita ampliar las visiones y capacidades.
Esta apuesta por tener mujeres líderes también tiene una relevante cuota para formar nuevas generaciones. Por ello desarrollamos el programa ‘Futura’, que busca fortalecer competencias para que futuras mujeres lideres puedan asumir retos de mayor nivel y responsabilidad. A la fecha, el proyecto ha formado a más de 290 mujeres en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú, Uruguay y Venezuela, las 8 operaciones en las Telefónica Hispanoamérica que está presente.
Además de promover la diversidad y equidad de género al interior de la compañía, también las incentivamos en nuestros proveedores y aliados. En ese marco impulsamos “Mujeres en Red”, proyecto que ejecutamos en Perú y Colombia en alianza con nuestras empresas colaboradoras para fomentar la empleabilidad y capacitación de mujeres en labores técnicas de telecomunicaciones, un sector tradicionalmente masculino. Al cierre del 2022, en ambos países se contó con cerca de 1,000 técnicas contratadas por nuestros aliados, y más de 7,000 personas (técnicas, técnicos y equipo administrativo) capacitadas en temas como “Sesgos Inconscientes”, “Empoderamiento Femenino” y “Nuevas Masculinidades”. El proyecto es posible también gracias a las alianzas con los gobiernos, organizaciones sociales y educativas; sabemos que la cooperación trae grandes resultados.
El camino para lograr la equidad de género es largo, está lleno de retos y es necesaria la articulación de múltiples esfuerzos para lograrlo. En Telefónica Hispanoamérica reafirmamos nuestro compromiso de contribuir al cierre de brechas, generando oportunidades para el desarrollo y empoderamiento de las mujeres, ya que creemos que ellas son el factor de cambio hacia un mundo más justo y sostenible.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables “El rol de la mujer en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades”
