“Nos interesa dar a conocer a la sociedad que nosotros trabajamos por la gente”

Tempur Sealy, empresa que se dedica a la fabricación de colchones y productos de cama, cuenta con una experiencia que supera los 100 años en el mercado y 25 en México. Tal y como señala Julieta Treviño, Gerente Senior de Recursos Humanos de Tempur Sealy, el propósito de la organización es “mejorar el descanso de las personas de todo el mundo”.
 
La compañía cuenta en la actualidad con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable. Además, la Gerente de Tempur Sealy, señala que la RSC ha ido evolucionando a lo largo de los años, intentando, siempre, que haya mayor implicación por parte de la gente en las actividades que llevan a cabo. Por ejemplo, una de las iniciativas que realizaron el pasado mes de agosto fue la reforestación de más de 3000 árboles en los que participaron unas 500 personas, entre ellos, trabajadores y sus familias.
 
Además, Tempur Sealy también apuesta por el reciclaje de los materiales que utilizan para la fabricación de sus productos: plástico, cartón, madera, etc. Por otra parte, la compañía también ha donado almohadas y tapas de colchón a la Casa Hogar Alegría que ofrece el apoyo a más de 200 niñas que han sufrido situaciones de extrema vulnerabilidad y en riesgo de ser víctimas de abuso, violencia y embarazo adolescente.
 
Para Julieta la comunicación de todas iniciativas de RSC es imprescindible: “Nos interesa dar a conocer a la sociedad que nosotros trabajamos por la gente”. Sin embargo, también remarca que los propios trabajadores de la compañía han de ser conocedores de todas las buenas prácticas que llevan a cabo.
 
Finalmente, Julieta finaliza la entrevista indicando que uno de los principales retos de la compañía es fortalecer el programa de RSC para que haya una implicación más implícita en áreas como la protección medioambiental. Además, también señala que es importante que, internamente, la compañía ha de reforzar el Consejo de Administración para realizar un informe o reporte que recopile el cumplimiento de todos los objetivos de la compañía y los principales desafíos a conseguir en un futuro.
 

Puedes escuchar el podcast de la entrevista aquí.