¿Cómo observa Danone el panorama de las organizaciones que apoyan e impulsan al desarrollo de la mujer? ¿Ha mejorado o empeorado?
En Danone somos una empresa que comulga con valores apegados a promover valores de diversidad e inclusión. Una empresa global y líder requiere de gente con talentos diversos y complementarios sin importar el género, con personalidades destacadas por tener una mentalidad orientada al reto, que muestren pasión y empowerment para mover a la organización rompiendo paradigmas e innovando, que piensen en grande y fuera de la caja.
Es alentador que las mujeres encuentren apoyo en diversas instituciones, de hecho es muy positivo que cada vez se sumen más organizaciones que impulsen su desarrollo.
¿Consideran que en México hay pocas oportunidades laborales para que las mujeres se desarrollen?
Cada vez hay más oportunidades, en México existen empresas líderes y globales como Danone que fomentan el desarrollo de las mujeres debido a que se encuentran ávidas de talento y creatividad diversa. Es preponderante empoderar a la mujer, reconocerla y desarrollar su potencial.
¿Cuáles son las propuestas de Danone ante esta situación?
La mujer juega un papel importante dentro de todos los niveles de la organización, de tal forma que a total compañía alrededor del 46% personal es femenino, ocupando puestos desde operacionales, administrativos, gerenciales y directivos.
En el caso de puestos claves como directivos y gerenciales el 40% es ocupado por mujeres. El comité de dirección es integrado en un alto porcentaje por mujeres. De los 9 vicepresidentes que conformen el comité de dirección hay mujeres responsables de áreas claves como; finanzas, recursos humanos y dirección general.
Dentro de la población femenina el promedio de antigüedad es de 12 años, siendo muestra del impulso y el apoyo que se le da a la mujer dentro de la organización generando lealtad y cariño a la organización.
Para que todo lo anterior sea posible, en Danone nos aseguramos de brindar tanto desarrollo motivacional como entrenamiento y capacitación a nuestras colaboradoras en todos los niveles, con el objetivo de motivar y fortalecer sus competencias laborales. Como ejemplo de esto, recientemente se reunieron a más de 400 promotoras de una de las regiones más representativas de la compañía, para impartirles un taller motivacional. Es importante destacar que para Danone, las promotoras son un recurso clave ya que son quienes tienen contacto con nuestros principales clientes y consumidores.
Así mismo, Danone impacta de manera positiva no solo a sus colaboradores sino también a sus familias, a través del programa “Sábados Saludables”, por medio del cual convocamos la participación activa de las esposas y familias de los Danoneros responsables de la operación de todas las regiones, a fin de fomentar hábitos saludables de alimentación y clases de cocina.
¿Consideran que los estereotipos son una de las barreras que las mujeres tienen para su crecimiento y desarrollo pleno?
Sentir realización y plenitud para una mujer que busca trascender profesionalmente es verdaderamente un reto. Esto se logra llevando a un punto de equilibrio la pasión de tu profesión sin dejar de disfrutar de ser mujer y de formar una familia. En este sentido romper con barreras culturales propias de cada género es fundamental (las mujeres pueden dedicarse tanto a sus hijos como a su trabajo, el éxito en los negocios no depende solo de cantidad de tiempo dedicado a estos asuntos sino a la eficiencia).
En Danone trabajamos mucho con nuestros colaboradores para desarrollar sus habilidades y empoderarlos para que estos estereotipos de género no sean un impedimento para conciliar la vida personal y profesional, de tal manera que puedan seguir desarrollando sus carreras de manera equilibrada y exitosa dentro de la compañía.
¿Cuál es su opinión respecto al ODS 5 que apoya la igualdad de género?
Sin duda poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres en todo el mundo y eliminar todas las formas de violencia y falta de respeto, es primordial para que las mujeres logremos el derecho a la igualdad en todos los ámbitos. La igualdad debe formar parte de los sistemas jurídicos y debe ser defendida en todos los niveles: gubernamental, institucional, así como en el sector empresarial.
¿México está lejos de alcanzar esta igualdad de género?
Es difícil aspirar a que cualquier país llegue a su máximo potencial cuando la población se enfrenta a brechas de género en todos los ámbitos, hay que incorporar perspectivas de género como principio esencial y contemplar la necesidad de realizar acciones orientadas a garantizar los derechos de las mujeres y evitar que las diferencias de género sean causa de desigualdad, exclusión y discriminación.
Cada vez existen más empresas que están promoviendo prácticas que promueven la igualdad de género como en el caso de Danone. Soy firme creyente que entre mujeres debemos crear una red que nos permita crear fuerza. El reto cultural es el más fuerte, porque finalmente hemos sido educados, tanto los hombres como las mujeres, para fungir ciertos roles ante la sociedad.
