En el marco del Día Internacional de la Mujer, destacando la lucha constante por la igualdad y los derechos de las mujeres en la sociedad actual. Es esencial abordar los desafíos que enfrenta el talento femenino en México y en todo el mundo en los campos de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), ya que esto es crucial para reducir la brecha de género y promover la equidad en ámbitos educativos, sociales y laborales.
La participación creciente de las mujeres en el sector STEM no solo sería beneficioso para ellas, sino que también aumentaría la competitividad de las industrias al incorporar una diversidad de perspectivas para la innovación. Aunque se han logrado avances, persisten desafíos significativos que deben abordarse para garantizar la participación equitativa de las mujeres en estos campos. A nivel global, solo el 29% de los investigadores científicos son mujeres, y en México, aunque ha aumentado la cifra de mujeres que optan por carreras STEM, solo el 30% de los profesionales en estos campos son mujeres.
Gerardo Granados, Gerente de Cultura Corporativa de Edenred, destaca que el talento femenino es un recurso invaluable que enriquece la capacidad de resolver desafíos en las empresas. Es fundamental romper con los estereotipos que limitan su participación y reconocer plenamente su potencial. Las mujeres aportan perspectivas únicas, creatividad y resiliencia que impulsan el progreso y la transformación de las industrias.
Para fomentar el desarrollo de habilidades STEM entre las mujeres en las empresas de tecnología, Granados comparte tres estrategias:
1. Fomentar una cultura educativa y de mentoría inclusiva desde la infancia, proporcionando un entorno educativo accesible y equitativo que abra las puertas a la ciencia y la tecnología desde una edad temprana.
2. Promover la eliminación de estereotipos de género estableciendo políticas institucionales sólidas que garanticen la equidad en todas las etapas, desde la contratación hasta la promoción y asignación de recursos.
3. Brindar apoyo y visibilidad mediante programas empresariales que faciliten a las mujeres oportunidades de crecimiento profesional y reconocimiento de su talento.
Edenred impulsa iniciativas para respaldar a sus colaboradoras, como paneles de liderazgo femenino en TI y programas de coaching, con el objetivo de inspirar a las mujeres a avanzar en sus carreras.
En resumen, es crucial abordar los desafíos que enfrentan las mujeres en los campos STEM para reducir la brecha de género, crear redes de apoyo y promover la equidad en la educación y el trabajo. Es necesario implementar políticas inclusivas que fomenten la participación de las mujeres en estas áreas y reconocer y valorar sus contribuciones al avance científico y tecnológico.
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