DHL Express México se ha convertido en uno de los empleadores preferidos gracias a sus buenas prácticas en Recursos Humanos, sus iniciativas de reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional, constantemente la clasifican dentro de los mejores lugares para trabajar de México y del mundo.
En cuanto a la captación de talento, DHL ofrece el inicio perfecto para estudiantes y graduados en sus primeros pasos laborales. Tal es el caso del programa YIS: Young International Specialist, que contempla la incorporación activa de jóvenes universitarios para que vivan su primera experiencia profesional en la compañía más internacional del mundo, mientras se preparan para los desafíos que se avecinan en su futura carrera.
El programa YIS proporciona un proceso completo de aprendizaje para capacitar a la siguiente generación de líderes empresariales. Los participantes tendrán la oportunidad de desempeñarse en diferentes áreas de la empresa como Servicio al Cliente, Finanzas, Marketing, Operaciones, Recursos Humanos, Ventas, Mejora Continua, IT y Retail, con el propósito de lograr una mejor comprensión del negocio y una visión más amplia del área en la que decidan especializarse una vez que concluyan sus estudios.
Durante todo el proceso de su capacitación como “YISES”, los jóvenes podrán potenciar sus capacidades profesionales y personales a través del aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades corporativas. De la mano de un tutor asignado, el cual tiene un cargo directivo dentro de la compañía, recibirán apoyo, orientación y retroalimentación de su desempeño para fortalecer sus atributos de liderazgo.
“Nuestro objetivo principal es que el Programa YIS sea un semillero de talento, en el que los jóvenes participantes más destacados puedan ser contratados como colaboradores internos al término de su carrera universitaria. Las dinámicas para contribuir a su desarrollo profesional, además de ser muy exhaustivas, son una preparación de excelencia para que se conviertan en los futuros líderes de la compañía”, mencionó Carlos de Silva, VP de recursos humanos de DHL Express México.
- Proceso integral de incorporación
Después de un minucioso análisis, que incluye la revisión del Curriculum Vitae (CV), pruebas de inglés y psicométricas, entrevista de valoración y la presentación de la resolución de un caso de negocio hipotético, el primer paso es conocer las áreas centrales de DHL Express: Operaciones, Ventas y Servicio al Cliente.
- Proyectos especiales
Una vez que se complete el proceso de incorporación, cada participante recibirá un proyecto con objetivos cuantificables y específicos que deberá ejecutar durante 6 meses (para el área de operaciones los proyectos son anuales).
- Rotación
El programa de rotación es de cada 6 meses o 1 año, dependiendo del tipo de área o el tipo de proyectos que tienen a su cargo (generalmente, en el área de operaciones la rotación es anual). Los participantes eligen, junto con sus tutores, las áreas en las que desean rotar, de acuerdo con sus intereses profesionales y oportunidades de desarrollo.
- Beca económica
Los participantes en el programa YIS reciben una beca de apoyo económico mensual. El desempeño individual se evalúa cada 6 meses para asignar una calificación que puede equivaler un aumento de entre el 4% al 7.5% de acuerdo a los resultados obtenidos.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.
