TC Energía ayuda a mejorar la visión en comunidades marginadas de Sinaloa

 Walmart impulsa el desarrollo de empresas locales con Growth Summit México 2024

El “Walmart Growth Summit México” es un evento de compras que impulsa las economías locales y fomenta la compra directa de productos fabricados, cultivados y ensamblados en México. En su segunda edición de 2024, recibió propuestas de empresas de las 32 entidades del país, las cuales participaron en sesiones de aprendizaje y reuniones con el equipo de compras de Walmart México. Con la participación de cerca de 350 empresas, las finalistas tendrán la oportunidad de unirse a la red de proveedores de Walmart. En 2023, el 84% de la mercancía vendida en México fue comprada localmente y más del 85% de los proveedores eran pequeñas y medianas empresas mexicanas. Iniciado hace diez años en Estados Unidos como “Walmart Open Call”, el evento se celebró por primera vez en México en 2023 y se está replicando en India y Chile en 2024.

GE Aerospace lanza la Fundación GE Aerospace

GE Aerospace ha lanzado la Fundación GE Aerospace, marcando un nuevo capítulo sobre el legado de la Fundación GE. Esta fundación busca “elevar a las personas” en las comunidades donde opera, enfocándose en el desarrollo de la mano de obra, la ayuda en caso de catástrofes y el apoyo a los empleados. Con una inversión de más de 22 millones de dólares en programas hasta 2030, se centrará en fortalecer una mano de obra diversa en manufactura e ingeniería, apoyar programas humanitarios y comunitarios, y fomentar el compromiso de sus equipos. Destinará 20 millones para ampliar el programa Next Engineers, promoviendo la diversidad en la ingeniería; además, invertirá 2 millones en programas de desarrollo laboral, incluyendo una colaboración con United Way of Greater Cincinnati. También, comprometerá 2 millones para ayuda humanitaria y en catástrofes, con una asociación con Airlink. La fundación continuará su programa de donaciones equivalentes y las becas STAR Awards. Este lanzamiento sigue a la creación de GE Aerospace como empresa independiente el 2 de abril de 2024.

AVASA dona más de 3 mil juguetes a niños con problemas de salud

AVASA, la mayor empresa de renta de autos en México (Hertz, Dollar, Thrifty y Firefly), celebró con éxito el AVASATON por tercer año consecutivo. Esta iniciativa invita a colaboradores y clientes a donar juguetes para niños con enfermedades graves, en colaboración con la fundación Dr. Sonrisas. Este año, recolectaron más de 3,000 juguetes, depositados en contenedores ubicados en puntos de renta del 2 al 26 de abril. Vicente Muñoz, CCO de AVASA, agradeció a los participantes y reafirmó el compromiso de la empresa con la responsabilidad social, destacando su colaboración continua con organizaciones como Dr. Sonrisas para mejorar la calidad de vida de los niños vulnerables y motivar a la sociedad a unirse a estos esfuerzos.

Nestlé México: Empresas líderes firman Compromiso por la Diversidad, Equidad e Inclusión  en el Sector Legal  

Nestlé México y numerosos Directores Legales de empresas líderes firmaron el “Compromiso para la Diversidad, Equidad e Inclusión” en el sector legal, instando a sus proveedores de servicios legales a alcanzar indicadores de DEI en un plazo determinado. Esta iniciativa, liderada por Wendy Alcalá de Nestlé México dentro del GC Network, prioriza la contratación de firmas de abogados que promuevan la diversidad en aspectos como edad, género, orientación sexual, formación académica, perfil socioeconómico, discapacidad, raza y etnia. El GC Network, fundado por Denise Guillén de KPMG, reúne a más de 175 líderes jurídicos y fomenta mejores prácticas e iniciativas legales. AbogadasMx será responsable de certificar y validar la implementación del compromiso, con el objetivo de que los despachos legales adopten al menos cinco de los diez estándares de DEI en tres a cinco años. Este esfuerzo conjunto entre abogados internos y externos busca crear un sector legal más justo, diverso y equitativo en México.

Brinda HEINEKEN México por una cultura laboral integral

En el Día Internacional de los Recursos Humanos, HEINEKEN México reafirma su compromiso con la diversidad, inclusión y bienestar de sus empleados, consolidándose como un empleador de excelencia reconocido por el Top Employers Institute. La empresa implementa programas como The PEOPLE Leader y Women To Grow, dedicando más de 100,000 horas anuales a la formación y desarrollo de sus colaboradores. A través del programa ME@HEINEKEN, promueve el bienestar integral en cuatro pilares: Profesional, Mental & Físico, Social & Beneficios. HEINEKEN México busca atraer y retener talento mediante iniciativas inclusivas como “Sé una estrella”. Cristina Mesón, vicepresidenta de Gente y Talento, destaca el compromiso de la empresa con la equidad e inclusión, reflejado en su posición en el Top 10 del monitor de reputación Merco Talento y su certificación como Top Employers. Además, la empresa ha sido reconocida en el Gender Equality Index de Bloomberg. HEINEKEN México continúa liderando en la creación de entornos laborales de alta calidad y sostenibilidad, reafirmando su misión de ser la cervecera líder en el cuidado y desarrollo de su talento.

Volkswagen de México lanza programa de talleres en disciplinas STEM para estudiantes en Puebla y Guanajuato

Volkswagen de México ha lanzado una iniciativa de talleres STEM con una inversión de más de 1.8 millones de pesos, dirigida a estudiantes y maestros de secundarias y preparatorias cerca de sus plantas en Cuautlancingo, Puebla, y Silao, Guanajuato. Parte del programa “New Auto; New Engineers Innovación en Movimiento”, busca promover una educación inclusiva y de calidad, inspirando a los jóvenes a explorar carreras en STEM y reducir las brechas educativas y de género. Alea Lozada Canudas, Directora de Comunicación Corporativa y Estrategia, destacó que los talleres, iniciados en marzo de 2024, abordarán áreas como ingeniería automotriz, energía renovable y seguridad, preparando a los jóvenes para un futuro tecnológico. Los estudiantes podrán presentar sus proyectos en una feria de ingeniería. Además, Volkswagen evaluará el impacto del programa y lo mejorará continuamente. Esta iniciativa refuerza el compromiso de Volkswagen con el desarrollo de las comunidades locales y prácticas sostenibles en la industria automotriz. Los talleres en Guanajuato comenzarán en la segunda mitad del año.

Recibe Aguakan reconocimiento por 7 años de trabajo social 

En el XVII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, AGUAKAN fue galardonada por séptimo año consecutivo con el Distintivo ESR® del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), destacándose como el único organismo del sectobor hídrico en México en recibir este reconocimiento. Este distintivo celebra el compromiso de AGUAKAN en responsabilidad social, económica y ambiental hacia sus colaboradores y clientes. Paul Rangel, Director General de AGUAKAN, subrayó la importancia de estas acciones para generar sinergias empresariales y contribuir a la transformación positiva en Quintana Roo. A lo largo de 30 años, AGUAKAN ha desarrollado más de 20 programas sociales que han beneficiado a 274,000 personas, incluyendo iniciativas como la donación de tinacos, campañas de concienciación sobre el cáncer de mama y limpiezas de playas. Alejandra Mayorga, Coordinadora de RSE, destacó la motivación que les brinda la retroalimentación de otros actores empresariales para seguir fortaleciendo su labor en responsabilidad social. AGUAKAN reafirma su compromiso con la sostenibilidad y el bienestar comunitario, promoviendo el cuidado del medio ambiente y proyectos sostenibles.

Por 15° año consecutivo, Volaris es reconocida con el Distintivo ESR por su dedicación a la Responsabilidad Social Empresarial

El distintivo ESR es una herramienta funcional para medir y comparar el nivel de desarrollo de las buenas prácticas de responsabilidad social en las empresas, alineado con la legislación nacional y normativas internacionales, asegurando que las prácticas evaluadas cumplan con los estándares globales más reconocidos. Volaris ha sido distinguida bajo el nuevo modelo de medición del CEMEFI, que adopta un proceso sistémico para evaluar las prácticas de responsabilidad social en los ámbitos ambiental, social y de gobernanza (ASG), asegurando su mejora continua. Este análisis profundo integra la responsabilidad social empresarial en las estrategias y operaciones diarias de las empresas, reflejando cómo estas prácticas se entrelazan con su visión y misión corporativa. Para Volaris, recibir el distintivo ESR confirma que sus prácticas están sólidamente arraigadas en su estructura operativa y estratégica, fortaleciendo su reputación y credibilidad ante consumidores, inversionistas y otros grupos de interés. Dionisio Pérez Jacome, Vicepresidente de Sostenibilidad y Desarrollo Corporativo de Volaris, destacó que la sostenibilidad y responsabilidad social son fundamentales para la compañía, asegurando un entorno favorable para el bienestar de la sociedad y futuras generaciones. Desde su creación, Volaris ha mantenido un firme compromiso con el desarrollo sostenible, generando valor a sus clientes a través de su Programa Corporativo de Sustentabilidad, alineado a criterios ASG y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.

TC Energía ayuda a mejorar la visión en comunidades marginadas de Sinaloa

TC Energía, empresa líder en infraestructura energética, ha entregado 462 pares de lentes correctivos sin costo en comunidades marginadas de Sinaloa, como parte de su compromiso con la responsabilidad social corporativa. Este esfuerzo, que incluyó jornadas de exámenes de la vista, refleja el compromiso de la empresa con el bienestar de las comunidades donde opera. El evento contó con la participación de representantes comunitarios y autoridades locales, y los testimonios de los beneficiarios resaltan el impacto positivo en sus vidas, mejorando su calidad de vida y oportunidades educativas y laborales. Este compromiso a largo plazo demuestra el papel de TC Energía como agente de cambio positivo en estas comunidades, contribuyendo al desarrollo sostenible y el bienestar general.