El Índice de Igualdad de Género 2023, incorporó a Heineken entre su lista de empresas que cumplen con prácticas efectivas sobre desarrollo de liderazgo y talento, igualdad y paridad de remuneración entre géneros, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y la imagen de la marca.
El también denominado GEI tiene un alcance internacional, por las cuales están reconocidas distintas empresas de más de 45 países. De la misma manera, las empresas miembros de este informe son consideradas por transparencia en la divulgación de acciones en favor de la equidad e inclusión, representando a los sectores financieros, tecnológicos y de servicios públicos.
Además de comprometerse a eliminar cualquier brecha en igualdad salarial, HEINEKEN tiene el objetivo, según su estrategia Evergreen, de alcanzar un 30% de mujeres en puestos de senior management en 2025 y un 40% para 2030, con iniciativas lanzadas en 2021 como Women in Sales o WIN (Women Interactive Network), donde 100 mujeres de 36 nacionalidades han participan en este programa de desarrollo del liderazgo durante su última edición.
“En la compañía tenemos la fuerte convicción de que la inclusión comienza con un liderazgo valiente, y todos tenemos un papel que desempeñar para fomentar una cultura de pertenencia y de verdadera unión. Por ello, a nivel global tenemos metas establecidas en el rubro de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, resaltó Cristina Mesón, vicepresidenta de Recursos Humanos de la cervecera en México.
Es así como la compañía está comprometida con:
- Garantizar el equilibrio de género en alta dirección con el objetivo de alcanzar un 30% de mujeres en 2025 y un 40% para 2030. Destacando que, a finales del primer semestre de 2022, ya habían alcanzado el 26% de esta meta.
- Igualar la retribución – trabajo (o trabajo de igual valor) entre compañeras y compañeros. Asegurando que, para el presente año, se habrán realizado evaluaciones y acciones para cerrar cualquier brecha.
- El 100% de los directivos de HEINEKEN recibirán formación sobre liderazgo inclusivo para finales de 2023.
Es importante resaltar que las empresas incluidas en el índice de este año tuvieron una puntuación igual o superior a un límite global establecido por Bloomberg para reflejar la divulgación y el cumplimiento o adopción de las mejores estadísticas y políticas.
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