Éntrale, la Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, surgió en 2015 en respuesta a una experiencia inesperada de una empresa comprometida con la equidad de género. Tras el éxito de un programa que logró cambiar la composición de género en su plantilla, esta empresa se encontró con un desafío inesperado al tratar de incluir a una mujer con discapacidad visual. Esta experiencia puso de manifiesto la falta de infraestructura para la inclusión de personas con discapacidad y, al mismo tiempo, evidenció la necesidad de un enfoque más amplio e integral en los programas de inclusión.
En ese sentido, Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Éntrale, Refuerza que “la alianza nace, entonces, con el propósito de promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, enfocándose en el talento y el respeto a los derechos. Lo que comenzó con un pequeño grupo de cinco empresas y cinco organizaciones de la sociedad civil, hoy involucra a más de 800 empresas y más de 80 organizaciones a nivel nacional. A través de alianzas entre el sector privado, la sociedad civil y el gobierno, Éntrale busca fortalecer la inclusión laboral en México”.
Objetivos y áreas de actuación
Éntrale se ha enfocado en crear herramientas y programas que faciliten a las empresas desarrollar políticas de inclusión laboral. Un componente central de su estrategia es el Índice de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad, un cuestionario autodiagnóstico gratuito que se aplica anualmente entre el 17 de septiembre y el 15 de noviembre. Este índice permite a las empresas evaluar su situación en términos de inclusión, además de recibir una estrategia personalizada con recomendaciones y aliados sugeridos para mejorar.
Además, Estrada comenta que: “Éntrale ofrece capacitaciones gratuitas y sesiones de intercambio de mejores prácticas entre las empresas participantes. Estas sesiones son espacios donde las empresas comparten sus experiencias, aprenden de los errores y aciertos de otros, y se preparan para recibir a personas con discapacidad en su plantilla laboral”
Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
Uno de los aspectos clave que promueve Éntrale es la comprensión de que la inclusión laboral no es solo una cuestión de diversidad y equidad, sino de accesibilidad y pertenencia. La diversidad implica reconocer y valorar las diferencias individuales, mientras que la equidad asegura que todos tengan las mismas oportunidades. La inclusión es el resultado de sumar estos factores junto con la accesibilidad, y la pertenencia se logra cuando todos los empleados se sienten valorados y respetados en su entorno de trabajo.
Impacto y experiencias en las empresas
Estrada enfatiza que: “Cada empresa tiene su propio camino hacia la inclusión. Mientras algunas ya cuentan con políticas sólidas, otras se encuentran iniciando el proceso. Sin embargo, todas coinciden en que la inclusión de personas con discapacidad no solo mejora el ambiente laboral, sino que también abre nuevas perspectivas y oportunidades de negocio. Empresas que han integrado a personas con discapacidad en sus equipos de trabajo han reportado beneficios, no solo en términos de diversidad, sino también en la innovación y el fortalecimiento de su cultura corporativa”.
Asimismo, “El objetivo de Éntrale es que las empresas se preparen para recibir a cualquier persona y brindarles un espacio para desarrollar su potencial. La inclusión laboral no es solo una meta, sino un camino continuo que, además de ser justo, puede transformar vidas y mejorar el rendimiento de las empresas”, comenta Fernando.
Transformación en las Políticas Empresariales
Estrada explicó cómo algunas empresas han tenido que revisar sus políticas y actitudes hacia la discapacidad. Por ejemplo, menciona el caso de una organización que creía que no podía contratar a personas con discapacidad en su planta de producción debido a políticas internas. Sin embargo, tras un cambio en su percepción, la empresa comprendió que las personas con discapacidad operan al 100% de su capacidad, aunque necesiten adaptaciones. Al modificar su enfoque, esta organización permitió la inclusión laboral en áreas donde antes no se consideraba posible.
Asimismo, también relató cómo otra empresa limitaba a personas con discapacidad a roles específicos, sin explorar otros puestos. Al desafiar esta mentalidad, la organización descubrió el talento de sus empleados con discapacidad en áreas donde antes no se había pensado incluirlos. “Este cambio promovió una cultura de trabajo más inclusiva y diversa, que capitaliza el potencial de todas las personas”, sentenció Estrada.
La Responsabilidad Social: Un Compromiso Estratégico
Durante la entrevista, Fernando enfatizó que la inclusión no debería verse como un acto altruista, sino como un compromiso estratégico para atraer talento diverso y fomentar la equidad. “El área de capital humano debe liderar estos proyectos, ya que hablamos de personas que colaboran en la empresa y contribuyen a su éxito,” expresó. Según él, incluir la discapacidad como parte de la agenda de Recursos Humanos y no relegarla a las fundaciones, permite que las empresas gestionen su capital humano de manera más coherente e integral.
Una Invitación a la Inclusión
Estrada invita a todas las empresas a participar en el Índice de Inclusión Laboral, que estará abierto hasta el 15 de noviembre. A través de esta herramienta, disponible en entrale.org, las empresas pueden evaluar su nivel de inclusión y contribuir al desarrollo de políticas públicas que fomenten la equidad laboral. Según Estrada, no importa el tamaño ni el giro de la empresa; todas pueden unirse y tomar acciones concretas para fomentar una cultura inclusiva y avanzar hacia un México más incluyente.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.
