En el marco del Mes del Orgullo LGBT+ la compañía líder en snacks Mondelēz Snacking México refuerza su compromiso permanente con la diversidad, equidad e inclusión con la campaña interna “El Orgullo de Ser yo”, cuyo lanzamiento fue llevado a cabo de forma simbólica a través de una ceremonia de izamiento de Bandera LGBT+. Para la compañía, tener una cultura diversa e inclusiva es una fortaleza que impulsa su crecimiento y parte integral de su modelo de trabajo.
Actualmente, la organización avanza en su estrategia de integración entre Mondelēz México y Ricolino a través de la creación de una nueva cultura de trabajo que tome lo mejor de ambos legados, y donde establecer espacios en los que los colaboradores se sientan cómodos y con la seguridad de poder ser ellos mismos, está entre sus principales prioridades.
Y es que, durante los últimos años, ha quedado demostrado el impacto real y positivo de las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las empresas. Un estudio de la consultora Deloitte señala que aquellas organizaciones que gestionan la diversidad consiguen que más del 29% de su equipo de trabajo se sienta incluido y cuidado por la organización.
En este sentido, Mondelēz Snacking México cuenta con una estrategia permanente de Diversidad, Equidad e Inclusión, más allá del trabajo realizado durante el mes del Orgullo.
“Nuestro compromiso es crear y mantener un lugar de trabajo donde las diferencias se valoren y todos puedan ser ellos mismos, incorporando la Diversidad, la Equidad y la Inclusión en todas las personas clave, procesos y promoviendo una cultura en la que todos sean tratados con integridad y respeto, impulsando nuestro valor de Hacer lo correcto” mencionó Salvador Reyes, Vicepresidente de Gente.
La compañía creó desde hace varios años un Comité especializado en DEI, que lidera y acelera la creación de estrategias, políticas y acciones encaminadas a construir entornos más inclusivos al interior y exterior de la organización.
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