Unilever, reafirma su compromiso de contribuir a un mundo más justo y socialmente inclusivo. Como parte de esta misión, la compañía se enorgullece de destacar sus iniciativas que promueven la diversidad, equidad e inclusión, y que permiten el desarrollo pleno de todos sus colaboradores, sin importar su raza, género, edad, color de piel, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o clase social.
En el marco del Día Internacional del Orgullo, celebrado en junio desde 1970, Unilever destaca las acciones que ha llevado a cabo para respaldar a la comunidad LGBTQI+. Estas acciones se enfocan especialmente en todos los miembros de su cadena de valor, con el objetivo de crear espacios seguros en los que todos sus colaboradores puedan desempeñar sus actividades con libertad y sin temor a la discriminación.
Unilever ha sido una de las primeras empresas en Latinoamérica en manifestar una postura enérgica contra la discriminación por orientación sexual a través de su alianza con la organización It Gets Better México. Mediante una campaña contra la homofobia, Unilever ha dejado claro su compromiso con la inclusión y el respeto. Además, durante los últimos seis años, ha sido reconocida en el índice de HRC Equidad MX, realizado por la Fundación Human Rights Campaign, por ser una empresa líder en políticas y prácticas inclusivas para la comunidad LGBTQI+.
“En Unilever, hemos comprobado que la formación de equipos multifuncionales y diversos enriquece nuestro entorno laboral, fortaleciendo el vínculo con nuestros consumidores”, destaca Hugo Salcedo, vicepresidente de Recursos Humanos para Unilever México. “Confiamos plenamente en el talento diverso que existe en nuestra sociedad, y promovemos una cultura de conversaciones abiertas y honestas, con una tolerancia cero hacia la discriminación”.
Unilever ha fortalecido sus políticas y prestaciones, eliminando sesgos, por ejemplo, para los colaboradores que deciden hacer una transición de género, ofreciéndoles acompañamiento físico y psicológico durante todo el proceso.
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