La firma fiscal y legal, Chevez Ruiz Zamarripa, presentó su Reporte Anual 2022 sobre las acciones llevadas a cabo en temas de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI), así como la nueva configuración de proyectos que integran todo su Programa EDI, el cual ha denominado Culture C+.
Con la temática de “Intersecciones”, la empresa con más de 41 años de presencia en México, celebró la trayectoria de su Programa EDI, el cual se ha adaptado a las necesidades de los colaboradores de la compañía, y también al entorno de sus clientes y sus negocios, todo esto enfocado a un liderazgo y cultura equitativa, diversa e incluyente.
Culture C+ es el resultado de la evolución y el compromiso que ha tenido al promover una cultura inclusiva en la que todas las experiencias, intereses, puntos de vista y habilidades de sus colaboradores son respetadas y tomadas en cuenta, sin importar su origen, género, orientación sexual, edad, religión y/o cualquier otro aspecto a través de sus 4 principales pilares: Género, Comunidad LGBTQ+, Generaciones y Estatus Socioeconómico-educativo.
De otro lado, el Subcomité de Mujeres de la organización denominado Women C+, trabaja en el empoderamiento y el apoyo a las mujeres dentro de la institución. En cuanto al Clúster que representa a la comunidad LGBTQ+ ha adoptado el nombre de Proud C+, reafirmando el compromiso de la organización con la inclusión y el respeto a la diversidad sexual y de género.
Con la presentación de su segundo Reporte Anual sobre Equidad, Diversidad e Inclusión, Chevez Ruiz Zamarripa, reafirma su compromiso en promover y respaldar a los diversos grupos de interés que existen y puedan surgir dentro de la organización, brindando un marco referencial para su posicionamiento y crecimiento. Así mismo, fortalece su visión estratégica orientada a brindar un espacio laboral incluyente y equitativo en el que cada individuo pueda prosperar y contribuir plenamente con la organización y con la sociedad en general.
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