DHL Global Forwarding lanzó el programa Reconectando Experiencias, el cual posiciona a personas jubiladas o retiradas, que buscan reintegrarse a la vida laboral. El objetivo del programa es aprovechar la experiencia y conocimiento de los adultos mayores, promoviendo una dinámica de aprendizaje entre diferentes generaciones creando así un espacio de intercambio de conocimientos, habilidades, valores y actitudes.
El programa cuenta con 5 personas en edades entre 60 y 78 años, quienes están laborando en algunas de las áreas principales de la organización: Producto Aéreo, Marítimo, Terrestre, Proyectos Industriales y Recursos Humanos. El objetivo es llegar a tener entre 6 y 8 becarios en este programa, antes de que finalice el año; los participantes tienen un interés genuino por continuar aprendiendo y aportando al negocio, así como también se han convertido en modelo a seguir demostrando habilidades como: enfoque al servicio, compromiso y responsabilidad.
“Una de las más gratas y grandes sorpresas en mi vida ha sido que a los 68 años me dieron trabajo en una gran empresa. Ha sido una experiencia linda porque en los 7 meses que tengo con DHL, me han dado un trato cariñoso, he aprendido muchas cosas nuevas entre ellas varios sistemas de cómputo que a las personas de la tercera edad se nos complica. Pero es cierto, nunca es tarde para aprender cosas nuevas y tener experiencias que nos siguen enriqueciendo para ser útiles y mejores. Gracias por la oportunidad” afirma Eugenia González, licenciada en Contabilidad, colaboradora del área de Proyectos Industriales.
Al respecto, , Director General de DHL Global Forwarding Mexico, afirma que: “Los trabajadores de más edad cuentan con años de experiencia que no se pueden enseñar ni sustituir. Contratar a trabajadores mayores de 60 años tiene muchos beneficios. Son personas motivadas, comprometidas y con más práctica profesional. También suelen ser muy leales y propensos a permanecer en la misma empresa durante mucho tiempo”.
Reconectando Experiencias representa nuestra cultura de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia, ya que, para las personas retiradas, regresar a la vida laboral, les genera una nueva inspiración y propósito de vida.
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