Sinch: Liderando el camino hacia la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral
En el marco de la celebración del orgullo LGBTQ+, Sinch, líder en comunicaciones en la nube, refuerza su compromiso con la equidad y el respeto a todas las identidades mediante acciones concretas que promueven un entorno laboral inclusivo y respetuoso. La empresa ofrece apoyo económico para la asistencia médica de empleados transgénero, amplía la licencia de paternidad para adopciones y establece el canal ‘Speak Up’ para denunciar discriminación. Además, Sinch fomenta la formación de grupos de afinidad y desarrolla un plan centrado en la diversidad, equidad e inclusión, con programas de formación en liderazgo y estrategias de contratación inclusivas, respaldados por la alta gerencia liderada por Laurinda Pang y Mario Marchetti.
Ciclo sin fin: la obra que unió arte y economía circular
Casa Nuestra, sede histórica del Senado de la República, presentó la instalación artística “Ciclo sin fin. Creación y Economía Circular” del artista francés André-Jacques Bodin en colaboración con CHEP, destacando la importancia de la reutilización y prolongación de la vida útil de productos y materiales. La obra, compuesta por 300 pallets apilados en el salón central, simboliza la economía circular y la necesidad de alejarse del modelo lineal de “usar y desechar”. El color azul de los pallets refleja pureza y esperanza, subrayando el compromiso de Bodin con la sostenibilidad. CHEP aseguró la recuperación de los pallets al finalizar la exposición, reforzando su modelo de negocio basado en la circularidad. La muestra en Casa Nuestra, Patrimonio Cultural de la Humanidad, invitó al público a reflexionar sobre la sostenibilidad y la economía circular, reafirmando el poder del arte para generar cambios positivos y promover prácticas responsables.
Cobee: Las empresas mexicanas deben apostar por la modernización de sus beneficios corporativos
Cada vez más empresas mexicanas están incorporando la telemedicina en sus programas de beneficios para mejorar la calidad de vida de sus empleados y destacar en la gestión de talento. Este servicio permite a los colaboradores acceder a consultas médicas a distancia, lo que aumenta la satisfacción y el bienestar de la fuerza laboral y representa una ventaja competitiva en la atracción y retención de talento. Según el Informe de Tendencias en Beneficios de Cobee 2024, el 81.3% de los empleados en México valora tener un seguro que permita consultas médicas remotas. La telemedicina reduce tiempos de espera, elimina la necesidad de desplazamientos y costos elevados, y facilita el acceso a especialistas en salud mental, contribuyendo a un entorno laboral más saludable. Además, brinda seguimiento continuo a empleados con padecimientos crónicos como diabetes o hipertensión. Alejandro Domingo, Country Manager de Cobee México, destaca que la telemedicina se presenta como una solución innovadora en un país con desafíos en la accesibilidad y calidad de atención médica. Cobee, como socio estratégico, simplifica la administración de beneficios a través de su plataforma digital, incluyendo servicios de telemedicina y veterinarios. Las empresas que adoptan estas soluciones no solo cumplen con regulaciones como la NOM-035, sino que también se posicionan a la vanguardia de la gestión de talento, atrayendo y reteniendo a los mejores profesionales en un mercado laboral competitivo.
P&G y Casa Frida buscan empoderar a mujeres LGBTQ+ por medio del proyecto “Las 30”
P&G, en colaboración con Casa Frida y otros aliados, ha lanzado el proyecto “Las 30” con el objetivo de fortalecer la resiliencia social y económica de 30 mujeres lesbianas, bisexuales, trans y queer, de entre 18 y 55 años. Este proyecto se centrará en proporcionar servicios de inclusión financiera, colocación laboral y apoyo en salud mental, beneficiando a 15 mujeres en Tapachula, Chiapas, y 15 en Ciudad de México. Casa Frida, una organización dedicada a la protección y apoyo integral de personas LGBTQ+ que enfrentan violencia extrema y delitos de odio, desarrolló “Las 30” para ofrecer talleres, capacitaciones y acompañamiento psicosocial. A través de esta iniciativa, P&G y Casa Frida buscan impactar positivamente en la vida de estas mujeres, ayudándolas a reafirmar su valor en la sociedad y a vivir plenamente. Irela Lameda, una beneficiaria, describe Casa Frida como un lugar que cura heridas y ofrece esperanza.
Veolia y Elabe presentan la 2da edición del barómetro global de transformación ecológica
Desde 2022, Veolia, en asociación con Elabe, publica el Barómetro de la Transformación Ecológica, una encuesta global sobre la aceptabilidad de soluciones ecológicas y los obstáculos para acelerar la transformación ecológica. La segunda edición revela una creciente preocupación global por la salud ante los desafíos ambientales, con un 97% de las personas priorizando la salud en decisiones sobre agua, residuos y energía. El 64% se siente vulnerable a riesgos de salud causados por el cambio climático y el 66% cree que la inacción costará más que la acción ecológica. En América Latina, el 79% se siente vulnerable a un deterioro de su calidad de vida y el 94% reconoce el cambio climático en marcha. En México, el 75% se siente expuesto a riesgos de salud y el 80% teme un deterioro en su calidad de vida debido al cambio climático. Veolia destaca la necesidad de acción colectiva para la descarbonización y protección de recursos, mientras que los resultados muestran un claro consenso en torno a soluciones ecológicas probadas y un deseo de cambio.
Volkswagen Financial Services refuerza su compromiso con la sustentabilidad
Volkswagen Financial Services (VWFS) ha demostrado su compromiso con la sustentabilidad y los criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) a través de reconocimientos como el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la ratificación de Great Place to Work (GPTW). Volkswagen Bank y Volkswagen Leasing han acreditado el ESR por séptimo y octavo año consecutivo, respectivamente. VWFS también ha sido reconocido por GPTW como uno de los mejores lugares para trabajar y ha sido incluido en el Hall of Fame por décimo año consecutivo, destacando su compromiso con la calidad de vida, ética, vinculación comunitaria y preservación ambiental.
VWFS lleva a cabo varias iniciativas de responsabilidad social y apoyo comunitario, incluyendo el Programa de Acompañamiento a Microempresarios en Puebla en colaboración con la Universidad Iberoamericana, que ha brindado capacitación a 112 empresarios, y el programa Enseña por México, que ha beneficiado a 1,605 estudiantes en la Sierra de Puebla. Además, han implementado un Plan de Manejo y Mantenimiento de la Laguna de San Baltazar y el Programa ASUA por el Medio Ambiente para reforestar áreas en Puebla. Internamente, VWFS promueve la diversidad, equidad e inclusión, con políticas de flexibilidad laboral y programas de desarrollo de talento que incluyen capacitación continua y acceso a recursos multimedia.
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