Entrevistas “bAgile y Family Leave, las prácticas que impulsan la inclusión en Baker McKenzie” Entrevista a Raymundo Enríquez, socio administrador de Baker McKenzie. Última actualización: 12 de enero de 2024 Compartir 0 minutos de lectura Escuchar Compartir También te puede gustar En Climate Reality Project la voz de todas las mujeres es respetada y su participación es valiosa Grupo Gigante responde con celeridad en apoyo a sus trabajadores afectados en Acapulco “Compartir buenas prácticas con líderes de impacto mundiales es un gran valor del FLII“ “Cuanto más capacitados estén los colaboradores, tendrán acceso a un mejor puesto y a un mejor nivel de vida” “Nosotros no queremos que nuestros consumidores consuman más, sino que consuman mejor” Suscríbete a nuestra newsletterSuscríbete a nuestro boletín para recibir nuestros artículos más recientes al instante. Acepto la política de privacidad ¡Suscribirme a la newsletter! Puedes darte de baja en cualquier momento. Compartir este artículo Facebook X Whatsapp Whatsapp LinkedIn Email Copiar enlace Imprimir Compartir Artículo anterior “Ante la #corrupción ofrecemos una solución pragmática considerando diferentes factores” Artículo siguiente “Para nuestra compañía el contar con políticas de equidad de género y diversidad sexual son una prioridad alineada a los objetivos de negocio” Dejar un comentario Dejar un comentario Deja un comentario Cancelar respuestaLo siento, debes estar conectado para publicar un comentario. Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. - Publicidad -
