¿Qué es para Sodexo recibir el distintivo de empresa socialmente responsable?
Como corporación global, somos una empresa líder en calidad de vida, entonces estamos hablando que nuestra visión corporativa es el compromiso y mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores y de todas las personas con las que convivimos en 80 países, que es en los que estamos.
Queremos contribuir tanto en el desarrollo económico y ambiental de las comunidades de las regiones de los países en los que operamos, por eso se habla de manera global por que todas las sucursales, todas las empresas del grupo, actúan y van por el mismo objetivo en temas de responsabilidad social empresarial.
Como líder grupal nosotros somos quien tiene este compromiso y la responsabilidad. Tenemos el compromiso con la diversidad, el cumplimiento y la inversión de los derechos fundamentales a través de la nutrición, los cuidados con la salud y las medidas que se requieran, según las posibilidades locales además del compromiso y protección del medio ambiente.
Además del distintivo que otorga la Cemefi, también recibimos otro reconocimiento que reconoce las prácticas de responsabilidad social empresarial, salimos en el rating de “Súper Empresas” de la revista Expansión, recibimos de igual forma el reconocimiento de Empresa Familiarmente Responsable.
¿Cuáles son las buenas prácticas que resaltarían de su organización?
Nosotros en México, lo que hacemos como responsables, es: primero cumplir con todo lo relacionado a los Derechos Humanos y a las leyes de trabajo, también vamos enfocados a los colaboradores, dándoles los mejores beneficios, incluyendo a sus familiares, tanto de salud, como de alimentación.
Buscamos que sus familiares tengan las mejores condiciones, incluimos también actividades internas, como calidad de vida, en donde una semana invitamos a todos los colaboradores para ver cómo están de salud tanto ellos como a sus familiares.
Con esto promovemos el que se esté pendiente de su salud, tenemos otros programas, incluso contamos con gimnasio, estamos constantemente promoviendo la salud, vacunas, exámenes de la vista, platicas, etc.
Cuando hablamos de compromiso con las comunidades, tenemos un evento en donde se unen para convertir la desnutrición, haciendo promoción para el cuidado de la salud. Hemos ayudado a más de 85 mil colaboradores, y a nivel global hemos recaudado 75 mil dolares para el apoyo, hablando únicamente de México.
Del mismo modo, se han recaudado juguetes para niños de comunidades de bajos recursos, recibimos 49 cartas y dimos más de 80 regalos, nuestros colaboradores como las familias, son los que se unen para lograr esto.
Otro proyecto es la donación de tapas de plástico, y esto se maneja así: con cada kilo que se recauda de tapas se apoya con una quimioterapia. Ya se han juntado 397 kg de tapas, serán 397 quimioterapias, éstas son campañas en la que los colaboradores se encuentran muy felices participar.
Desde recursos humanos, ¿cómo se puede motivar el voluntariado corporativo?
Es tener una comunicacion muy estrecha con el colaborador e incluir a la familia ya que a veces son en fin de semana y ellos están incluidos en estas actividades. Además debo mencionar que es parte de la cultura coporativa, ya que somos líderes de calidad de vida, no se puede hablar de calidad de vida sin promoverla tanto de forma interna como de forma externa. Es por eso que tenemos una comunicacion muy estructurada y siempre los mantenemos informados de cuánto recaudamos a dónde va, es decir se maneja con transparencia.
El comité ejecutivo colabora de manera activa, y es uno de los pasos más importantes, porque cuando el colaborador ve que su líder está enganchado él se motiva más, es la comunicacón y trasparencia. Además buscamos promover mucho el programa del voluntariado.Y el compromiso de los líderes de la empresa.
¿Qué tan importante es comunicar estas acciones de manera externa?
Lo más importante para nosotros es que las personas conozcan las prácticas que tienen, esto ayuda para el tema de sustentabilidad y responsabilidad social y el posicionamiento de la compañia, el saber cómo la empresa llega a tener esos reconocimientos internacionales que tenemos.
Del mismo modo, creo qu los reconocimientos son una manera de comunicar y de hacerle saber a los demás que somos una empresa comprometida.
