¿Cuáles cree que han sido los grandes logros de la Sostenibilidad empresarial en México en los últimos años?
Considero que la concienciación que se ha generado con relación a este tema se incrementa constantemente y llega con mayor impacto a las organizaciones, presentándonos una necesidad para atender con suma importancia, es decir, cada vez es más natural el ejercicio de una conciencia social y con el medio ambiente.
¿Cuáles son los desafíos de cara a los próximos años?
Uno de los desafíos más importantes es llevar la práctica interna hacia el exterior de las organizaciones, es decir, que los colaboradores de las empresas e instituciones realicen estas prácticas no porque la empresa lo diga y cuando la empresa lo diga, sino porque es algo que ya está en ellos, en su filosofía personal.
¿Cuál es el enfoque estratégico de la Sostenibilidad de su organización de cara a los próximos años?
En AUKER sabemos que no somos expertos en todo, por ello, consideramos importante generar alianzas que nos permitan seguir formándonos como empresa en este tema y brindar a dichas alianzas los escenarios en los que tenemos oportunidad de desenvolvernos, buscando también generar una sensibilización, concienciación e impacto con relación al tema. Asimismo, de manera interna, nuestro equipo de trabajo genera ideas de colaboración para este tema y/o suma valor a las ideas de otros.
Tenemos la creencia de que en la medida que sumamos al exterior tenemos mejores oportunidades de generar al interior.
¿Cuáles son los mecanismos a través de los cuales la organización fomenta la transparencia y la comunicación responsable?
La comunicación abierta, vertical, horizontal y circular es una práctica constante en AUKER, lo que ha fomentado una filosofía de trabajo abierto. Por ello, respetamos las posturas individuales de cada uno de los elementos del equipo y de quienes servimos, en materia social y/o política, generamos una postura como organización respetando la individualidad de cada elemento humano de la empresa. Buscamos incentivar la participación activa del team en el desarrollo social y económico.
¿Cuál diría que ha sido el hito de la RSE en 2017?
En materia de nuestra empresa, el pensar en acciones locales de impacto global. Hemos sido invitados a participar en proyectos internacionales (que desarrolla una de nuestras compañeras de trabajo a través de la UN Women) y ha sido estudiar sectores fuera de nuestras ‘costumbres’ sociales de comportamiento.
En materia de la disciplina–cultura de RSE creo que un acontecimiento importante es el deseo genuino de las organizaciones empresariales por ser socialmente responsables.
¿En qué medida ha avanzado la organización en su contribución a los ODS?
Contribuimos principalmente al fortalecimiento y enriquecimiento de culturas de trabajo en las empresas y organizaciones, mismas que estimulen la productividad y el crecimiento a través del talento del capital humano, su inclusión, sus habilidades, competencias, deseos, metas, su crecimiento continuo, su satisfacción como primer cliente y su desarrollo personal constante. Sumamos de manera directa el objetivo de trabajo decente y crecimiento económico.
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Esta entrevista forma parte del Anuario Corresponsables México 2017.
