¿Por qué han decidido postular al Distintivo ESR®, de Cemefi?
En Centro de Distribución Oriente, S.A. de C.V. – ROA – Refacciones Originales Automotrices (CDO-ROA) fundada hace 77 años, nos dedicamos a la comercialización de autopartes de mayoreo y abarcamos todo el territorio nacional con más de 100,000 artículos para mantener a nuestros clientes satisfechos. Hemos decidido postularnos durante estos años al Distintivo ESR que otorga CEMEFI, ya que nuestra organización considera un deber y un gusto:
- Contribuir al desarrollo de nuestro personal mejorando su calidad de vida.
- Participar en el cuidado al medio ambiente y el ahorro de recursos naturales.
- Ayudar a que nuestros grupos de interés adopten buenas prácticas de salud, con acciones dirigidas.
- Fomentar nuestros valores honradez, trabajo en equipo y mejorar continua, aplicando el DHOL Disciplina, Honestidad, Orden y Limpieza, operando en una cultura de ética en toda la empresa, a fin de lograr la equidad y el trato justo.
¿Podría resumir la trayectoria de la gestión socialmente responsable de su empresa a lo largo de los últimos años?
A lo largo de 13 años podemos resumir la trayectoria de CDO-ROA, en materia de responsabilidad social como un proceso de aprendizaje, compromiso y mejora continuos en todos los ámbitos y con todos nuestros grupos de interés, lo que nos ha llevado a institucionalizar las practicas que tenemos y esforzarnos cada día más por mejorarlas.
¿Qué proyecto o iniciativas enfocadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible están impulsando y le gustaría destacar en esta entrevista?
Dentro de los principios de Desarrollo Sostenible CDO-ROA está enfocado en los siguientes:
- Salud y Bienestar llegando a nuestros grupos de interés con los comunicados de Salud que difundimos a través de nuestro tablero, pantallas, página www.cdoautopartes.com.mx y en redes sociales. También apoyamos a fundaciones como Teletón y estamos comprometidos en lograr un equilibrio entre el trabajo y la familia de nuestros colaboradores, festejando el día del niño, de la madre, el padre, entre otros.
- Trabajo decente y crecimiento económico inclusivo y sostenible, desarrollando a nuestros colaboradores para brindarles mayores oportunidades de crecimiento dentro de la organización, así lograr un crecimiento sostenido en ventas, lo que nos permitirá crear más fuentes de trabajo.
- Industria, innovación e infraestructuras, desarrollando proyectos con nuestras áreas de sistemas, organización y métodos y los líderes de Mercadotecnia, Ventas, Compras, Operaciones, Administración, Auditoria, Costos, para la mejora continua, incremento en ventas, productividad, calidad y reducción de gastos.
- Acción por el Clima, manteniendo en orden el manejo de residuos peligrosos, dándoles un buen destino e instalando paneles solares para el ahorro de energía.
- Educación de Calidad, Impulsando a los hijos de nuestros colaboradores a tener una excelencia académica brindándoles un reconocimiento económico a los que tienen un promedio superior de 9.0, contribuyendo con esto a mejorar sus posibilidades de mejorar su calidad de vida.
En materia de responsabilidad social, ¿cuáles son los retos y desafíos que han identificado para los próximos años?
Crear mayor conciencia en nuestro personal y grupos de interés por la responsabilidad social e Institucionalizarla, con más acciones dirigidas a lograr el bienestar, desarrollo y la satisfacción de nuestros Colaboradores, Clientes, incrementar las ventas para seguir creciendo, contribuir con el desarrollo de las comunidades en las que operamos y preservar el medio ambiente.
