El estudio Workmonitor de 2022, realizado por Randstad, firma líder en la industria de los Recursos Humanos, reveló que alrededor de 56% de la Generación Z (nacidos entre 1995 y 2000) y 55% de los Millennials (nacidos entre 1981 y 1993) dejarían su trabajo si interfiriera con su vida personal, y casi la mitad de ellos declararon que no aceptarían un trabajo en una empresa que no se alinee con sus posturas respecto a temas sociales y ambientales.
Por eso, en el marco del Día Internacional de la Juventud que se celebra el 12 de agosto, es relevante poner en la mesa las buenas prácticas que están generando las compañías para incentivar el desarrollo del talento joven.
En el mundo, la integración de los jóvenes de la generación Z a las compañías y organizaciones, es buscada, sobre todo para las áreas como tecnología, creatividad, marketing, ventas, entre otros. Pero también esta generación busca organizaciones con propósito, que sean flexibles y que confíen en sus colaboradores.
Mondelēz Snacking México, empresa líder en snacks, apuesta por la inclusión y la integración de colaboradores más jóvenes. Ellos han llevado a cabo Mondelēz Trainees, un programa de aprendizaje y formación acelerado que tiene como objetivo impulsar a jóvenes para que conozcan y se desarrollen en diversas áreas dentro de la compañía, rotando en funciones como: marketing, finanzas, recursos humanos, ventas y cadena de suministro.
“Mondelēz Trainees es un programa de desarrollo acelerado de talento en el que buscamos involucrar a las nuevas generaciones y ayudarlas a fortalecer sus habilidades y construir una base en su desarrollo dentro de la compañía. Este programa también es una apuesta para desarrollar la banca de los futuros líderes, formándolos desde sus inicios en nuestros valores organizacionales, con el objetivo de que, al finalizar el programa, puedan ocupar un rol permanente y continuar su carrera dentro de Mondelēz Snacking México”, asegura Salvador Reyes, vicepresidente de Gente para Mondelēz Snacking México.
Este programa ha sido el catalizador de varias historias de éxito, como la de Isabel Arceo, quien se unió a la empresa como trainee hace doce años después de completar sus estudios en Economía. Su primer rol permanente fue como Asistente de Marca para Clorets, desde donde pudo cultivar sus habilidades en el campo del marketing y desarrollar su carrera en esta área. En la actualidad, después de ocupar varias posiciones en México y Latinoamérica, Isabel ejerce como Gerente de Marketing para toda la categoría de chicles refrescantes, liderando la estrategia de marcas líderes como Trident.
“Desde que ingresé a la compañía, su cultura me gustó porque todos podemos tener una voz, traer al frente ideas, propuestas y nuevas maneras de hacer las cosas. Las generaciones jóvenes son quienes más tienen estas iniciativas, pues tienen un contacto más directo con la tecnología y conocen un mundo diferente. Mondelēz es una empresa que valora estas propuestas, da el espacio para que sean escuchadas y que los jóvenes puedan brillar”, declaró Isabel Arceo.
El programa ofrece notables beneficios a los jóvenes que buscan avanzar en sus carreras profesionales, ya que les proporciona mentores que los guían en su crecimiento y comparten enseñanzas basadas en sus propias experiencias, como lo demuestra el caso de Bruno Chagas, Líder de Planificación Empresarial Integrada, quien en su momento fue trainee y ahora ejerce como mentor de Manuel Thomas, un aprendiz del área de cadena de suministro.
“Es una experiencia muy enriquecedora, no solo porque tenemos el honor de orientar al talento joven, sino porque nos ayuda a entender cómo piensan las nuevas generaciones y que al final son quienes moldean la organización del futuro” indicó Chagas.
La importancia de que las empresas pongan en marcha este tipo de iniciativas radica en la incorporación y el fortalecimiento del empoderamiento de las nuevas generaciones, fomentando una auténtica cultura de inclusión en la que cada empleado se sienta capacitado y valorado, se escuchen sus opiniones y se impulse su participación en la toma de decisiones.
Además del programa Mondelēz Trainees, la empresa ofrece otros modelos de empleo que abarcan diferentes etapas en el desarrollo de jóvenes talentos, como el programa de becarios, que se adapta a horarios de medio tiempo para aquellos que aún están estudiando, y el programa de interns, diseñado para recién graduados y que brinda la oportunidad de trabajar a tiempo completo.
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