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¿Cuáles son los perfiles más demandados? ¿Qué skills son las más buscadas? ¿Qué necesitan las empresas para hacer frente al tsunami regulatorio en el ámbito de la sostenibilidad? ¿Existe brecha entre la demanda de profesionales y la oferta?
La presión normativa, la necesidad de gestionar riesgos climáticos y sociales, y el interés de los inversores en empresas con sólidos compromisos sociales y medioambientales ha tensionado el mercado laboral con habilidades y experiencia en sostenibilidad.
Se estima que a nivel mundial se crearán 24 millones de nuevos «empleos verdes» para 2030, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En 2025 el desarrollo del talento verde en España se perfila como un factor clave para acelerar la transición hacia una economía sostenible. Esta evolución responde a la creciente demanda de profesionales especializados en áreas como la sostenibilidad, las energías renovables, la economía circular y la tecnología climática.
Los empleos vinculados a la sostenibilidad en España crecerán un 44% entre 2023 y 2026, según algunas estimaciones. Áreas como las energías renovables, la gestión de residuos y la consultoría ESG (ambiental, social y de gobernanza) lideran estas contrataciones.
En España, esta situación se traduce en un déficit de un millón de jóvenes con habilidades sostenibles. En nuestro país la situación es aún más desafiante debido a que la demanda de talento verde crece un 50% anual, diez veces más rápido que la oferta. Esta disparidad subraya la necesidad de acelerar la formación y el desarrollo de competencias en este campo.
Pero la necesidad de incrementar el talento verde no es un fenómeno exclusivo de España. La Comisión Europea prevé la creación de 18 millones de nuevos empleos verdes a nivel mundial para 2030.
Apostar por el desarrollo de este talento va a ser fundamental para afrontar los desafíos del cambio climático y liderar la transición hacia una economía más justa y sostenible y las empresas que inviertan en la formación y retención de este talento estarán mejor posicionadas para liderar el cambio.
El desafío es en términos de empleo una enorme oportunidad. Se estima que los empleos relacionados con la sostenibilidad van a representar hasta el 10% del empleo total en España para 2030, duplicando las cifras actuales.
La demanda es tal que las compañías están encontrando dificultad para cubrir vacantes de forma interna y están seleccionando candidatos externos a la organización. Más del 70% de los puestos vacantes en sostenibilidad se están cubriendo mediante contrataciones externas, debido a la falta de capacitación interna.
Entre 2023 y 2024, la demanda global de talento con habilidades verdes aumentó un 11,6%, mientras que la oferta solo creció un 5,6%. Esta discrepancia indica que la demanda está creciendo el doble de rápido que la oferta, lo que pone de manifiesto la necesidad de formación académica especializada.
A pesar de ello, la Generación Z, concienciada con el cambio climático, no está suficientemente preparada en términos de habilidades verdes y, según el Global Green Skills Report 2024 de LinkedIn, sólo 1 de cada 20 empleados cuenta con conocimientos y experiencia en este ámbito.
Un gap que también se percibe, según ese mismo estudio, entre las mujeres que, a pesar del avance, siguen estado infrarrepresentadas en puestos relacionados con sostenibilidad y cambio climático.
Contar con formación en esta área mejora la empleabilidad. Las contrataciones con al menos una habilidad «verde» tienen una tasa de contratación un 54% mayor que el promedio del mercado laboral.
Los sectores que más traccionan
Por sectores, los que están tirando más de la demanda de habilidades verdes son los utilities, que lideran la demanda, con un 23,1% de las ofertas de empleo, impulsadas por la expansión de las energías renovables.
Le sigue el sector de la construcción, que acumula el 20,6% de las ofertas de empleo, y el sector manufacturero que busca descarbonizar sus cadenas de suministro y productos y acumula el 13,2% de las ofertas de empleo.
El Transporte y Movilidad Sostenible con el desarrollo de vehículos eléctricos e infraestructuras sostenibles está tirando de la demanda y el impulso de la Agricultura Sostenible, con la transición hacia prácticas agrícolas más sostenibles.
Entre los puestos relacionados con la sostenibilidad más demandados por las empresas, destacan los siguientes:
- Controller ESG: Un rol emergente, especialmente en departamentos financieros, que combina la gestión financiera con el cumplimiento de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
- Responsables de sostenibilidad y ESG: Profesionales encargados de desarrollar e implementar estrategias de sostenibilidad y reportar el desempeño ambiental y social de la empresa.
- Especialistas en economía circular: Dedicados a diseñar y supervisar procesos que maximicen el uso eficiente de recursos y reduzcan los residuos.
- Expertos en descarbonización y cambio climático: Orientados a implementar estrategias para la reducción de emisiones de carbono, especialmente aquellas vinculadas a la huella de alcance 3 en cadenas de valor.
- Consultores de sostenibilidad: Profesionales externos que asesoran a empresas en la integración de prácticas sostenibles en sus operaciones y estrategias.
- Analistas de impacto social y ambiental: Enfocados en medir y evaluar el impacto de las actividades de la empresa sobre el medioambiente y la sociedad.
- Especialistas en cumplimiento normativo (Compliance ESG): Responsables de garantizar que las empresas cumplan con las regulaciones relacionadas con sostenibilidad, como la CSRD o la Directiva de Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa.
- Gestores de proyectos de impacto: Profesionales que lideran iniciativas específicas para generar impacto social o ambiental positivo.
El rápido crecimiento de la demanda de profesionales verdes plantea un desafío significativo porque mientras la demanda global de este tipo de profesionales crece un 11,6% anual, la oferta lo hace solo al 5,6%.
Este frenético aumento de la demanda ha generado una burbuja salarial. Según datos de Glassdoor, el salario medio anual de un director de Sostenibilidad en España es un 45% superior al de otros directores del mismo nivel.
Estas diferencias salariales reflejan la creciente importancia estratégica de la sostenibilidad en las organizaciones y la intensa demanda de profesionales especializados en este ámbito.
