Cada 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre los avances en materia de igualdad, pero también sobre los retos que aún persisten. En el ámbito empresarial, las compañías tenemos la responsabilidad de actuar como agentes de cambio, impulsando la diversidad, la equidad y el respeto a los derechos humanos. En UCI, este compromiso no se limita a una fecha concreta, sino que se traduce en acciones concretas a lo largo de todo el año.
En 2024, hemos renovado nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad, una iniciativa promovida por la Comisión Europea que refuerza nuestro compromiso con la inclusión y la igualdad de oportunidades. Además, seguimos desarrollando nuestro Plan de Igualdad (2022-2026), que nos permite impulsar medidas efectivas para garantizar un entorno laboral más equitativo.
Más que palabras: acciones concretas
La igualdad de género no se consigue con discursos, sino con medidas tangibles. Por ello, en UCI apostamos por programas específicos que promueven el desarrollo de las mujeres, como la iniciativa Empowering Women’s Talent, en la que han participado 48 personas a lo largo de todo 2024, o el Cross Mentoring, con la implicación de 8 mentees y 5 mentores/as.
También hemos fortalecido la formación y sensibilización en diversidad e igualdad, con más de 97 horas de capacitación externa para nuestros equipos.
Además, hemos trabajado en iniciativas clave dentro de nuestro Plan de Igualdad, tales como:
- Uso de lenguaje inclusivo y no sexista en todas nuestras comunicaciones.
- Procesos de selección sin sesgos de género, ofreciendo formación específica a managers y directivos.
- Conciliación y corresponsabilidad, garantizando que quienes tienen jornada reducida (en su mayoría mujeres) puedan acceder a formación y desarrollo profesional.
- Flexibilidad y bienestar, incluyendo el permiso de teletrabajo para las últimas semanas de gestación y la protección de beneficios sociales durante la baja por maternidad y paternidad.
- Sensibilización sobre la violencia de género, con acciones como un Cinefórum en torno a La violencia invisible y la visibilización del Punto Violeta en nuestra intranet.
Un compromiso continuo
Estos logros no son el final del camino, sino hitos en una transformación que debe seguir avanzando. La igualdad no es solo un objetivo, sino un valor que debe estar presente en cada decisión, cada política y cada iniciativa empresarial.
Desde UCI, reafirmamos nuestro compromiso con una cultura corporativa que impulse el talento sin distinción de género, que garantice las mismas oportunidades para todas las personas y que siga rompiendo barreras para construir un futuro más justo e igualitario. Porque la diversidad y la equidad no son solo una cuestión de responsabilidad social, sino también de competitividad y sostenibilidad empresarial.
Sigamos avanzando, no solo el 8 de marzo, sino cada día del año.
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