Artistas Diversos es una organización sin ánimo de lucro que se fundó en junio de 2014 registrada en el Ministerio del Interior de Madrid. Está considerada de entidad de Interés Público. Fue fundada por Myrtha B Casanova, actual presidente da la organización como un proyecto dentro del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad como proyecto de inclusion el perfil de discapacidad. Artistas Diversos ha participado en proyecto co-financiados por la Unión Europea como, por ejemplo: MARIO cuyo objetivo fue desarrollar una guía de las estrategias que artistas y entidades que se ocupan de la Discapacidad en Europa realizan con éxito y así dar ejemplos y sugerencias a todo el sector. Beyond Music, proyecto para el desarrollo de una metodología para impartir clases en centros de música y fomentar que participen alumnos con y sin discapacidad y así fomentar la inclusion. Estamos actualmente pendientes de aprobación de otros dos proyectos. Uno con Portugal con una fundación de Portugal sobre música dodecafónica y otro con una organización empresarial de Grecia sobre mecanismos de inclusion de los perfiles diversos para fomentar la innovación.
Nuestra razón de ser
Artistas Diversos es una plataforma virtual que da visibilidad de forma gratuita a todos los artistas que nos mandan sus obras en formato virtual junto con su nombre, grado de discapacidad y su historia con el arte. Artistas con cualquier tipo de discapacidad, de cualquier tipo de arte y de cualquier parte del mundo. Organizamos exposiciones, concursos para que empresas decoren sus despachos, conciertos, publicaciones de postales de aniversarios, decoración de camisetas, asistimos a eventos internacionales, etc.
Nuestro objetivo es el de fomenta la inclusion social y profesional de artistas con discapacidad. Y hacia ese objetivo orientamos todas las actividades que organizamos para todos los artistas presentes en la plataforma.
Actualmente estamos muy involucrados con el Misterio de Cultura desde que se publicó el proyecto de ley del Estatuto del Artista, La ley tiene como objetivo corregir en todo lo posible los mecanismos administrativos y económicos para facilitar la vida laboral de los artistas. Y sobre todo para hacerles compatible la percepción de ingresos extra hasta un cómputo total del salario mínimo interprofesional además de seguir recibiendo la cantidad total su pensión. En principio la ley estaba orientada hacia la compatibilidad de los subsidios de paro y el de jubilación. Y nosotros hemos logrado que se introduzca en la propuesta de la ley la pensión por discapacidad también. Ya que el colectivo con discapacidad representa el 10% de todo el colectivo de artistas. Y es una solicitud justa que se incluya la pensión por discapacidad además de las de paro y jubilación. CEDDD y Artistas Diversos formamos parte del Comité de Trabajo de 32 asociaciones que el Misterio a invitado para sugerir mejoras en el texto de la ley y atender las verdaderas necesidades de los artistas a nivel personal, social y sobre todo profesional
Qué nos importa
La rehabilitación temprana de niños que nacen con alguna discapacidad.
El sistema sanitario tendría que dar a los padres las pautas y dirigirles a doctores y especialistas que puedan tratar a estos niños desde que nacen. Darles las referencias antes de que padres y bebe marchen del hospital o clínica. Para mejorar así su desarrollo y vida adulta.
Asignar una ayuda monetaria para financiar este tratamiento, que luego evitara retrasos en movilidad e intelectuales que se podrían haber resuelto o mejorado sensiblemente con tratamientos desde la niñez
La inclusion de personas con discapacidad tanto en la vida social como profesional.
– Acción: Promover eventos de gran visibilidad en los que participen personas con y sin discapacidad. Evento que se reflejen en medios de comunicación (prensa, TV radio) así como en medios virtuales.
– Inclusion profesional. Reuniones con las patronales para proponer una mayor presencia de personas con discapacidad en la nómina y no solo a través de Centros Especiales de Empleo.
– Administración. Acciones hacia la administración para que en vez de castigar a las empresas por no incluir a empleados/as con discapacidad en la nómina, premie a las empresas que si lo hacen
– APOYO. crear y ofrecer un sistema mentaron hacia las empresas para acompañar la inclusion de empleados/as con discapacidad en nómina.
Valor de la unidad y de formar parte de CEDDD
Juntas todas las organizaciones podemos influir y poner en marcha acciones que beneficien el colectivo de personas con discapacidad. Objetivo que compartimos todas las entidades y organizaciones que formamos parte de CEDDD.
