Trabajar por los ODS: un objetivo de empresa confiable y sostenible

Las empresas han demostrado ser el motor de cambio que hace frente a las necesidades de la sociedad, y que impulsa, junto con el gobierno y la sociedad civil, nuevos modelos sociales más equitativos e inclusivos. Estos modelos, se sustentan en los 17 ODS, y sus 169 metas, que sirven como guía para la consecución del gran desafío que supone la Agenda 2030.

La aportación social, siempre ha sido una dimensión difícil de cuantificar, y a pesar de que existe la necesidad, generada además por el entorno VUCA en el que nos encontramos, de consolidar una nueva manera de hacer empresas con propósito, la realidad que nos arroja en su estudio Naciones Unidas, es un resultado menos óptimo del que se esperaba, y en algunos casos incluso de retroceso.

De las 140 metas que pueden medirse, más del 30% han sufrido una regresión. Destacan preocupantemente hambre cero (ODS2), con niveles de hambre que remontan al año 2005, o la Igualdad de Género (ODS 5), que calculan 140 años para que las mujeres estén representadas equitativamente en puestos de poder y liderazgo, la educación de calidad (ODS 4), o acción por el clima (ODS 13) …

Es cierto que la Agenda 2030 y sus ODS están presentes en todas las agendas de las empresas que pretenden ser competitivas, porque no cabe lugar a dudas, que la responsabilidad, la equidad y la inclusión, son económicamente rentables. Pese a ello, se requiere de un nuevo impulso por parte de todos los agentes implicados, que impacte de pleno en la sociedad y llegados a 2030, seamos esa sociedad en la que todos tengamos cabida de manera equitativa.

Vivofácil propone un modelo de sostenibilidad centrado en las personas, y donde la economía, la sociedad y el medioambiente, van de la mano y forman parte de la estructura de cada proyecto. La filosofía de Vivofácil se basa en ofrecer la mayor calidad, respetando a las personas y desarrollando servicios que satisfagan las necesidades de cualquier familia del mundo.

Con esa misma filosofía, de cubrir necesidades, afrontamos los retos que requiere nuestro Planeta, tomando como prioridades claves de nuestra Responsabilidad Social Empresarial, la Igualdad en su sentido más amplio.

Trabajamos por hacer un Mundo mejor e Igualitario, y todo ello como una oportunidad para consolidarnos, no solo como referente en nuestro sector del que somos, sino en un Grupo Empresarial que motiva, aporta y acompaña a otras empresas, para convertirlas en empresas confiables y sostenibles, impactando en el cambio social, económico y ambiental que se necesita a nivel Mundial.

Es por ello, que de entre nuestras prioridades, y en consonancia con la Agenda 2030, desarrollamos programas a medida para las empresas, que contribuyen a los criterios ESG y mejoran el valor de la sostenibilidad empresarial ayudando a cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible, de entre los que destacan:

1. ODS 03: Salud y bienestar: Con el Plan Vivofácil 360º, las plantillas acceden a más de 100 servicios de conciliación, bienestar y salud. Atendemos cualquier necesidad de las personas y su entorno más directo, cuidando y fomentando la salud, así como facilitarles la conciliación de su vida personal, familiar y laboral.  Son servicios de:

   1. Atención psicológica telefónica, presencial o Consultas telefónicas a especialistas; médicos, agentes sociales, nutricionistas, abogados.

   2. Servicios asistenciales presenciales, prestados de forma ágil, rápida y de confianza.

   3. Teleasistencia con acceso directo a servicios de cuidado personalizado.

   4. Telefarmacia 24h.

   5. Webinars y formación en bienestar, salud emocional, corresponsabilidad e igualdad.

2. ODS 05: La Igualdad de género se encuentra de manera transversal en todos nuestros Programas, desde los cuales promovemos la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades. Diseñamos Protocolos de acoso y tolerancia cero frente a la violencia de género, asesoramiento en Planes de Igualdad, reconocimiento de las mejores prácticas en materia de Conciliación y Corresponsabilidad, y prestamos servicios de Consultoría Social para acompañar en el viaje hacia la verdadera inclusión de todas las dimensiones de la Diversidad.

3. ODS 08: Trabajo decente y crecimiento económico. Promovemos políticas orientadas a la mejora de la competitividad empresarial, impulsando el emprendimiento, la creatividad y la innovación. Contribuimos a generar empleo pleno y productivo para todas las personas, especialmente el colectivo de discapacidad, así como la igualdad de salarios por trabajo de igual valor.

4. ODS 10. Reducir la desigualdad. Reducir desigualdades, no sólo va ligado a reducir la desigualdad entre hombres y mujeres, sino que aportamos a la reducción de otro tipo de desigualdades, mejorando el bienestar y la justicia social.

Y a través de Fundación Vivofácil y Fundación Diversidad también alcanzamos el resto de Objetivos como ODS 1 (Fin de la pobreza), ODS 2 (Hambre cero), ODS 4 (Educación de calidad), ODS 16 (Paz Justicia e Instituciones Sólidas) y ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos), entre otros.

Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: 8º Aniversario de los ODS, en colaboración con Metrovacesa.