La igualdad de oportunidades y derechos, en materia de género, en Aena:
- No es una declaración de intenciones
- No es un propósito de futuro
- Es un compromiso real y permanente
- Forma parte de nuestro ADN como compañía
La fase inicial de incorporación, sin sesgos de género, en cualquier empresa es de vital importancia, claro está, y es donde están centradas la mayoría de ella, pero Aena va más allá desde hace años y ese ir más allá es lo que nos da una fortaleza extraordinaria.
Esa fortaleza, diferenciadora respecto de otras empresas, se ha construido paso a paso y se apoya en tres pilares fundamentales:
- Desarrollo profesional, sin sesgo de género, desde el momento de la incorporación y durante toda la trayectoria profesional.
- Igualdad salarial: inexistencia de brecha salarial en todos los niveles profesionales.
- Condiciones de trabajo y medidas de conciliación: fundamentales para fomentar la corresponsabilidad.
El desarrollo conjunto de esos tres pilares es lo que nos ha posicionado en el lugar que hoy ocupamos. Por supuesto, nada de ello hubiera sido posible sin el apoyo y compromiso real y permanente de la alta dirección.
En Aena tenemos un gran equipo en la dirección de Organización y Personas y qué mejor que dar voz a las propias responsables de cada una de estas áreas.
Desarrollo profesional
Nuria Castrosín, es responsable de la División de Desarrollo de Directivos, Mandos y Titulados.
“Nuestros planes de igualdad nos han dado soporte y marco para desarrollar algunas medidas que ya teníamos implantadas y, además, nos han servido para ordenarlas y mejorarlas, pero los avances y mejoras en este ámbito del desarrollo profesional se han producido gracias, principalmente, a dos palancas concretas:
1.- Procesos selectivos de mandos intermedios y directivos, bajo criterios de objetividad y transparencia. Además, desde hace años las ternas finalistas de estos procesos tienen siempre un % equilibrado de candidatos y candidatas, de este modo, favorecemos el género menos representado en el proceso.
2.- Programas de formación y desarrollo profesional igualitarios.
La formación es una de las herramientas para desarrollar a nuestros profesionales. En Aena, la formación no tiene género.
Por ejemplo, disponemos de programas de desarrollo profesional como el Mentoring “Lideres desarrollando Líderes”, en el que hasta el momento han participado 304 personas (43% mujeres), siendo mujeres el 44% de los mentores y el 45% de los mentees”.
Muestra de todo ello son los datos de representación de la mujer en Aena y los premios y distintivos recibidos en los últimos años:
Me gustaría destacar el distintivo «Igualdad en la Empresa» (DIE) otorgado a Aena, por el Ministerio de Igualdad. Este reconocimiento supone un esfuerzo continuo, ya que las empresas distinguidas son evaluadas periódicamente para constatar que mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad por el que fueron merecedoras del distintivo.
Igualdad salarial
La responsable de la División de Gestión y Datos de RRHH, Cristina Muñoz: “Aena asume el compromiso de garantizar una remuneración justa e igualitaria garantizando la aplicación efectiva del principio de igual remuneración por un trabajo de igual valor y, en concreto, la no existencia de
En 2024 hemos mejorado la paridad salarial entre hombres y mujeres, alcanzando una brecha salarial del 1,1 % en España (1,6% en 2023).
Comparando nuestra brecha salarial con otras empresas del IBEX 35, nos encontramos en una posición destacada.
Estos datos nos sitúan entre las mejores empresas del IBEX 35 en este aspecto y no solo nos coloca en una posición relevante, también nos convierte en un referente a nivel nacional en comparación con la brecha salarial general en España, que se sitúa en un 17,09%, según los recientes datos de la Encuesta de Estructura Salarial, publicados por el INE.
Sentimos orgullo de tener un indicador de brecha salarial tan positivo, puesto que no solo es justo tener estos datos de equidad salarial, que promueven un entorno laboral con las mismas oportunidades para hombres que para mujeres, sino que también favorece enormemente la corresponsabilidad, ya que fomenta que las mujeres se planteen acceder a puestos donde se sientan reconocidas y bien retribuidas, y puedan valorar en el hogar que los roles de cuidado se puedan repartir de manera equitativa también, promoviendo la cultura de respeto y valoración mutua en la pareja.
Condiciones de trabajo y medidas de conciliación
Ana Heras, directora de Relaciones Laborales y Asesoría Jurídico Laboral: “En Aena estamos sumamente comprometidos, no solo con la conciliación, sino con la corresponsabilidad. Por ello, invertimos nuestros esfuerzos en crear un entorno laboral igualitario, en el que todas las personas trabajadoras tengan a su alcance una serie de herramientas que les permitan compatibilizar la esfera laboral y la personal, para lograr que la corresponsabilidad sea una realidad.
Como muestra de este compromiso, además de los derechos tradicionalmente previstos en la legislación, en Aena contamos con múltiples medidas adicionales, tales como:
- Horario flexible de entrada y salida, con 2,5 horas de flexibilidad.
- Jornada generalizada de 37,5 horas semanales para responsables/mandos intermedios y de 35 horas semanales para el resto de la plantilla.
- Jornada intensiva durante el periodo estival.
- Cambios de servicio para el personal de turnos.
- Políticas de teletrabajo y desconexión digital equilibradas y adaptadas a la realidad de nuestra actividad aeroportuaria.
- Programa específico en materia de conciliación, para favorecer la gestión de situaciones vitales, como la necesidad de cuidado de una persona mayor o de un/a menor, la atención de enfermedades crónicas, las dificultades en el contexto familiar, etc.
Por mi parte, como máxima responsable de Organización y Personas de la compañía, puedo decir que el camino hacia la igualdad no es un sprint, más bien, como diría el poeta, se hace camino al andar, paso a paso.
Estamos orgullosas y orgullosos de nuestro posicionamiento, de nuestro distintivo y de los diversos reconocimientos, pero no debemos bajar la guardia.
La equidad se alcanza progresivamente, cada acción cuenta. Todas y todos contamos por igual, para seguir construyendo una Aena equitativa en materia de género.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: Día Mundial de la Mujer.
