Como parte de su compromiso con la RSC (Responsabilidad Social Corporativa), cada vez son más las empresas que apuestan por impulsar el liderazgo femenino y deciden implementar iniciativas que fomenten la igualdad, la diversidad, la inclusión y la participación activa de las mujeres en el ámbito laboral.
En un mundo donde lamentablemente persisten la brecha salarial y el techo de cristal, es esencial que las empresas reconozcan y asuman su papel en la transformación de la cultura empresarial.
La promoción de una cultura inclusiva y equitativa desde sus cimientos se convierte en la clave para desafiar las estructuras obsoletas que limitan el avance y construir un futuro mejor, ya que ser una empresa female friendly no solo es un indicador de progreso social, sino que también beneficia significativamente el rendimiento laboral.
¿Cómo saber si tu empresa es female friendly?
Crear un entorno de trabajo verdaderamente female friendly implica adoptar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de género y respalden el bienestar y el desarrollo profesional de las mujeres. Resumimos los requisitos clave para que una empresa sea considerada female friendly:
- Igualdad salarial, de oportunidades y desarrollo
No solo se garantizan salarios equitativos sin distinción de género, sino que también se proporciona igualdad de oportunidades para el avance profesional y el desarrollo de habilidades, como por ejemplo acceso a programas de capacitación y mentoring o de redes profesionales para el networking y el intercambio de experiencias.
- Programas de liderazgo femenino:
Se implementan programas específicos para impulsar el liderazgo femenino, garantizando que las mujeres tengan el empoderamiento y las herramientas y apoyo necesarios para avanzar en sus carreras.
- Cultura de inclusión sin acoso ni discriminación
Se integra la diversidad e inclusión en la cultura corporativa, promoviendo un ambiente de trabajo donde todo el equipo se sienta valorado y respetado
Además se demuestra un compromiso activo para fomentar un entorno libre de acoso y discriminación, con políticas o normas de convivencia que combatan los prejuicios, los estereotipos de género y la microviolencia o microagresiones.
- Apoyo a la conciliación
La empresa reconoce la importancia de la flexibilidad laboral y ofrece opciones que permitan equilibrar las responsabilidades profesionales y personales como horarios flexibles, teletrabajo, jornada parcial o también servicios de cuidado infantil y programas de apoyo.
- Beneficios parentales
No solo se proporcionan políticas de licencia parental equitativas para ambos géneros, promoviendo la igualdad de responsabilidades en el cuidado de la familia, sino que también se ofrecen beneficios de salud reproductiva como cuidados prenatales, lactancia o servicios de planificación familiar.
- Compromiso con la transparencia:
La empresa debe demostrar su compromiso con la igualdad de género a través de la transparencia en políticas salariales y de promoción, mostrando una disposición constante a mejorar.
¿Por qué ser female friendly es bueno para tu empresa?
Te contamos las razones por las que ser female friendly no solo beneficia a las mujeres, sino que también contribuye en general al fortalecimiento, crecimiento y la sostenibilidad de las empresas.
- Mejora el rendimiento empresarial:
A mayor número de mujeres directivas, mejores resultados financieros. Esta es la principal conclusión que aportan decenas de estudios internacionales que defienden la diversidad en los consejos directivos como reflejo natural de lo que sucede en las plantillas.
Su enfoque holístico fortalece la capacidad de la empresa para enfrentar desafíos y adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio. Además, las organizaciones con mayor paridad adaptan mejor el talento a los puestos, lo que impacta positivamente en la productividad, el desempeño y la gestión de la empresa.
- Impulso de la innovación y creatividad
Al priorizar la diversidad de género, los entornos de trabajo female friendly reflejan riqueza de perspectivas, habilidades y experiencias. Esto no solo enriquece la cultura organizativa, sino que también fomenta la innovación y la creatividad.
- Atracción y retención del talento y mejora de la imagen de marca:
La equidad de género se ha convertido en un criterio crucial para evaluar la reputación de una empresa. Una cultura female friendly no solo contribuye a la retención del talento, sino que mejora la identidad e imagen de marca y resulta más atractiva para cualquier profesional.
- Contribuye al desarrollo del liderazgo femenino
Fomentar el liderazgo femenino no solo empodera, inspira y motiva a las mujeres dentro de la organización, transmitiendo tenacidad, perseverancia y adaptabilidad, sino que también sienta las bases para futuras líderes y crea un ciclo positivo de modelos a seguir que influye en las generaciones venideras.
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En conclusión, lo que es women friendly, al final es friendly para todo el mundo.
BrainLang, 100% female friendly
Tener empresas que fomenten la presencia y el liderazgo femenino es el primer paso para avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria y alcanzar nuestro máximo potencial. Por eso en BrainLang nos enorgullece ser una de ellas.
Nuestro compromiso de mejora es un proceso continuo y trabajamos para seguir a la vanguardia del sector, adaptándonos a las necesidades del entorno y de la sociedad.
Internamente, nuestra plantilla no solo está mayoritariamente compuesta por mujeres, sino que también promovemos activamente la conciliación mediante medidas como el teletrabajo, la jornada parcial y horarios flexibles. Creemos que al facilitar estas opciones, no solo creamos un entorno más favorable, sino que también potenciamos la productividad y el bienestar de nuestro equipo.
En términos de comunicación, nuestro compromiso con la educación inclusiva y de calidad se refleja en la promoción del aprendizaje del inglés mediante contenido innovador y actualizado, abordando temáticas que combaten la desinformación y fomentan la igualdad y la diversidad.
Además, nuestra formación de inglés para empresas también promueve indirectamente la adaptabilidad e igualdad de oportunidades. Al ser 100% bonificable por FUNDAE y 100% online, no solo resulta económicamente eficiente para las empresas, sino que también facilita una conciliación más efectiva entre la esfera personal y profesional, especialmente para las mujeres.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: 8M, Día Internacional de la Mujer 2024.
