Mario empezó el tratamiento de Patterning desde que salió de la incubadora al mes y medio de nacer hasta los 5 años, a partir de cuya edad ya el cerebro tiene que haber adquirido los patrones necesarios para poder llevar una vida la mas plena posible. Mi marido murió cuando Mario tenia un año, sin haber podido disfrutar de la alegría que significa ver su desarrollo.
Mario ha sido fuente de alegría de felicidad y de enseñanza para mi y para quienes le han rodeado. Su fuerza de voluntad, constancia, generosidad y sensibilidad le han permitido superar todos los obstáculos con los que nació. Su primer paso fue épico, su hermano Javier que nos ayudaba a hacerle los ejercicios de vez en cuando, sintió y sigue convencido de que Mario es obra suya, y es que Mario es normal como es al igual que lo son todas las personas que se califican discapacitadas.
Lo primero es desmitificar la connotación negativa que tiene la palabra Discapacidad. Después entender que todos somos discapacitados para hacer según que cosas, pero no se es discapacitado para todo. Todo lo contrario. Personas con discapacidad motriz por ejemplo, pueden tener grandes capacidades en actividades de tecnología de la información; como cualquier persona. Ese hijo mío Javier, es físico teórico y trabaja en inteligencia artificial para desarrollar programas expertos de gran complejidad, pues Javier es totalmente discapacitado a la hora de pintar y mucho menos a la de cantar . solo hay que buscar ejemplos en vuestro entorno mas cercano y tomareis conciencia de esta gran verdad.
Desde que Mario decidió iniciar las clases de solfeo, piano, canto coral, pintura y siguió con cursos de escritura on-line, esto es desde que Mario se integro al mundo del arte, su desarrollo personal ha sido espectacular.
Artistas Diversos quiere llevar este mensaje a todas las familias donde hay alguna persona con discapacidad física o psíquica. Hay tratamientos magníficos, si se trabaja, la recuperación es asombrosa- Y sobre todo si se dedican al arte, entonces la expansión personal y hasta profesional les cambia la vida. Mario es un caso práctico, vivido y contrastado de forma irrefutable. Es un caso que se hace visible para que inspire a tantas personas que no tienen esperanza.
Y me pregunto con frecuencia, qué es DISCAPACIDAD. Entiendo que es un vocablo y un concepto que requiere profunda revisión.
• Stephen Hopkins El físico de referencia que en la actualidad guía la investigación tendiente a describir los orígenes del universo y el sentido de la humanidad (casi nada) es una de las personas con mayor nivel de dificultades motrices y de comunicación del mundo –qué irónico. Pues es discapacitado para todo y más capacitado que nadie para pensar, investigar y desarrollar conocimiento cósmico! Justo para lo cual la inmensa mayoría de los humanos están totalmente discapacitados!!!
• Las personas que hemos tenido la oportunidad de fundar y gestionar empresas con un número considerable de personas a nuestro cargo (80.000 a lo largo de 18 años en mi caso), tenemos una aversión especial a los empleados y colaboradores que:
– son Discapacitados para trabajar en equipo
– son Discapacitados para vencer la resistencia al cambio y tratan siempre de repetir lo conocido
– son Discapacitados para practicar la escucha activa y abrirse e integrarse a nuevas ideas, métodos, materias…….
– son Discapacitados para incluir personas de diferentes culturas, mentalidades, idiomas y costumbres en sus grupos de trabajo….
– Son Discapacitados para practicar la escucha activa y captar mensajes e ideas nuevas de los demás
– …y un largo etc.
Esas son las mayores fuentes de costes para una empresa. Los mayores detonantes de falta de eficacia . Los causante de la obsolescencia de las empresas e instituciones. Las causas de cierres empresariales; de perdidas millonarias; de la ruina de sistemas que siempre, siempre, siempre necesitan actualización para ser sostenible.
• Qué es discapacidad
• Quién está discapacitado
• Qué discapacitados ocasionan más costes para la sociedad y la economía
Son preguntas de alto riesgo. Preguntas en las que a la mayoría de personas –especialmente tomadores de decisión- no les gusta reflexionar, ni considerar -mucho menos identificar, porque se encontrarán con respuestas que no son socialmente ni políticamente correctas.
Discapacidad en cifras
Es España el 15% de la población tiene algún tipo de discapacidad. Más aún, hay un 37% de la población que cuida de una forma u otra de esta comunidad tan enorme y dependiente. Familiares, cuidadores, médicos, profesores, rehabilitadores y vecinos y amigos.
Estadísticamente hay un 52% de la población afectada de una u otra forma por la discapacidad. La Comisión admite que una de cada 5 ciudadanos de la Unión Europea tiene algún tipo de discapacidad, con su consiguiente impacto social, laboral, industrial, financiero, tecnológico y de gobernabilidad.
Tendencias Sociedad
En España de las 5.3 millones, de personas con certificado de discapacidad 608.000 viven solas, 300.000 viven en residencias y 4.400.000 viven en familia
Hay solo 80.000 cuidadores oficialmente reconocidos en el Ministerio de Sanidad y 217.000 cuidadoras en familia la mayoría mujeres. Esto pone de relieve un déficit considerable en la calidad del cuidado y la rehabilitación. Lo que representa enormes oportunidades de trabajo y de negocios, como centros privados de atención.
La amenaza radica en que por la incorporación de la mujer a la vida profesional, disminuye su disponibilidad para el cuidado en casa de sus familiares con discapacidad.
Finanzas
El coste de la seguridad social en prestaciones y pensiones va desde 7.455 euros anuales a 22.365 euros anuales, por personas directas a personas con discapacidad o como ayuda para las familias en el caso que vivan en familia. Aproximadamente 5.011M de euros al año. Evidentemente una escasa cantidad para asegurar la calidad de vida, la asistencia medica, la formación y rehabilitación continua que requeire este colectivo. La atención a la cronicidad representa el 80% del coste sanitario del país. Crear para este colectivo actividades que les alejen de los hospitales como rutina es objetivo critico para la gestión sanitaria.
Sin embargo escasean los productos financieros que tanta falta hacen como seguros de vida y gestiones de patrimonio Son generalmente Fundaciones y Asociaciones las que asumen esta responsabilidad y rol, frecuentemente fundadas por padres o familiares de personas con discapacidad para asegurarle una calidad de vida estable una vez desaparezcan sus padres.
La ONCE hace una labor excepcional al igual que la hacen Fundaciones y organizaciones como Capacitarte que buscan apoyos, aumentan la visibilidad, dan formación, influyen en legislación, en una palabra, DIGNIFICAN la discapacidad como estado natural de una persona que requiere una atención especial en un cierto aspecto de su vida, pero que puede llegar a ser autosuficiente e incluso hacer grandes contribuciones al entorno con sus dotes y dones.
Industria
Inclusive Design prueba que los productos y servicios diseñados para personas menos favorecidas terminan siendo éxitos de venta por la demanda que despiertan de otros colectivos
Ejemplos: ´Toshiba lanzo un tablero con teclas grandes para personas con discapacidad y mayores, que termino siendo un líder de ventas.
Ford lanzo el Escort en la India para acomodar los turbantes y saris, y resulto un éxito de ventas en USA porque la mujer quiere espacio en el coche – y la mujer decide el 80% de la compra de productos y servicios.
Por otra parte, dada la dimensión y características expansivas de este colectivo diseñar y ofrecer productos, artículos y servicios que les mejore la calidad de vida a los componentes del colectivo de discapacitados por movilidad o mental, es seguro una oportunidad de negocio para cualquier empresa que acometa este proyecto y compromiso.
Tecnología
La tecnología de la información es la gran aliada de las personas con discapacidades motrices y mentales. Hay programas informáticos extraordinarios que les suplen las deficiencias. Se pide a los gestores de webs que cumplan con los criterios de accesibilidad para que sean fácilmente utilizables con este colectivo. Permite el aprendizaje y el trabajo a distancia lo que facilita la empleabilidad. Están desarrollados sofisticados programas software de seguimiento que garantiza la vigilancia 24 horas de estas personas aunque vivan solas.
Cuota empresarial
Las empresas de más de 50 empleados tienen que tener un 2% de personas con discapacidad evaluada con el sistema sanitario. Y pueden o emplearlas dentro de la empresa, o subcontratar servicios a Centros Especiales de Empleo en las que todos o casi todos sus trabajadores tienen discapacidad, para que les cuente para alcanzar esta cifra. La cantidad de la cuota puede variar en los países de la Unión. Como en Francia que es el 7%. Sin embargo, en Suecia no hay cuota establecida dada la alta aplicación voluntaria del estado de bienestar en ese país.
Empresas
Sin embargo hay empresas que han superado esta fijación en las cuotas y los estereotipos y contratan personas por su capacidad profesional, independientemente de su perfil. Aún más, prefieren seleccionar a un/a empleado/a con perfil diverso para contribuir a generar un entorno innovador en la organización. Empresas como MRW y SODEXO, prefieren reclutar empleados con discapacidad – siempre que tengan la competencia profesional que requiere el puesto, porque tienen más que probado que la productividad de la empresa aumenta, que el ambiente es más positivo y que la empresa adquiere un gran valor añadido.
Legislación de UE
Las Directivas de Igualdad de Derechos lanzadas por la Comisión de Trabajo y Bienestar Social en el 2000 esta ahora bajo la responsabilidad de la Dirección General de Asuntos Legales. Lo que indica que la discriminación hacia cualquier residente de la UE es susceptible de demanda y tratamiento legal en cualquier país de la Unión. No se puede discriminar por causas de diversidad o diferencias.
Cambio cultural
Cuando hace 38 años nació Mario, empecé a buscar asociaciones e instituciones de apoyo, de investigación, de enseñanza para mi hijo y para nosotros. Ante mi asombro por ejemplo, en Ávila no había censado ningún niño con discapacidad menor de 12 años. Afloraban todos a los 12 años porque había una residencia para discapacitados en la provincia! Hasta entonces no existían, estaban ocultos, escondidos… una vergüenza tenerle. Posiblemente una herencia cultural atávica que venía desde que era un castigo de la providencia tener un hijo con discapacidad.
Cuánto ha cambiado la cultura del país y sus ciudadanos en tan pocos años. Hoy,
• La solidaridad hacia personas con discapacidad es evidente.
• Las familia hacen participar a sus hijos, primos o nietos de vida en familia. Hay innumerables centros, que están presentes en Artistas Diversos, que se ocupan a dar apoyo, formación, vigilancia a personas con discapacidad.
• Los cambios demográficos de edad. Hoy hay mas población mayor de 65 años que menor de 18, con lo que ello conlleva para la supervivencia del estado bienestar,
• La participación en la mujer en el mundo profesional le resta horas de cuidadora aunque le aumenta calidad en la atención y cuidado
• La globalización que achica el mundo y une culturas contribuyen a tener al alcance múltiple información, comunicación y oportunidades de otras formas de hacer las cosas.
• Todo obliga a dar una nueva calidad y tipo de apoyo a esta comunidad de personas.
• Hoy el mundo no puede permitirse el lujo de prescindir del talento de algunos de los componentes de este colectivo.
Hay que Crear visibilidad a esta evidencia / Fomentar la inclusión / Potenciar el talento / Abrir sistemas de desarrollo profesional / Impulsar la autoayuda / Y la expendeduría
El Arte de la Inclusión
Hay herramientas básicas que precisan convertirse en formación obligatoria en todo centro de enseñanza para que las personas aprendan el arte de incluir a personas con perfiles diversos, como son personas con discapacidad por ejemplo
Y hay un principio básico en la inclusión. Quien incluye es el grupo donde entran las personas diversas. Por mucho apoyo, formación, concienciación que se le imparta a la persona con discapacidad, si el grupo no es receptivo, respetuoso y abierto a integrar alguien diferente; la inclusión no se hará. Por lo tanto hay que dar formación al grupo, por una parte, y por otra; asignar a un/a mentor/a social que se asegure de la plena inclusión de la nueva persona entrante.
Estereotipos
Un factor clave para lograr la inclusión de personas diversas en una empresa empieza por combatir la tendencia a perpetuar los estereotipos como factor de selección del personas de la organización. Perfil usual de una organización responde generalmente al de sus fundadores o altos directivos. Prefieren personas como ellos, con similar tipo de educación, misma raza, religión, gustos y aficiones. Hay que eliminar la distancia social que separa a los lideres de un grupo de personas que no tienen el mismo perfil.
Escala de tolerancia
Conocerse a si mismo en su relación hacia otras personas es la piedra angular para poder avanzar hacia una aceptación, respeto e inclusión de la persona diversa. La escala de tolerancia es un cuestionario que permite al usuario a auditar su actitud hacia las diferencias de los demás y al evaluar los resultados tomar conciencia de cuales son sus verdaderos sentimientos y la raíz de sus comportamiento hacia otras personas diversas.
Proceso consiente
Hay un proceso que lleva a la discriminación. Empieza por el estereotipo, lleva al prejuicio a todo lo que no sea igual a lo establecido, y causa discriminación.
Existe el proceso deseado que lleva a la inclusión
Que empieza por la sensibilización hacia las diferencias, lleva a la aceptación autentica de las mismas y culmina en la inclusión positiva y enriquecedora para toda la sociedad hoy y en el futuro.
