En el tejido de toda empresa, el verdadero motor de su éxito no radica únicamente en sus productos o servicios, sino en las personas que lo hacen posible. Desde mi perspectiva como People Director & Compliance Officer en Knauf España & Portugal, puedo afirmar con convicción que el bienestar de la plantilla es el pilar fundamental sobre el que se construye nuestra estrategia de gestión del talento, en línea con nuestra visión de Responsabilidad Social Corporativa.
Desde el momento en que una nueva persona se une a nuestro equipo nos comprometemos a brindarle, a través de un programa de onboarding personalizado, una experiencia de incorporación acogedora. Esta iniciativa garantiza que cada persona se integre plenamente en nuestra cultura corporativa y comprenda el propósito y los valores que nos guían a nivel mundial, lo que fortalece la cohesión interna de nuestra organización y se refleja externamente en nuestras diferentes políticas de RSC.
No obstante, nuestro compromiso no se limita a la etapa inicial. Reconocemos la importancia de cultivar el crecimiento y el desarrollo continuo de nuestros equipos. Por eso, dedicamos un promedio de 24.35 horas por empleado en 2023 para brindarles oportunidades de formación que nutran tanto su desarrollo profesional como personal. Esta inversión en el desarrollo humano no solo beneficia a nuestros trabajadores y sus familias, sino que también contribuye al fortalecimiento de la fuerza laboral en nuestra sociedad y al avance socioeconómico a largo plazo.
Más allá de la formación tradicional, hemos apostado por la innovación en el aprendizaje con nuestra plataforma de formación online en la que también hay espacio para la gamificación. Esta herramienta facilita el acceso a recursos formativos, fomentando que nuestros empleados autogestionen su crecimiento profesional según sus necesidades y ritmos individuales, promoviendo así la capacitación continua y el desarrollo personal.
Además, estamos orgullosos de mantener un índice de rotación voluntaria excepcionalmente bajo, por debajo del 3,5% en 2023, lo que demuestra la satisfacción y el compromiso de nuestra plantilla con nuestra empresa. Con una media de antigüedad de casi 12 años, nuestros empleados son la columna vertebral de nuestra organización, aportando experiencia y dedicación a cada paso del camino.
En Knauf, entendemos que el bienestar abarca mucho más que lo físico; también incluye el aspecto emocional y mental de nuestros colaboradores y sus familias. Por eso, hemos puesto en marcha programas especializados en el cuidado de la salud mental y la nutrición.
Reconocemos la importancia de fomentar hábitos de vida saludables tanto en el trabajo como fuera de él. Esta atención integral refleja nuestro compromiso con el bienestar de nuestras personas, en línea con los principios de RSC que, en nuestro caso, bien podríamos llamar RSF (Responsabilidad Social Familiar). Además, hemos impulsado el apoyo emocional y el desarrollo personal mediante programas de coaching orientados a potenciar un alto rendimiento. Este enfoque holístico refleja nuestro compromiso con el crecimiento integral de cada individuo dentro de nuestra organización y contribuye a la creación de una fuerza laboral comprometida y motivada.
Nuestro compromiso con el bienestar emocional se extiende también a la flexibilidad laboral. Reconocemos que el equilibrio entre la vida laboral y personal es esencial para el bienestar general de nuestro personal. Por ello, hemos implementado una jornada flexible y la opción de teletrabajo un día a la semana, para el personal de oficinas, brindando a nuestros colaboradores la libertad de gestionar su tiempo de manera más efectiva. Esta flexibilidad laboral no solo promueve el bienestar individual, sino que también contribuye a la reducción de la huella ambiental de nuestra organización, en línea con nuestros objetivos de sostenibilidad a nivel de grupo.
En Knauf, nos esforzamos por ser un excelente empleador, ofreciendo un espacio donde cada miembro se sienta valorado, respetado y apoyado en su crecimiento y desarrollo. Nuestro compromiso con el bienestar del equipo es el motor que impulsa nuestra cultura organizacional y nos guía en cada decisión que tomamos, en consonancia con nuestra visión de RSC de ser un agente de cambio positivo en la sociedad. Además, nos destacamos por nuestra excelente política retributiva. No solo ofrecemos salarios superiores a la media del mercado, sino que también proporcionamos diversas opciones de retribución flexible, adaptadas a las necesidades y momentos vitales de cada persona. Entre estas opciones, el seguro médico es nuestro producto estrella, y recientemente hemos incorporado un plan de pensiones para todo nuestro equipo.
En resumen, en Knauf entendemos que el verdadero éxito empresarial se alcanza cuando priorizamos el bienestar integral de nuestras personas. Desde el primer día de incorporación hasta su desarrollo continuo y su equilibrio entre vida laboral y personal, nos esforzamos por crear un entorno donde cada individuo pueda crecer y alcanzar su máximo potencial. Porque en última instancia, son nuestras personas las que hacen posible nuestro éxito y nos impulsan hacia un futuro mejor y más sostenible.
El corazón de Knauf late en cada uno de nosotros, impulsándonos a construir un mundo mejor.
¡Somos una excelente empresa para personas excelentes!
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de Knauf en el Anuario Corresponsables 2024.
