En el contexto del Día de la Mujer, el grupo sanitario Ribera reafirma su compromiso con la igualdad a través de las voces de sus líderes femeninas. Cuatro mujeres que dirigen hospitales en el grupo y la consejera delegada, Elisa Tarazona, comparten su experiencia y visión sobre el liderazgo femenino en la Sanidad.
Elisa Tarazona destaca “el orgullo de liderar en el sector sanitario la aplicación efectiva de políticas y planes de igualdad y formación, que impulsan la carrera y promoción interna de nuestras profesionales”. En la actualidad, de los más de 9.200 profesionales del grupo, más del 74% son mujeres, que además ocupan el 59% de los cargos directivos, y el 50% del Comité de Dirección está formado por mujeres. “El liderazgo femenino en Ribera es real y palpable, está presente en la toma de decisiones, alineado con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y aporta pluralidad, diversidad, la efectividad de políticas inclusivas, creatividad y dos claves muy importantes para el éxito en los equipos: la empatía y la profesionalidad.»
Las directoras de hospitales en el grupo también comparten sus perspectivas sobre los retos profesionales, las claves del éxito y la importancia de la igualdad de oportunidades en la promoción interna. Angela Guerra, Gerente del hospital Ribera Povisa (Vigo), pone en valor la importancia de la integridad y la perseverancia en la dirección hospitalaria. «La gestión sanitaria requiere un liderazgo sólido, basado en la transparencia y el compromiso con la excelencia. Cada día trabajamos para garantizar la mejor atención a nuestros pacientes, y esto solo es posible con equipos cohesionados y diversos», asegura.
Amelia Avalos, Responsable del hospital Ribera Virgen de la Caridad (Cartagena), subraya el “liderazgo con propósito como motor de cambio en la Sanidad”. «Nuestro trabajo impacta directamente en la vida de las personas. Un liderazgo basado en valores, la empatía y la vocación de servicio, es clave para avanzar hacia una Sanidad más equitativa y eficiente».
Vanesa Álvarez, Directora Gerente del hospital Ribera Covadonga (Gijón), resalta la flexibilidad y la adaptación al cambio como elementos clave del éxito. «La Sanidad está en constante evolución. La capacidad de innovar y adaptarnos a nuevas realidades nos permite mejorar la calidad asistencial y ofrecer soluciones más eficaces a los pacientes», asegura.
Por su parte, María Pilar Navarro Zaragozá, Directora del Hospital Universitario de Torrejón, destaca la importancia de la empatía y la toma de decisiones centrada en las personas: «El factor humano es fundamental en nuestra labor. Escuchar, entender y actuar con sensibilidad nos permite ofrecer una atención más cercana y personalizada».
El grupo Ribera continúa apostando por la formación en igualdad y no discriminación, consolidando valores que garantizan un entorno laboral inclusivo y equitativo, en el que las mujeres pueden desarrollarse profesionalmente y contribuir activamente a la mejora de la Sanidad. Con más de 5.000 horas de formación tutorizada, planes de conciliación y protocolos contra la violencia de género, Ribera demuestra que la igualdad no es solo un principio, sino una realidad que se vive día a día en cada uno de sus centros.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: Día Mundial de la Mujer.
