La estrategia de sostenibilidad de A&M ha evolucionado significativamente desde nuestra incorporación al Pacto Mundial de las Naciones Unidas en España. Reconociendo la creciente importancia de la sostenibilidad, A&M ha asumido este desafío de manera proactiva, no como una reacción a las acciones de los competidores, sino como una oportunidad para innovar y liderar el mercado.
La integración de prácticas sostenibles ha tenido un impacto positivo en nuestro modelo de negocio. Nuestro espíritu emprendedor se ha fortalecido y se han establecido equipos locales para impulsar el cambio, permitiendo a A&M desarrollar un punto de vista líder en la industria, comprender y reducir su impacto, y promover un cambio positivo en nuestras comunidades. A&M ha implementado varias prácticas sostenibles específicas, entre ellas:
- Compromiso para llevar a cabo una evaluación de riesgos climáticos.
- Expansión de las actividades del Green Team en las principales oficinas.
- Adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas a nivel global como firma.
- Énfasis continuo en la Diversidad Inclusiva como un valor de la firma y una prioridad clave.
- Mejora de los programas de desarrollo, capacitación y compromiso de los empleados.
- Desarrollo de un robusto programa de retribución comunitaria (Giving Back) en todas las principales ubicaciones donde A&M tiene oficinas.
- Envío de información para recibir una calificación ESG del servicio de calificación EcoVadis.
- Expansión del riguroso enfoque de la firma en cumplimiento y ética con nuestra política global contra el soborno y la corrupción y procesos relacionados, capacitación y concienciación, así como nuestro Código de Conducta de Terceros que orienta nuestras actividades de abastecimiento sostenible.
Estas iniciativas no solo reflejan la dedicación de A&M a la sostenibilidad, sino que también sirven como una ventaja competitiva, demostrando nuestro liderazgo y compromiso con la creación de un futuro sostenible para todos.
El corazón de nuestra actividad ha girado desde nuestros orígenes en torno a las personas y su desarrollo personal y social a través del empleo. Gracias a la donación de Alvarez & Marsal Spain, la Fundación Adecco preparó para el empleo a un total de 8 personas con discapacidad y gestionó 2 contratos para estas personas. Este proceso de acompañamiento en la integración laboral es complejo y requiere una atención muy personalizada según las circunstancias de cada beneficiario del programa.
Gracias a la medida alternativa de Alvarez & Marsal Spain, estas 8 personas participaron en el programa de empleo de la Fundación, asistiendo a un total de 42 acciones de orientación. Durante las entrevistas, los consultores realizan un recorrido personal y profesional del candidato para detectar sus competencias, actitudes, aptitudes, conocimientos, experiencia y principales motivaciones. Además, se verifican las necesidades de los candidatos para derivarlos, si es necesario, a un proceso de orientación laboral que les proporcione la autonomía necesaria en la búsqueda de empleo o directamente a la intermediación laboral.
Estas acciones reflejan el compromiso de A&M no solo con la sostenibilidad ambiental, sino también con el impacto social, contribuyendo al desarrollo y bienestar de las comunidades a través de la inclusión laboral y el apoyo a personas con discapacidad.
De cara al futuro, A&M está comprometido a solidificar aún más nuestra posición como líderes de pensamiento en sostenibilidad. Nuestros esfuerzos continuos para profundizar en la comprensión de nuestro impacto ambiental, junto con nuestra determinación de implementar cambios significativos, seguirán beneficiando no solo a nuestro negocio, sino también a las comunidades a las que servimos. Al fomentar una cultura que valora el aprendizaje y el cambio proactivo, A&M no solo está navegando el camino hacia la sostenibilidad; estamos definiéndolo.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: 20 aniversario del Pacto Mundial de la ONU España.
