Trabajar duro siempre es la clave, y llegar lejos y tener éxito no es cuestión de género, sino de capacidades y de implicación. Cada 8 de marzo en el que se celebra el día de la Mujer y reivindicamos la igualdad entre hombres y mujeres, también celebramos los pasos que durante los últimos años hemos avanzado como sociedad.
Desde su nacimiento como empresa, Allianz Partners ha sido pionera y un ejemplo de equidad e igualdad entre hombres y mujeres. Actualmente, el 70% de la plantilla está formada por mujeres, y un 63% de los cargos de responsabilidad los ocupamos nosotras. Gran parte de esto es el resultado de contar con un Plan de Igualdad que se revisa y actualiza periódicamente, y que establece medidas en la selección, contratación, formación y promoción profesional de todos los que formamos parte de la compañía. Este Plan de Igualdad fomenta la construcción de una plantilla diversa e igualitaria, contemplando cuestiones como la conciliación a través de la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la igualdad salarial o la protección de las trabajadoras en cada momento de su vida.
Esto es exactamente lo que buscan las nuevas generaciones; buscan empresas dispuestas a derribar barreras y centradas en materia de igualdad. Entré a Allianz Partners siendo muy joven, y a lo largo de todos estos años me he rodeado de grandes profesionales que me han ayudado a construir quien soy hoy. Trabajo en un departamento mayoritariamente formado por mujeres, y recuerdo cómo mi primer puesto como responsable estuvo especialmente marcado por una gran profesional, una mujer de la que aprendí mucho y que fue mi mentora en ese momento. Es importante que las nuevas generaciones cuenten con esas mismas figuras, mujeres inspiradoras y comprometidas que apuestan por las personas, independientemente de su sexo.
Acompañarnos a las mujeres en el impulso de nuestra carrera profesional debe ser siempre una prioridad para las empresas. Con programas internos de liderazgo como ‘Power-Up’ o ‘Unleash’, en Allianz Partners continuamos creciendo profesionalmente y en sintonía con nuestras fortalezas, trabajando competencias que nos impulsarán hacia puestos de cada vez mayor responsabilidad. Este es un ejemplo más de cómo la implicación de las compañías es fundamental a la hora de mantener todos los avances y derechos que hemos logrado hasta ahora, y de seguir fomentando medidas y políticas nuevas que garanticen la igualdad de oportunidades.
En un sector como el de los seguros y la asistencia, tradicionalmente dominado por hombres, aún existen desafíos por resolver. Sin embargo, ser mujer ya no es una barrera que nos impida demostrar la calidad de nuestro trabajo y llegar tan lejos como nos sea posible. Ya desde pequeñas, las niñas saben que pueden aspirar a cualquier profesión y que, trabajando duro, podrán llegar tan lejos como se propongan.
La evolución hacia una sociedad más igualitaria no es un camino que se recorra de la noche a la mañana, pero cada paso es un avance hacia un futuro más justo. Cada 8 de marzo nos recuerda la importancia de ser parte de este cambio y de contribuir activamente a un entorno laboral donde el talento y el esfuerzo sean los únicos criterios para el éxito.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: Día Mundial de la Mujer.
