Las transformaciones estructurales que está viviendo nuestra sociedad precisan de nuevos enfoques y visiones, pero también es esencial potenciar y proteger el talento generado con la experiencia, una visión atemporal que permite afrontar con éxito los nuevos desafíos a los que nos enfrentemos.
Con este objetivo se ha establecido el Código de Principios del Observatorio Generación & Talento -que protagoniza el presente Dossier Corresponsables ‘Diversidad Generacional’- y que tiene como objetivo prioritario “el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente”.
Son decenas las empresas y organizaciones adheridas públicamente al Código promovido por el Observatorio Generación & Talento. Algunas de ellas, como por ejemplo Randstad, Campofrío, Talengo, DRaxton, Banco Futuro, Interbus o Cellmex han querido compartir públicamente su compromiso con los principios que abogan por la diversidad generacional en este reportaje que desde estas líneas animo a consultar.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: Diversidad Generacional
