El propósito de Grupo Lactalis de ofrecer a diario alimentos lácteos saludables, sostenibles y de calidad es posible gracias a las más de 2.500 personas que constituyen nuestra compañía en España, nuestro principal capital. Por ese motivo, cuidar a las personas y la gestión de la diversidad, equidad e inclusión es una de las líneas estratégicas prioritarias de nuestro Plan Estratégico de RSC.
Los principios, las líneas estratégicas y las actuaciones en materia de responsabilidad social corporativa y sostenibilidad que desarrollamos desde Grupo Lactalis están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible incluidos en la Agenda 2030 de Naciones Unidas. En este caso, con el ODS 5 (lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas), el ODS 8 (trabajo decente y crecimiento económico) y el ODS 10 (reducción de las desigualdades).
En Grupo Lactalis contamos con políticas e iniciativas que garantizan la igualdad entre hombres y mujeres, favoreciendo el acceso de todas las personas por igual a puestos de liderazgo y responsabilidad y al desarrollo de su carrera profesional. También promovemos la sensibilización sobre la igualdad de trato a través de nuestras iniciativas internas.
Impulsamos muy activamente la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato entre todas las personas que forman parte de nuestra compañía, independientemente del género, origen racial o étnico, orientación sexual, edad, religión o convicciones. No solo en los procesos de selección de personal, sino también en el desarrollo del propio plan de carrera. Este principio lo aplicamos en todas nuestras políticas de recursos humanos (formación, medición del desempeño, retribución, promoción, conciliación familiar, etc).
En nuestras oficinas ya hemos conseguido alcanzar prácticamente la paridad entre hombres y mujeres y en los entornos industriales seguimos esforzándonos por equilibrar los porcentajes. Asimismo, dos de nuestras plantas son dirigidas por mujeres.
Por otro lado, cabe destacar que en Grupo Lactalis hay 20 nacionalidades diferentes en nuestra plantilla y tenemos personal de hasta 5 generaciones distintas.
Con respecto a la gestión de la diversidad funcional, el área de bienestar del personal ha liderado una campaña de afloramiento con el objetivo de asesorar y acompañar a personas trabajadoras en el conocimiento y reconocimiento de la discapacidad y en la certificación de la misma. Esta iniciativa se enmarca en una serie de acciones para promover la inclusión de las personas con diversidad funcional.
En Grupo Lactalis, en definitiva, gestionamos la diversidad, equidad e inclusión en un sentido amplio, e incorporamos los ODS 5, 8 y 10 de forma transversal en nuestra estrategia.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: Gestión de la Diversidad y ODS, en colaboración con Fundación Diversidad.
