El Día Internacional de la Mujer conmemora la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad, en igualdad de condiciones con los hombres. Todos los días, y especialmente el 8 de marzo, Lactalis reafirma su compromiso con la promoción de la igualdad.
Aunque el siglo XXI ha supuesto un gran avance para los derechos de las mujeres y su empoderamiento en la sociedad, todavía falta mucho camino por recorrer. El último Informe Global sobre la Brecha de Género 2023, del World Economic Forum, refleja que la puntuación global de la brecha de género en 2023 se sitúa en un 68,4%. Al ritmo actual de progreso, se necesitarán 131 años para alcanzar la paridad total. Además, en todos los sectores productivos, casi la mitad (46%) de los puestos de nivel inicial están ocupados por mujeres, pero esta cifra se reduce casi a la mitad (25%) en los puestos directivos.
En Lactalis contratamos a 782 mujeres en España, de las cuales el 56,36% trabaja en fábricas y 43,64% en oficinas. Conscientes del gran reto para alcanzar la paridad, materializamos nuestro compromiso a través de iniciativas concretas como son el desarrollo, aplicación y evaluación de planes de igualdad; la incorporación de la igualdad a la cultura de la organización; la concienciación y formación; el foco de género en la contratación; los avances en conciliación y el establecimiento de protocolos preventivos.
Creemos que el talento no entiende de géneros y por ello en Lactalis queremos ser una empresa inclusiva en la que crecer y desarrollarse. Por esta razón, trabajamos en la Diversidad, Igualdad e Inclusión de toda nuestra plantilla como una de las líneas estratégicas de nuestro Plan de Responsabilidad Social Corporativa 2023-2025 y del Plan Estratégico de Recursos Humanos, en línea con nuestro compromiso con las personas y el entorno.
Para Lactalis, la equidad implica crear y promover un entorno que busque un trato justo para todos los individuos identificando, abordando y ajustando las ventajas y barreras a las oportunidades. Entendemos la inclusión como el esfuerzo consciente de hacer que el personal se sienta valorado, respetado y apoyado por sus habilidades, experiencias y perspectivas distintivas.
Además, este año, hemos celebrado la Semana de la Diversidad en Lactalis, del 1 al 8 de marzo.
Como cierre de la misma y por el Día de la Mujer, hemos difundido un testimonial dedicado a todas nuestras mujeres trabajadoras.
En el mismo, damos voz a empleadas de todas las unidades de negocio, representantes de las diferentes franjas generacionales de nuestra plantilla, para que cuenten de primera mano cómo han vivido la evolución de la mujer en el mercado laboral. El testimonial refleja cómo mujeres han vivido la evolución del mercado laboral en la industria alimentaria, comparando representantes de la generación Baby Boom con, por ejemplo, nuestras más recientes incorporaciones de la Generación Z.
En definitiva, en Lactalis nuestra ambición es promover la diversidad en nuestra fuerza laboral, como reflejo de la diversidad en nuestra base de clientes y como fuente de innovación y desempeño. Nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo inclusivo que brinde a la plantilla un fuerte sentido de pertenencia a la empresa.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: 8M, Día Internacional de la Mujer 2024.
