En las últimas décadas, España ha experimentado avances significativos en la representación femenina en puestos directivos. Según el informe Women Business 2025 de Grant Thornton, las mujeres ocupan el 38,4% de los puestos de alta dirección en España, lo que representa una ligera disminución comparado con años anteriores, pero, una cifra que nos hace seguir manteniéndonos por encima de la media europea global.
Aunque tenemos motivos para pensar que estamos yendo por el buen camino, esta cifra contrasta con la realidad de las disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), donde la presencia femenina es notablemente menor, representando solamente el 4,8%.
Esta disparidad tiene repercusiones que van más allá del ámbito laboral. La escasez de referentes femeninos en estos sectores y en muchos, pueden influir en las decisiones académicas de niñas y jóvenes, limitando su interés y perpetuando estereotipos de género restringiendo la diversidad para la innovación y el desarrollo económico.
El talento no solo se identifica, también se acompaña
El talento femenino no solo debe identificarse, sino también acompañarse y potenciarse. En CEOE lo tenemos claro, y por eso creamos Itinerario Promociona, un itinerario de acompañamiento conformado por cuatro programas para que las mujeres alcancen su máximo potencial en diferentes fases de sus carreras profesionales:
- Proactiva: dirigido mujeres identificadas como altas potenciales por sus organizaciones.
- Progresa: enfocado en mandos intermedios que buscan dar el siguiente paso en su carrera.
- Promociona: diseñado para directivas que van a dar el salto a la alta dirección.
- Futuras consejeras: orientado a altas directivas que aspiran a formar parte de un consejo de administración.
Mi experiencia en Proactiva: descubriendo el liderazgo que llevo dentro
Cuando me uní al equipo de CEOE Campus y conocí el Itinerario Promociona de CEOE, no pude evitar enamorarme de él. Programas de alto impacto para impulsar las carreras profesionales de las mujeres, era un sueño necesario que se había hecho realidad.
Meses más tarde, la organización decidió que, como alta potencial, debía ser yo quien tuviese la oportunidad de formar parte de Proactiva. En ese momento no era realmente consciente de como un programa te puede cambiar.
Participar en Proactiva fue un punto de inflexión en mi carrera. Me permitió conectar con otras mujeres con gran talento que se encontraban en el mismo punto vital que yo, con los mismos miedos, las mismas dudas y ganas de hacer cosas grandes y de marcar un antes y un después.
Este programa me enseñó que el liderazgo no es para aquellos que tienen experiencia, sino para aquellos que tienen ganas y quieren cambiar las cosas.
Una de las cosas que más me marcaron fue darme cuenta de la importancia que es tener referentes femeninos en los que poder fijarte, sean del sector que sean. Al asumir roles de liderazgo, no solo avanzamos en nuestras carreras, también abrimos camino para las generaciones futuras, demostrando que los límites no existen, solo el talento.
El futuro del liderazgo se escribe hoy
Hemos avanzado, pero no podemos conformarnos. Necesitamos más mujeres en sectores estratégicos, más referentes para las nuevas generaciones y más impulso del talento.
Itinerario Promociona no solo forma líderes, crea redes, genera oportunidades y demuestra que el liderazgo femenino es clave para el futuro de las empresas y la sociedad.
Porque cuando una mujer avanza, avanzamos todos.
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