Diez años pueden parecer poco tiempo en la historia de una organización, pero en una década EJE&CON ha logrado marcar un antes y un después en la promoción del talento sin género ni generación en España. Esta asociación, que reúne a más de 2.000 ejecutivos y consejeros, ha demostrado con hechos que la igualdad de oportunidades no solo es una cuestión de justicia social, sino un factor clave para la competitividad y sostenibilidad empresarial.
El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, nos recuerda que los avances hacia la equidad son una realidad, pero también que el camino aún no está completo. La presencia de mujeres en los consejos de administración y en los puestos de alta dirección sigue siendo insuficiente, a pesar de que numerosos estudios confirman que las empresas con mayor diversidad de género obtienen mejores resultados financieros y tienen mayor capacidad de innovación.
Desde su nacimiento, EJE&CON ha sido un agente de cambio. Su compromiso con el liderazgo diverso se materializa en iniciativas concretas, como el Código EJE&CON de Buen Gobierno, al que se han adherido numerosas empresas para fomentar la diversidad en sus órganos de dirección. También en su programa #AquíEstánEllas, que visibiliza a mujeres líderes en medios de comunicación y eventos clave, impulsando referentes para las futuras generaciones.
Uno de los hitos más destacados de la asociación es la creación de los Premios EJE&CON al talento sin género y sin generación, que reconocen a empresas e instituciones que han demostrado un compromiso firme con la diversidad y la igualdad de oportunidades. Este reconocimiento no solo celebra los logros individuales, sino que motiva a otras organizaciones a seguir el mismo camino.
Pero el impacto de EJE&CON no se limita a la alta dirección. La asociación colabora con instituciones educativas para fomentar el interés de las jóvenes en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), áreas donde la brecha de género sigue siendo un desafío. A través de programas de mentoría y talleres, inspira a la próxima generación de mujeres líderes y les proporciona las herramientas necesarias para alcanzar su máximo potencial.
Cada año, EJE&CON publica un informe sobre tendencias en gestión de talento y diversidad, que analiza el progreso en la inclusión de mujeres en puestos directivos y las mejores prácticas empresariales en este ámbito. Los resultados del informe más reciente reflejan un aumento en la implementación de políticas de igualdad de género y una mayor conciencia sobre la importancia de la diversidad en la toma de decisiones empresariales. Sin embargo, los datos también evidencian que aún queda mucho por hacer para cerrar definitivamente la brecha de género en el liderazgo empresarial.
Compromiso y acción
La historia de EJE&CON es la historia de quienes creen en un mundo empresarial donde el talento y el esfuerzo sean los únicos criterios para alcanzar la cima. En este décimo aniversario, la asociación no solo celebra los logros alcanzados, sino que reafirma su compromiso con una alta dirección sin sesgos, donde la igualdad de oportunidades no sea un objetivo, sino una realidad incuestionable.
Porque el liderazgo no entiende de género ni de edad. Y EJE&CON seguirá trabajando para que el talento hable siempre más alto que cualquier prejuicio.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: Día Mundial de la Mujer.
