Cuando iniciamos este programa buscamos generar oportunidades para personas mayores de 18 años sin importar origen étnico, género, condiciones físicas, edad y otras circunstancias y atraer a todas aquellas personas que tengan un genuino interés y motivación en integrarse en el mercado laboral y desarrollarse a través de la implementación de políticas, planes de formación y espacios seguros.
Desde su implementación hemos visto cambiar el porcentaje* de mujeres que participan en diversas labores, tales como pilotos de intercambio, pilotos de transporte de caña (5 jaulas), señalistas, montacarguistas, tractoristas y personal de siembra. La riqueza de estos equipos radica en tener una visión más complementaria, entre mujeres y hombres, que se abre a ser mucho bastante más inclusiva y rica, gracias a la puesta en práctica de los valores que forman parte de nuestra organización
Los cuatro pilares sobre los cuales cimentamos este programa son:
- Romper paradigmas: Proponemos una mirada innovadora para encontrar soluciones fuera de lo esperado.
- Igualdad de oportunidades: Brindamos a todas las personas de Magdalena las mismas posibilidades de bienestar laboral y crecimiento profesional.
- Aprovechar nuevas perspectivas: Rompemos los esquemas tradicionales para aprovechar la oferta disponible en el mercado laboral.
- Reconocer el valor de los demás: Reconocemos que es esa necesidad básica que impulsa a una persona a alcanzar su realización y trascender.
Esta apertura en el mercado laboral en Guatemala y particularmente en la costa sur representa una gran oportunidad para agregarle valor al sector agroindustrial, que ha sido, hasta ahora mayoritariamente masculino.
Como empresa responsable estamos satisfechos de haber iniciado este proceso y convencidos de que la integración de la fuerza laboral femenina nos abre la senda de la productividad, con un toque especial de mujer.
En Magdalena innovamos para crecer.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: 8M, Día Internacional de la Mujer 2024.
*Referencia
| Personal permanente | Personal temporal | Total | |
| Mujeres | 404 | 215 | 619 |
| Porcentaje | 7.28% | 2.83% | 4.71% |
