En el horizonte del progreso empresarial y social, la diversidad destaca como un factor crucial, una fuente inagotable de innovación, perspectivas y riqueza. En esta era de la transformación, cada vez en más, reconocemos el papel fundamental que pueden desempeñar todas las personas, independientemente de sus características, entendiendo las diferencias entre nosotros como fortalezas, tanto, que las buscamos proactivamente.
Así pensamos en Nationale-Nederlanden, donde la diversidad, la equidad y la inclusión son clave para entender la Compañía. Por eso, nuestra cultura corporativa piensa en todas y cada una de las personas que forman parte de ella, al margen de su raza, edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, etnia o religión. Y es que estamos convencidos de que, cuanto más diversos somos y más bagajes y perspectivas podamos reunir, más fácil lo tendremos para superar los obstáculos y adaptarnos a la realidad en que vivimos.
Desde nuestros orígenes, nos hemos esforzado por crear un lugar en el que las personas se sientan bienvenidas, valoradas y respetadas, un entorno de trabajo en el que la plantilla puede mostrarse tal y como es, donde trabajamos por una experiencia de cliente inclusiva y contribuimos al bienestar de la sociedad.
Porque creemos que la diversidad de género no solo es una cuestión de justicia social, sino también de rentabilidad y sostenibilidad empresarial. Numerosos estudios han demostrado que las empresas con una mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienden a ser más innovadoras, rentables y competitivas en el mercado.
Por eso, promovemos una cultura inclusiva que tiene la igualdad de oportunidades por bandera y que fomenta el talento para alcanzar la mejor versión de los equipos. Porque pensamos que, en un entorno laboral inclusivo y diverso se promueve un ambiente de colaboración, ayuda mutua e integración, todos ellos factores que, además, impulsan la productividad.
Para dar consistencia a esta misión, actualmente contamos con un pool de Embajadores de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión, formado por 17 empleados de diferentes áreas de la compañía, los cuales son responsables del velar por un ambiente de trabajo libre de discriminación y en el que todas las personas se sienten valoradas por su talento.
En línea con esto, el año pasado actualizamos nuestro Plan de Igualdad, en vigor hasta 2026, y contamos con un Protocolo de Actuación para la Prevención y el Tratamiento del Acoso Sexual y por razón de sexo u orientación sexual, y con una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, publicada a principios de 2021. Estas medidas no son meras formalidades, sino herramientas efectivas para promover una cultura empresarial inclusiva y equitativa. Políticas de retribución igualitaria, la implementación de la regla 50-50 en nuestros procesos de selección y programas de formación para abordar sesgos inconscientes son solo algunas de las acciones concretas que estamos llevando a cabo.
Nuestro compromiso es claro: el 50% de las personas que reportan al CEO son mujeres. Un dato que refleja nuestra determinación real con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el entorno laboral. Conscientes de que el progreso hacia la igualdad requiere acciones concretas y continuas, hemos trazado un camino claro hacia esta meta.
En Nationale-Nederlanden reconocemos que el talento no entiende de género, y es por eso que, en los últimos tiempos, hemos firmado alianzas estratégicas con organizaciones como la aceleradora de talento digital The Bridge, con el objetivo de fomentar la incorporación de más mujeres en roles tecnológicos dentro de nuestra compañía. Creemos firmemente en la importancia de derribar barreras y estereotipos de género en todos los sectores, y estamos comprometidos a desempeñar nuestro papel en este cambio positivo.
Además, en el ámbito de la corresponsabilidad, nos adherimos al programa Baby Friendly Companies, para facilitar las condiciones necesarias para que las personas que trabajan en la compañía y que quieran ser madres o padres puedan hacerlo sin tener que renunciar a su carrera profesional. De esta forma, les ofrecemos flexibilidad y conformidad con el tipo de baja que elijan, así como las herramientas necesarias para que puedan desarrollar sus funciones del mejor modo posible en esta nueva etapa de su vida.
Nuestro compromiso con la igualdad de género no se limita únicamente a la contratación y promoción de mujeres en puestos de responsabilidad, sino que también se extiende a garantizar un entorno laboral diverso, inclusivo y equitativo para todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, origen étnico o identidad de género.
Un compromiso que nos ha permitido avanzar mucho en 2023, gracias, en gran medida, a la colaboración de nuestros socios en esta materia, como Fundación Diversidad. Nuestro objetivo es consolidar a Nationale-Nederlanden como un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y empoderadas para conseguir su mejor versión y, a través de nuestra alianza, estamos avanzando en la buena dirección. De hecho, nuestro empeño por el bienestar del empleado nos ha hecho también merecedores de obtener, por noveno año consecutivo en España y sexto en Europa, la certificación Top Employers.
En definitiva, en este Día de la Mujer, renovamos nuestro compromiso con el impulso del talento en Nationale-Nederlanden y en todo el mundo. Celebramos los logros de todas las personas y reafirmamos nuestra determinación de seguir trabajando juntos para crear un mundo donde todas y cada una de ellas, con independencia de su género, tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.
Juntos, podemos construir un futuro más brillante y equitativo para todos.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: 8M, Día Internacional de la Mujer 2024.
