A punto de cumplir los 50, con una larga trayectoria dentro de DONTE GROUP, observo el mundo laboral con una mezcla de gratitud y preocupación. Gratitud por las oportunidades que he tenido, por el camino recorrido y por la sabiduría adquirida. Preocupación por la persistencia de ciertos prejuicios que frenan el potencial de muchas mujeres en ciertos sectores.
El edadismo, esa discriminación sutil pero palpable, nos hace invisibles a partir de cierta edad. Se asume que nuestras capacidades menguan, que nuestras ideas están obsoletas, que nuestro ímpetu se ha apagado. ¡Nada más lejos de la realidad!
La madurez nos brinda una perspectiva única, un bagaje de experiencias que nos permite tomar decisiones más acertadas, resolver conflictos con serenidad y liderar equipos con empatía. Hemos aprendido a caernos y a levantarnos, a transformar los errores en aprendizaje, a valorar el trabajo en equipo y a celebrar los éxitos ajenos como propios.
En Vitaldent, marca perteneciente a DONTE GROUP, he tenido la fortuna de desarrollarme profesionalmente desde los 31 años y crecer mediante la promoción interna, ocupando distintos puestos, pero a su vez, trabajando con jóvenes talentosas que me han contagiado su energía y creatividad y a las que espero haber transmitido mi experiencia, mi visión estratégica y mi capacidad para mantener la calma en los momentos de crisis. Actualmente, más del 85% somos mujeres en plantilla.
Creo firmemente en el poder de la sinergia intergeneracional. La combinación de la frescura y la innovación de las personas jóvenes, con la experiencia y la sabiduría de las seniors, es una fórmula ganadora para cualquier empresa.
Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, quiero alzar mi voz contra el edadismo y reivindicar el valor de la madurez. No somos invisibles, somos imprescindibles, pero también las jóvenes menores de 30 años merecen una oportunidad laboral y salir del desempleo. En DONTE GROUP, el pasado 2024, un tercio de las mujeres que formaban parte de la compañía se encontraban en la franja de edad de 20 a 30 y de mayores de 50, creciendo en ambos rangos respecto a 2023.
Mujeres de más de 50, ¡sigamos brillando con luz propia! El talento no tiene fecha de caducidad. Sigamos construyendo un mundo laboral más justo, diverso e inclusivo, donde todas las mujeres, sin importar su edad, tengan la oportunidad de desarrollar su máximo potencial.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: Día Mundial de la Mujer.
