Una de las contribuciones más significativas de los ODS radica en su enfoque global, abarcando diversos ámbitos de desarrollo. Estos objetivos no solo nos han instado a considerar nuestras implicaciones en el medio ambiente, comunidades locales y ecosistemas, sino que también han dirigido nuestra mirada hacia el interior de nuestras propias organizaciones.
En este sentido, se nos ha concienciado acerca de la importancia de factores como la conciliación, la diversidad, inclusión y la salud mental y física de los trabajadores.
En un contexto en el que la media de horas trabajadas anualmente se sitúa en 1.716 horas en países de la OCDE, la salud física y mental en el entorno laboral emerge como un factor de vital relevancia para la calidad de vida de las personas. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), aproximadamente un 18% de los trabajadores sufre de estrés laboral crónico debido a condiciones laborales desfavorables.
Es así como los ODS, particularmente los Objetivos 5, 8 y 10, que se enfocan en mejorar la calidad laboral de los trabajadores, han ejercido una poderosa influencia en la conciencia de las empresas.
Estos objetivos han impulsado a las organizaciones a considerar tanto los factores internos como externos a los que se enfrentan los trabajadores, buscando así mejorar su calidad de vida, lo cual a su vez tiene un impacto positivo en la sociedad.
En Redexis, hemos llevado a cabo diversas iniciativas en los últimos años enfocadas en la salud y bienestar de nuestros empleados. Un ejemplo de ello fue el cierre del Tercer Convenio Colectivo el año pasado, que incluyó el teletrabajo como opción permanente para todos los colectivos de la empresa.
Esta medida, surgida a partir de una encuesta que consideró las distintas necesidades de los empleados, ha demostrado ser acertada, beneficiando no solo la conciliación personal y familiar, sino también reduciendo la huella de carbono al disminuir los desplazamientos a la oficina.
En el presente año, nuestra atención se centra en la Diversidad e Inclusión, desarrollando tres grandes iniciativas. La primera consiste en la negociación del III Plan de Igualdad de Redexis, que renovará y establecerá indicadores, prácticas, políticas e iniciativas para fomentar una organización inclusiva.
La segunda implica formaciones dirigidas al equipo directivo ampliado de la empresa, con el objetivo de sensibilizar y concienciar sobre la importancia de la Diversidad e Inclusión, así como eliminar los sesgos inconscientes que limitan nuestra visión, promoviendo así una cultura inclusiva en la empresa.
Por último, se ha creado la iniciativa “Mujeres en Red“, destinada a todas las mujeres de Redexis, con el propósito de establecer una red de apoyo mutuo entre ellas. Mediante sesiones periódicas con temáticas dirigidas, se compartirán experiencias, conocimientos y habilidades, fortaleciendo así el liderazgo y contribuyendo al crecimiento profesional de todas las participantes.
Estas iniciativas se alinean estrechamente con uno de los objetivos del Plan de Sostenibilidad de Redexis, que aspira a incrementar en un 50% la presencia de mujeres en puestos de dirección entre 2021 y 2026. Partiendo de un porcentaje promedio similar al de las empresas del sector energético tradicional, nuestro compromiso es promover una visión diversa en nuestros órganos de Dirección.
Todas estas iniciativas son un testimonio del firme compromiso de Redexis con la sostenibilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Son los primeros pasos para continuar avanzando en esta dirección y contribuir, desde nuestro entorno empresarial, a la Agenda 2030. Mantengo mi entusiasmo y dedicación para seguir progresando en estos objetivos de desarrollo.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: 8º Aniversario de los ODS, en colaboración con Metrovacesa.
