Un año más, Thales, se unió a la celebración del Día de la Mujer en 2021, una cita en la que siempre aprovechamos para trabajar en visibilizar algún área que permita atraer talento femenino o reforzar su liderazgo en la compañía. Es algo en lo que llevamos trabajando de manera continuada en una clara línea de nuestra estrategia de Diversidad.
Alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la ONU, que persigue la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas, y que está incluido en nuestra Responsabilidad Social Corporativa también, apostamos además por colaborar con organizaciones que fomentan el liderazgo femenino, como es el caso de “Ellas Vuelan Alto”, con la que colaboramos prácticamente desde su creación y que permite impulsar el talento femenino en el mercado aeronáutico y espacial, mercados en los que nuestra compañía tiene una fuerte presencia. En concreto, en España, contamos con más de 200 mujeres que desarrollan su carrera profesional en estos ámbitos.
En 2021, ONU MUJERES, seleccionó el tema: “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”, con el que llamaba la atención sobre los enormes esfuerzos que realizan mujeres y niñas en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia de la Covid-19. Las mujeres se encuentran en la primera línea de la crisis de la Covid-19 como trabajadoras de la salud, cuidadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias. Y en Thales, quisimos aprovechar la temática de este año para impulsar el liderazgo femenino en nuestra organización.
Para ello, realizamos una campaña interna para visibilizar y reconocer a compañeras que nuestros empleados consideran que poseen cualidades extraordinarias. De esta iniciativa se han visto reconocidas más de 60 profesionales y hemos identificado áreas en las que son consideradas líderes por el resto de sus compañeros. Supuso una forma de inspirarnos con nuestras propias compañeras y descubrir o reconocer valores dentro de Thales, algo que en muchas ocasiones buscábamos fuera. A esta campaña se adhirieron también nuestros compañeros de Latinoamérica, donde se recibieron más de 100 reconocimientos a otras tantas compañeras.
Para potenciar el liderazgo, también nos acompañó Pilar Jericó, consultora Be-Up, escritora y conferenciante, reconocida como una de las Top Mujeres Líderes en España en la categoría de pensadoras y expertas. Bajo el título “Liderazgo en la era post-covid” Pilar inspiró, con una conferencia interna, a nuestros empleados.
Durante la semana del Día de la Mujer, realizamos también un microlearning para nuestras empleadas bajo el título “Cómo promover el liderazgo femenino”, compuesto por 5 lecciones con textos y vídeos de alto interés.
En Thales consideramos prioritario dar un impulso al talento femenino, haciendo consciente a todos los empleados de sus fortalezas y gran potencial para que las mujeres desarrollen su carrera profesional hasta donde ellas deseen en la compañía.
Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: Mujer y Liderazgo, elaborado en colaboración con IESE Business School.
