Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: Día Internacional de las Personas con Discapacidad
Nuestras habilidades, cómo afrontamos los desafíos o la capacidad de ofrecer distintos puntos de vista nos aportan valor como profesionales. Las ideas innovadoras surgen con más facilidad en ambientes diversos. Por eso, en un entorno cambiante como el actual, apostar por la diversidad es crucial.
Cada 3 de diciembre celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad para defender una vida digna y un acceso laboral justo para todas las personas, independientemente de su naturaleza. Y creo que es la fecha indicada para compartir las políticas de integración e inclusión de nuestras organizaciones, por el valor que aportan a nuestras empresas. La diversidad enriquece y hace que todos ganemos como individuos y como compañía.
Hablar de iniciativas, es animar a otras empresas a que también las pongan en marcha, porque, como en el resto de las áreas de actividad de Pfizer, también aquí creemos que la colaboración es fundamental para lograr nuestra meta. Crear oportunidades laborales para las personas con discapacidad es responsabilidad de todos los sectores de la sociedad. Entre todos los agentes sociales tenemos que garantizar que exista un ambiente integrador que permita el desarrollo personal y profesional de las personas con discapacidad.
En este sentido, desde Pfizer promovemos una cultura interna que cree en el talento diverso en todos los aspectos: conocimientos, edad, capacidades, experiencias, formas de pensar…etc. Todos somos esenciales para impulsar nuestro propósito de mejorar la salud y la calidad de vida de las personas, construyendo soluciones disruptivas que transformen la vida de los pacientes. La diversidad enriquece, y dentro de esta diversidad, la discapacidad también forma parte de nuestros equipos.
Por este motivo, promovemos la atracción y retención del talento diverso en nuestra plantilla. Recientemente, hemos participado en la Feria de Empleo para personas con Discapacidad, un evento que nos sirvió para conocer de primera mano cuáles son las necesidades y preocupaciones que afrontan estas personas con respecto a su vida laboral. Acercarnos a sus inquietudes y sus puntos de vista nos permite adaptar nuestros puestos de trabajo y los procesos de selección para que sean más eficaces, cómodos e integradores para todos.
Estamos volcados en varias iniciativas que buscan dotar a los estudiantes de herramientas y experiencias laborales útiles que los conviertan en verdaderos profesionales. Este es el objetivo de los proyectos impulsados junto con la Fundación Capacis, entidad que trabaja para formar a estudiantes con discapacidad intelectual o inteligencia límite para que accedan al mercado laboral. Por ejemplo, una persona de esta fundación está realizando unas prácticas formativas rotando por distintos departamentos de la empresa, lo que le está permitiendo tener una visión global de la compañía, así como crecer profesionalmente. Además, algunos de nuestros profesionales colaboran impartiendo seminarios sobre integración laboral u orientando a personas con discapacidad en la preparación de entrevistas de trabajo, entre otros.
También participamos es un programa de prácticas para estudiantes con discapacidad con la Fundación Eurofirms y la Fundación Universia, que tiene como objetivo favorecer su acceso a las empresas para que puedan completar su formación. Con Fundación Universia, promovemos el ‘Proyecto Maes-In’, que ayuda a profesores con discapacidad a trabajar en colegios normalizados.
Estamos implicados en proyectos de la Fundación Adecco como el ‘Plan Familia’, un programa del que se benefician 17 familiares de nuestros empleados con algún tipo de discapacidad para favorecer su inserción laboral; o ‘A por la Inclusión’ de la Asociación Condenados al Bordillo, por medio de la cual siete personas con discapacidad desarrollan su labor y, junto a una logopeda, ofrecen servicios diversos a más de 80 usuarios con discapacidad severa.
Integrar la discapacidad y fomentar su inclusión en el mundo laboral es algo que nos preocupa, pero que también nos ocupa, nos ayuda y nos inspira en Pfizer para conseguir nuestro propósito: lograr innovaciones que cambian la vida de los pacientes.
Os animo a experimentarlo.
