¿Qué importancia tiene para su organización formar parte de las organizaciones reconocidas por Aldeas Infantiles SOS Perú como “Aliados por la Juventud”?
- Alineado a nuestro propósito
Para DHL, “Conectar personas y mejorar vidas” no se limita únicamente a los aspectos logísticos y comerciales, nuestro propósito como organización se extiende para contribuir de manera significativa con las comunidades en las que operamos. Es en este contexto que la colaboración con Aldeas Infantiles SOS Perú cobra una importancia fundamental debido a que juntos estamos ampliando nuestra capacidad de impactar positivamente en la vida de los jóvenes. Lo que nos moviliza es impulsar sus posibilidades de empleabilidad para que puedan ser autosuficientes económicamente y puedan, en un futuro, ser parte de DHL.
- Forma parte de nuestro pilar de RSE GoTeach
En DHL, no sólo operamos conectando el mundo con el comercio internacional, sino que también nos comprometemos con un propósito mayor a través de los cuatro pilares fundamentales de nuestra ciudadanía corporativa: GoGreen, GoHelp, GoTrade y GoTeach.
En este contexto destacamos nuestro pilar GoTeach. Más que simplemente un programa, GoTeach es una vía para sembrar el potencial y la esperanza en las futuras generaciones. En un mundo en constante cambio, reconocemos la importancia de impulsar la empleabilidad del talento emergente. Aquí es donde Aldeas Infantiles SOS y su programa orientado a jóvenes estudiantes se entrelaza con nuestro propósito. Juntos, estamos tejiendo un proyecto transformador que desafía las barreras y abre las puertas a nuevas oportunidades. Nuestra colaboración es una sinergia donde nuestro conocimiento y experiencia se fusionan con la pasión y determinación de estos jóvenes. Convierte a nuestros colaboradores asumir un nuevo rol, no solo como profesionales en sus respectivos campos, sino también como voluntarios(as) dispuestos a compartir su experiencia en diversas áreas.
Desde ingeniería hasta logística, desde marketing hasta finanzas, nuestra diversidad de líneas de carrera se convierte en un abanico de posibilidades para impulsar el desarrollo de habilidades y potencial profesional de estos estudiantes en crecimiento. Cada interacción, cada charla y cada mentoría que ofrecemos se convierte en un puente hacia el futuro, iluminando el camino hacia carreras exitosas de realización personal.
¿Por qué su organización está interesada en contribuir con la mejora de la calidad de vida de la juventud peruana?
Este compromiso radica en la alineación con nuestros cuatro pilares de ciudadanía corporativa, que actúan como motores impulsores de nuestras acciones. Buscamos crear un impacto positivo que no solo beneficie a nuestro negocio, sino también a nuestra sociedad, capitalizando nuestras capacidades y colaborando estrechamente con expertos en la materia.
Como mencionamos previamente, uno de nuestros programas, GoTeach, es un testimonio vivo de esta motivación. A través de este programa, nos esforzamos por fortalecer la empleabilidad de los jóvenes, dotándolos de habilidades esenciales y valiosas conexiones con profesionales que les allanen el camino hacia el ámbito laboral. Es especialmente significativo que este esfuerzo esté dirigido a jóvenes (15+) que enfrentan vulnerabilidades debido a factores como la pobreza, la pérdida familiar o la necesidad de migrar de sus lugares de origen.
Tenemos un programa “Contrataciones de alto impacto” que está enfocado en dar oportunidad a jóvenes de Aldeas Infantiles SOS para que realicen prácticas pre o profesionales y también formen parte del equipo de DHL a través de contrataciones sin tiempo definido.
¿De qué manera su organización aporta a la mejora de la calidad de vida de la juventud peruana?
Nuestra organización cumple con su compromiso de mejorar la calidad de vida de la juventud peruana a través de una visión que se enfoca en ser solucionadores de desafíos globales en las comunidades donde operamos. Este compromiso se materializa mediante la colaboración con el talento joven, haciendo uso de nuestros recursos.
En esencia, nuestros valiosos recursos son las habilidades excepcionales de nuestros colegas en el ámbito logístico. Esto abarca tanto la pericia como el conocimiento acumulado por quienes trabajan en una organización de alcance global que, al mismo tiempo, mantiene una presencia sólida en la esfera local.
De esta manera, nuestros colaboradores(as) contribuyen de manera significativa. Su dedicación toma forma en actividades como mentorías, programas de capacitación, visitas educativas guiadas y oportunidades de observación directa en el entorno laboral, practicas laborales, contrataciones indefinidas, entre otros.
¿Cuáles son las acciones en Responsabilidad Social que viene realizando al respecto? Y ¿Cuáles son los ODS que está abordando en dichas acciones?
Dentro de la estructura de DHL Express, se brindan recursos y apoyo a las diferentes divisiones para llevar a cabo acciones de voluntariado que contribuyan directamente a las comunidades locales.
A nivel local, implementamos más de 80 iniciativas de voluntariado cada año, distribuidas a lo largo de nuestros programas emblemáticos: GoGreen, GoTeach, GoHelp y GoTrade. Estas acciones se realizan en estrecha colaboración con organizaciones no gubernamentales que se convierten en aliados estratégicos, permitiendo que nuestra misión tenga un impacto tangible a través del involucramiento de nuestros colaboradores y su interacción con la comunidad.
Nuestro enfoque no solo se centra en el número de acciones realizadas, sino también en la alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Dentro de este marco, hemos priorizado cinco ODS en los que estamos trabajando activamente a través de nuestras iniciativas:
- ODS #4 – Educación de calidad: Buscamos proporcionar acceso a una educación sólida y aprendizaje continuo para el desarrollo personal y profesional de todas las personas.
- ODS #8 – Trabajo decente y crecimiento económico: Contribuimos a facilitar el comercio global de manera sostenible, promoviendo el crecimiento económico equitativo y oportunidades laborales justas.
- ODS #11 – Ciudades y comunidades sostenibles: Nos comprometemos a reducir la contaminación atmosférica en las ciudades, en especial la generada por el transporte, y apoyamos a las comunidades afectadas por desastres naturales.
- ODS #13 – Acción por el clima: Mediante nuestro programa de protección ambiental, trabajamos para minimizar el impacto ambiental de nuestras actividades y contribuir a la lucha contra el cambio climático.
- ODS #17 – Alianzas para lograr objetivos: Estamos en colaboración constante con la ONU y otros socios clave para garantizar que nuestras acciones sean sostenibles y tengan un impacto duradero.
¿Cuáles son los otros grandes retos, desafíos/oportunidades de su organización en materia de gestión socialmente responsable?
A nivel global, uno de nuestros principales objetivos consiste en mitigar la problemática de la desocupación juvenil y la falta de acceso a la educación. Nuestros esfuerzos, que abarcan desde actividades de voluntariado hasta interacciones, buscan fomentar la empleabilidad de los jóvenes y elevar el nivel educativo de los niños y niñas.
En términos de nuestra hoja de ruta de Sostenibilidad ESG:
E – environmental: sostenibilidad medioambiental, nos enfrentamos al desafío de alcanzar la meta ambiciosa de eliminar completamente las emisiones de carbono derivadas de nuestras operaciones logísticas para el año 2050. Esta transformación exige una profunda conciencia en todo DHL, impulsando acciones más ecológicas y una operación cada vez más sostenible. La transición hacia flotas de vehículos eco-amigables y la adopción de prácticas más respetuosas con el medio ambiente son fundamentales para lograr este objetivo y contribuir a la lucha contra el cambio climático.
S – Social: En el ámbito de la ayuda social, vemos oportunidades en la creación de alianzas estratégicas con diversas organizaciones no gubernamentales (ONGs). Estas colaboraciones nos permiten abordar una amplia gama de desafíos sociales, desde las enfermedades y condiciones médicas hasta hambruna, maltrato animal, pobreza y otros temas. Nuestro objetivo es generar un impacto positivo y duradero en las comunidades en las que operamos, uniendo fuerzas con ONGs comprometidas para enfrentar los problemas más relevantes de manera efectiva.
G – Governance: Mantenernos como una compañía altamente confiable para nuestros alidados (colaboradores, clientes, proveedores, entre otros) que promueva el cumplimiento de todas las legislaciones internacionales y procedimientos que asegura un comercio seguro.
¿Cuál es la visión de su organización para hacer un país más sostenible y con igualdad de oportunidades para todos, empezando con la juventud?
Nuestra organización tiene como aspiración fundamental ser generadora de soluciones que aborden los desafíos a nivel global presentes en las sociedades donde llevamos a cabo nuestras actividades. Esta visión se materializa mediante la implementación de programas en las comunidades locales, aprovechando todos los recursos a nuestra disposición y estableciendo colaboraciones estratégicas con nuestros socios. Estas colaboraciones nos permiten tener un impacto significativo en diversas causas que contribuyen a la construcción de un mundo caracterizado por la igualdad de oportunidades y condiciones equitativas de desarrollo. Ponemos un énfasis especial en comenzar este proceso desde la infancia, ya que creemos en la importancia de proporcionar a los niños acceso a una educación de calidad y brindarles entornos propicios para su crecimiento y desarrollo.
Reconocemos a los jóvenes como el talento futuro, por lo que invertimos en su capacitación y empoderamiento. Además, estamos comprometidos con la preservación del medio ambiente para las generaciones venideras, asegurando que el entorno en el que vivimos sea sostenible a lo largo del tiempo.
Trabajamos en fomentar la toma de conciencia de nuestros colaboradores sobre el fundamental rol que tienen como agentes de cambio para el mundo. Somos uno de los empleadores más grandes, por lo que si todo el equipo global puede convertirse en ciudadanos corporativos más empáticos y sensibles, podemos lograr un gran aporte al mundo. Uno de los temas que impulsamos es su entendimiento de lo que es Diversidad, Equidad e Inclusión, es por ello que certificamos nuestras prácticas a través de Great Place To Work. En el 2023 hemos quedado en el primer puesto del ranking de Diversidad, Equidad e Inclusión en Perú y también estamos certificados con PAR.
Esta entrevista pertenece al Dosier Aliados por la Niñez de Aldeas Infantiles SOS
