¿Qué importancia tiene para su organización haber obtenido el reconocimiento de Empresas Integradoras?
Obtener el reconocimiento como “Empresa Integradora” es un hito significativo para nosotros. Demuestra nuestro compromiso con la inclusión laboral y el impacto positivo que deseamos tener en la sociedad, esto no solo fortalece nuestra reputación como empresa socialmente responsable, sino que también nos impulsa a seguir innovando en prácticas inclusivas.
Cuéntenos sobre su empresa. ¿Hace cuánto tiempo se formó, a qué sector económico pertenece y cuántos trabajadores tiene en la actualidad?
Lavoro Perú es una empresa líder en el sector de intermediación laboral y tercerización de procesos para distintos clientes a nivel nacional, fue fundada en el año 2006 por Paolo Valente y desde ese momento hemos estado al servicio de la comunidad empresarial y nuestros grupos de interés, principalmente con soluciones de administración de talento humano para procesos productivos. En la actualidad, contamos con un sólido equipo de trabajo enfocado en la productividad y eficiencia de nuestras soluciones, lo que refleja nuestro compromiso con el crecimiento sostenible y la creación de empleo formal.
¿Qué los impulsó a postular a este reconocimiento?
Nos sentimos fuertemente motivados por nuestra convicción de que la inclusión laboral es una piedra angular para una sociedad más equitativa y un tejido empresarial robusto. Al participar en esta iniciativa, buscamos no solo validar nuestras prácticas, sino también inspirar a otras empresas a unirse en este importante viaje hacia la inclusión.
Detállenos ¿De qué manera su compañía apuesta por un entorno laboral inclusivo y cuáles son las buenas prácticas que ha implementado?
En Lavoro Perú fomentamos un entorno inclusivo a través de políticas de contratación que priorizan la diversidad y la igualdad de oportunidades. Ofrecemos capacitación constante en temas de inclusión y sensibilización a nuestros colaboradores, asimismo, hemos establecido alianzas con organizaciones y ONGs para identificar y apoyar a candidatos en situación de vulnerabilidad y estamos comprometidos con el crecimiento y desarrollo de todos nuestros colaboradores, brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo profesional.
Desde su experiencia, ¿Cuáles son las recomendaciones para las organizaciones que aún no incorporan la inclusión laboral de personas en vulnerabilidad?
Mi experiencia me ha enseñado que la inclusión laboral no solo es una responsabilidad social, sino también una inversión inteligente, mi recomendación sería que las organizaciones comiencen por evaluar sus políticas de contratación y promoción para garantizar la equidad, luego de este primer paso es crucial establecer asociaciones estratégicas con organizaciones que trabajen con comunidades en situación de vulnerabilidad. La educación y la sensibilización en toda la empresa son clave, así como la creación de un entorno que fomente la aceptación y la diversidad.
¿Cuál es el aprendizaje más valioso que la iniciativa “Empresas Integradoras” aportó a su empresa?
Esta gran iniciativa nos ha enseñado que la inclusión no solo transforma vidas en lo individual, sino también culturas organizacionales. Hemos visto un aumento en la motivación y el compromiso de nuestro equipo administrativo, así como una mayor creatividad y resolución de problemas; este reconocimiento nos ha reafirmado en nuestra creencia de que ser una empresa socialmente responsable es una inversión en un futuro más sostenible y próspero para todos.
¿Por qué consideras importante la creación y difusión de iniciativas como Empresas Integradoras?
La creación y difusión de iniciativas como “Empresas Integradoras” son fundamentales para catalizar un cambio positivo en la sociedad y en el mundo empresarial, estos proyectos que gracias al esfuerzo de todos, se hacen realidad, no solo reconocen y celebran las buenas prácticas, sino que también inspiran a otras organizaciones a seguir el ejemplo. Al compartir historias de éxito y lecciones aprendidas, construimos una comunidad empresarial más consciente y comprometida con el bienestar de la sociedad en su conjunto.
¿Consideran importante la visibilidad de sus buenas prácticas socialmente responsables?
Absolutamente. Creemos firmemente que la visibilidad de nuestras buenas prácticas socialmente responsables es un medio efectivo para motivar y guiar a otras organizaciones, estoy segura que al compartir nuestras experiencias crearemos una red de colaboración y aprendizaje mutuo en la que todas las partes interesadas puedan contribuir al progreso de la inclusión laboral.
¿Cuáles son los otros grandes retos y desafíos/oportunidades de su organización en materia de sostenibilidad?
Más allá de la inclusión laboral, estamos comprometidos con la sostenibilidad en todas sus formas, a través de un enfoque en la reducción de nuestro impacto ambiental, promoviendo también prácticas comerciales éticas y respaldar iniciativas comunitarias. Aspiramos a convertirnos en un referente en sostenibilidad, no solo en el ámbito laboral, sino en todos los aspectos de nuestras operaciones a nivel nacional.
¿Qué otros proyectos o iniciativas a favor de la integración/inclusión (dentro o fuera de la empresa) están pensando trabajar más adelante?
En nuestra búsqueda continua de promover la inclusión y la equidad en el ámbito laboral, estamos formulando planes ambiciosos y concretos para el futuro. Entre estos, se encuentra la iniciativa de establecer programas de mentoría y capacitación altamente especializada, diseñados específicamente para brindar apoyo y oportunidades de crecimiento a personas que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad.
Además, estamos contemplando la expansión de nuestras colaboraciones estratégicas con organizaciones y ONGs que comparten nuestra visión de un mundo más inclusivo, esta colaboración nos permitirá ampliar el alcance y el impacto de nuestras acciones, generando sinergias que potencien los resultados.
En paralelo, estamos mejorando de manera integral y con asesoría especializada, nuestras políticas de diversidad e inclusión, para que abarquen todos los aspectos de nuestras operaciones, esto implica revisar continuamente y adaptar nuestros procesos de selección, capacitación y desarrollo de personal, así como promover un ambiente de trabajo que fomente la aceptación y el respeto por la diversidad en todas sus formas.
En resumen, nuestra visión a futuro es la de ser líderes en la promoción de la inclusión laboral y la diversidad en nuestro entorno empresarial, estamos comprometidos en llevar a cabo estas iniciativas con la misma pasión y dedicación que nos ha caracterizado en nuestra trayectoria como empresa integradora.
Esta entrevista forma parte del Dosier de Empresas Integradoras.
