¿Qué importancia tiene para su organización haber obtenido el reconocimiento de Empresas Integradoras?
La obtención del reconocimiento de Empresas Integradoras reviste una importancia excepcional para Gold Fields. Este logro no solo valida nuestro compromiso sólido y continuo con la diversidad y la inclusión, sino que también nos posiciona como un líder en la promoción de prácticas empresariales equitativas y progresistas. Este reconocimiento no se limita a un simple título; representa nuestro firme propósito de crear un entorno de trabajo donde todos los miembros de nuestra organización sean valorados por igual, sin importar su género, origen, identidad o situación.
La certificación de Empresas Integradoras es un recordatorio constante de que estamos en el camino correcto hacia la igualdad de oportunidades y la eliminación de cualquier forma de discriminación en nuestro lugar de trabajo. Además, nos inspira a seguir adelante, a desarrollar iniciativas más innovadoras y a cerrar brechas no solo en términos de género, sino también en todas las áreas de la diversidad. Para Gold Fields, este reconocimiento es un testimonio de nuestra visión compartida y del compromiso de toda la organización para construir un futuro empresarial donde la diversidad y la inclusión sean la base de nuestro éxito continuo.
Cuéntenos sobre su empresa ¿Hace cuánto tiempo se formó, a qué sector económico pertenece y cuántos trabajadores tiene en la actualidad?
Gold Fields es una empresa minera que opera la mina Cerro Corona desde hace 15 años en el Perú. La operación Cerro Corona se ubica en el distrito de Hualgayoc, provincia de Hualgayoc y departamento de Cajamarca. Pertenecemos al Grupo sudafricano Gold Fields Ltd, que cuenta con un grupo humano de más de 17,500 personas alrededor del mundo. En el Perú, actualmente contamos con 431 trabajadores/as y practicantes, 1700 contratistas y 2200 proveedores.
Somos una empresa privada, socialmente responsable, que apoya y promueve el desarrollo de las zonas de influencia directa de Cerro Corona mediante actividades e iniciativas que favorezcan a la población local asentada en el territorio de su radio de influencia, bajo un enfoque multiactor en coordinación con el Gobierno Nacional, Gobiernos Locales y Regionales.
Nuestro propósito es crear valor que perdure más allá de la minería con el fin de ser la empresa minera más reconocida por generar un valor superior sostenible a todos los grupos de interés. Para nosotros, las personas son el alma del negocio, con ello promovemos diferentes programas tanto internos como externos para mejorar la calidad de vida de nuestra personal y familiares, comunidades y todos nuestros grupos de interés.
¿Qué los impulsó a postular a este reconocimiento?
Nos impulsó a postular a este reconocimiento una combinación de factores cruciales. En primer lugar, nuestro firme compromiso con la promoción de la diversidad y la inclusión en el entorno empresarial fue un motor fundamental. Reconocimos que, más allá de ser una mera responsabilidad corporativa, la diversidad y la inclusión son valores esenciales para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización en un mundo cada vez más globalizado y diverso.
Además, la oportunidad de someter nuestras prácticas internas a un autodiagnóstico riguroso y objetivo fue un factor clave. Postularnos para esta certificación nos brindó una plataforma para evaluar críticamente nuestras políticas y procedimientos en relación con estándares reconocidos por terceros. Esto no solo refuerza la credibilidad de nuestras iniciativas internas, sino que también nos proporciona información valiosa para mejorar y avanzar constantemente en nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión.
Asimismo, la posibilidad de obtener una certificación acreditada por terceros y colaborar con aliados de renombre en esta iniciativa fue otro impulsor significativo. Trabajar con organizaciones como Empresas Integradoras, que cuentan con una sólida reputación en la promoción de la igualdad y la inclusión, nos permitió acceder a recursos, conocimientos y redes que fortalecieron aún más nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.
En última instancia, la postulación a esta certificación no solo es un testimonio de nuestro compromiso, sino también una herramienta efectiva para el autodescubrimiento y el crecimiento constante. Nos permite unir fuerzas con aliados de confianza y contribuir a la creación de una comunidad empresarial más inclusiva y equitativa. En resumen, buscamos esta certificación no solo como un reconocimiento, sino como un medio para profundizar en nuestra misión de promover una cultura de trabajo inclusiva y equitativa que beneficie a todos los miembros de nuestra organización y la sociedad en su conjunto.
Detállenos ¿De qué manera su compañía apuesta por un entorno laboral inclusivo y cuáles son las buenas prácticas que ha implementado?
En Gold Fields, nuestro compromiso con la creación de un entorno laboral inclusivo es fundamental para nuestra cultura y operaciones. Hemos implementado una serie de buenas prácticas y políticas sólidas que respaldan este compromiso.
En primer lugar, nuestras políticas corporativas, como la Política de Espacios Respetuosos, la Política de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia, y la Política de Acoso Sexual, establecen un marco claro para fomentar la igualdad de oportunidades, prevenir la violencia de género y promover un ambiente de trabajo respetuoso para todos y todas. Estas políticas son el pilar de nuestra estrategia de inclusión. Además de estas políticas corporativas, hemos desarrollado políticas locales específicas que respaldan nuestro compromiso con la prevención y el abordaje del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo, como la Política de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Para garantizar una respuesta efectiva a cualquier denuncia de hostigamiento sexual, hemos establecido un Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual, elegido por el personal y capacitado anualmente.
En cuanto a la selección y movimiento de personal, nuestras políticas garantizan procesos justos y equitativos. Utilizamos el lenguaje inclusivo en nuestras comunicaciones internas y externas, incluimos al menos una mujer en las ternas de selección y constituimos paneles de entrevista mixtos. Además, hemos iniciado un piloto de CVs ciegos para los procesos de selección, lo que reduce los sesgos y asegura igualdad de oportunidades. La formación y sensibilización de todo el personal en temas relacionados con sesgos inconscientes es una parte esencial de nuestras buenas prácticas. Capacitamos a nuestros líderes en entrevistas sin sesgos para garantizar que todas las personas tengan igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional.
La equidad salarial es una prioridad para Gold Fields. Realizamos estudios internos y externos anuales de brechas salariales para garantizar la igualdad entre el personal masculino y femenino. Además de estas políticas y prácticas internas, Gold Fields aborda los estereotipos de género y los prejuicios a través de estrategias de sensibilización y educación. Nuestros talleres de mentoring y sesgos inconscientes desafían los estereotipos arraigados.
Trabajamos en colaboración con diversos actores, incluyendo el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, para extender programas que combaten la violencia de género y empoderan económicamente a las mujeres en nuestras comunidades circundantes.
A través de mentorías, talleres y alianzas con organizaciones como WIM (Women in Mining) y WAAIME, promovemos el desarrollo y el talento en el sector minero, alentando a las jóvenes a seguir carreras en ciencias y liderazgo.
Finalmente, trabajamos de cerca con nuestra cadena de valor, incluyendo proveedores y contratistas, para promover políticas inclusivas y valores de igualdad de género en toda la industria minera.
En resumen, en Gold Fields, apostamos por un entorno laboral inclusivo a través de políticas sólidas, prácticas equitativas y programas de sensibilización que desafían los estereotipos de género y los prejuicios. Estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo donde todos y todas se sientan valorados y respetados, y continuaremos innovando y colaborando para lograrlo.
Desde su experiencia, ¿Cuáles son las recomendaciones para las organizaciones que aún no incorporan la inclusión laboral de personas en vulnerabilidad?
Desde mi perspectiva, existen varias recomendaciones clave para las organizaciones que aún no han incorporado la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad:
- Compromiso de la Alta Dirección: El compromiso de la alta dirección es esencial. Los líderes de la organización deben respaldar y promover activamente la inclusión como un valor fundamental de la empresa. Esto envía un mensaje claro a todos los niveles de la organización de que la inclusión es una prioridad.
- Políticas y Prácticas Inclusivas: Desarrollar políticas y prácticas inclusivas es fundamental. Esto incluye la revisión y actualización de políticas de recursos humanos para eliminar posibles sesgos y barreras que puedan existir en los procesos de selección, promoción y desarrollo.
- Educación y Sensibilización: Proporcionar capacitación y sensibilización en temas de diversidad e inclusión es esencial para cambiar la cultura de la organización. Esto puede incluir talleres sobre sesgos inconscientes, diversidad de género, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, entre otros.
- Fomentar la Diversidad en la Toma de Decisiones: Asegurarse de que haya diversidad en los equipos de liderazgo y en los comités de toma de decisiones puede ayudar a garantizar una representación adecuada de diferentes perspectivas y experiencias.
- Alianzas y Colaboración Externa: Colaborar con organizaciones externas y ONGs que se especialicen en inclusión laboral y diversidad puede proporcionar orientación, recursos y oportunidades de asociación valiosas.
- Programas de Mentoría y Apoyo: Implementar programas de mentoría y apoyo para empleados en situación de vulnerabilidad puede ser beneficioso. Estos programas pueden ayudar a brindar orientación, desarrollo profesional y un sentido de pertenencia en la organización.
- Monitoreo y Medición: Establecer métricas y sistemas de seguimiento para evaluar el progreso en términos de inclusión laboral es esencial. Esto permite identificar áreas de mejora y medir el impacto de las iniciativas implementadas.
- Flexibilidad y Adaptabilidad: Ser flexible y adaptable en la implementación de políticas y prácticas inclusivas es importante. Las soluciones no son universales y pueden requerir ajustes según las necesidades específicas de la organización y su personal.
- Comunicación Transparente: Comunicar de manera transparente y regular los esfuerzos de inclusión a toda la organización es fundamental. Esto ayuda a crear conciencia y compromiso en todos los niveles.
- Aprendizaje Continuo: Reconocer que la inclusión laboral es un proceso en constante evolución. Las organizaciones deben estar dispuestas a aprender de sus éxitos y desafíos, y a ajustar sus estrategias en consecuencia.
En última instancia, la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad no solo es un acto de responsabilidad social, sino que también puede ser un impulsor de la innovación, la creatividad y el rendimiento organizacional. Las organizaciones que adoptan una cultura de inclusión pueden cosechar los beneficios de un equipo diverso y talentoso.
¿Cuál es el aprendizaje más valioso que la iniciativa “Empresas Integradoras” aportó a su empresa?
El aprendizaje más valioso que la iniciativa “Empresas Integradoras” aportó a Gold Fields fue la certeza de que la diversidad y la inclusión no son solo un compromiso ético, sino también una necesidad para el futuro de nuestra empresa y la industria en general. Esta iniciativa nos ha brindado una comprensión profunda de cómo la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad, en particular en el ámbito de la igualdad de género, no solo es una ventaja competitiva, sino una condición necesaria para mantenernos relevantes en un mundo empresarial en constante cambio.
Además, hemos aprendido que abordar otros frentes de diversidad e inclusión, como la inclusión de personas con discapacidad, la diversidad étnica y la promoción de entornos seguros y respetuosos para todos y todas, será esencial para mantener una cultura de trabajo inclusiva y equitativa. Reconocemos que la diversidad va más allá de género y que debemos seguir desarrollando e implementando políticas y prácticas que aborden diversas dimensiones de la diversidad.
Este aprendizaje nos ha impulsado a comprometernos aún más con la diversidad e inclusión en todas sus formas y a trabajar en la creación de espacios seguros y respetuosos para todos los miembros de nuestra organización. Estamos decididos a seguir construyendo un ambiente de trabajo inclusivo que elimine todo tipo de discriminación y cierre brechas entre distintos grupos.
Además, hemos comprendido la importancia de establecer indicadores y métricas sólidas para medir nuestro progreso en términos de diversidad e inclusión. Estos indicadores nos permiten evaluar de manera objetiva el impacto de nuestras políticas y prácticas, identificar áreas de mejora y asegurar que nuestras acciones estén alineadas con nuestros objetivos de diversidad e inclusión.
En resumen, la iniciativa “Empresas Integradoras” ha fortalecido nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, nos ha inspirado a abordar otras dimensiones de la diversidad y nos ha enseñado la importancia de utilizar indicadores sólidos para medir nuestro progreso continuo en este camino hacia un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
¿Por qué consideras importante la creación y difusión de iniciativas como Empresas Integradoras?
Considero importante la creación y difusión de iniciativas como Empresas Integradoras porque representan un faro de cambio y un compromiso claro hacia la construcción de un mundo empresarial más inclusivo y equitativo. Estas iniciativas no solo reconocen la importancia de la diversidad y la inclusión, sino que también brindan a las organizaciones una hoja de ruta y un conjunto de estándares para medir y mejorar su compromiso en este ámbito.
La creación y difusión de iniciativas como Empresas Integradoras envían un mensaje poderoso de que la inclusión laboral es una necesidad, no solo un lujo, en el mundo empresarial actual. Estas iniciativas promueven la igualdad de oportunidades, eliminan barreras y fomentan entornos de trabajo respetuosos y seguros para todos y todas. Además, al difundir estas iniciativas, se crea un sentido de comunidad y colaboración entre empresas que comparten valores similares. Se construye un espacio donde las organizaciones pueden aprender unas de otras, intercambiar buenas prácticas y unirse en el esfuerzo conjunto de crear un impacto positivo en la sociedad y en la vida de sus empleados.
¿Consideran importante la visibilidad de sus buenas prácticas socialmente responsables?
Consideramos totalmente importante la visibilidad de nuestras buenas prácticas socialmente responsables en Gold Fields. Estamos comprometidos en crear un valor que perdure más allá de la minería y en contribuir al bienestar de nuestro país y de las comunidades en las que operamos. Creemos firmemente que compartir nuestras buenas prácticas de manera abierta y transparente es esencial para inspirar a otras organizaciones a seguir nuestro ejemplo y promover un cambio positivo en la sociedad y en el mundo empresarial.
La visibilidad de nuestras acciones responsables no solo refuerza nuestro compromiso con la responsabilidad social corporativa, sino que también nos permite ser un agente de cambio y un referente en la industria. Estamos orgullosos de nuestras buenas prácticas y estamos dispuestos a compartir nuestro conocimiento y experiencia para contribuir al desarrollo sostenible y al progreso de nuestro país.
¿Cuáles son los otros grandes retos y desafíos/oportunidades de su organización en materia de sostenibilidad?
Los retos y desafíos en materia de sostenibilidad para Gold Fields son diversos y se alinean con nuestros compromisos en ESG (Ambiental, Social y de Gobierno Corporativo), con un enfoque particular en la seguridad, la salud, el bienestar y el medio ambiente (SHE). Estas dimensiones son esenciales en nuestra estrategia de sostenibilidad y nuestros compromisos en ESG.
- Seguridad: Uno de nuestros retos más apremiantes es la reducción de accidentes en nuestras operaciones. Nuestro objetivo es lograr cero accidentes graves y fatales. Esto requiere un enfoque constante en la mejora de prácticas de seguridad, capacitación continua y la promoción de una cultura de seguridad sólida. También enfrentamos el desafío de mantener altos estándares de seguridad en el trabajo de contratistas que colaboran con nosotros.
- Salud y Bienestar: El bienestar de nuestros empleados es una prioridad. Estamos comprometidos en promover programas de salud y bienestar que incluyan acceso a atención médica de calidad y apoyo psicológico. Además, trabajamos en la prevención de enfermedades ocupacionales relacionadas con la minería y la exposición a sustancias peligrosas.
- Medio Ambiente: La gestión ambiental es fundamental para nuestra sostenibilidad. Continuamos mejorando nuestras prácticas de gestión de residuos para minimizar el impacto ambiental y reducir la generación de residuos. También nos comprometemos a proteger y conservar la biodiversidad en las áreas donde operamos, lo que incluye medidas como la rehabilitación de áreas afectadas por la minería. Además, buscamos constantemente formas de mejorar la eficiencia energética en nuestras operaciones y reducir nuestras emisiones de carbono.
Desafíos y Oportunidades
- Enfrentamos el desafío de adaptarnos a la rápida evolución tecnológica, incluyendo la adopción de tecnologías avanzadas como la automatización y la inteligencia artificial, que pueden mejorar tanto la seguridad como la eficiencia en nuestras operaciones.
- El cumplimiento normativo y la adaptación a cambios regulatorios son aspectos críticos, dado el entorno en constante cambio en materia de seguridad, salud y medio ambiente.
- La participación activa de las comunidades locales en cuestiones de SHE es fundamental. Promovemos el diálogo y la colaboración para abordar preocupaciones y expectativas de manera efectiva.
- La transparencia y la divulgación de información relacionada con SHE son esenciales para que las partes interesadas evalúen nuestro desempeño y compromiso en estas áreas.
En resumen, nuestra dedicación a la seguridad, la salud, el bienestar y el medio ambiente es una parte integral de nuestra estrategia de sostenibilidad. Estamos comprometidos en abordar estos aspectos de manera integral y en busca de la mejora continua en todas nuestras operaciones, en línea con nuestros compromisos ESG y con el objetivo de contribuir al desarrollo sostenible y al progreso de nuestras comunidades y el país en su conjunto.
¿Qué otros proyectos o iniciativas a favor de la integración/inclusión (dentro o fuera de la empresa) están pensando trabajar más adelante?
Estamos comprometidos en ampliar nuestros esfuerzos en favor de la integración e inclusión, tanto dentro como fuera de la empresa, y tenemos varios proyectos e iniciativas planeadas para el futuro:
- Programa de Sensibilización sobre Discapacidad: Estamos trabajando en la implementación de un programa de sensibilización dirigido a nuestros empleados y colaboradores externos sobre la inclusión de personas con discapacidad. Esto incluirá la capacitación en la identificación de sesgos y la promoción de entornos accesibles y amigables para todos.
- Educación en Diversidad e Inclusión: Reconocemos la importancia de seguir educando sobre diversidad e inclusión en toda nuestra cadena de valor. Esto implica trabajar con nuestros proveedores y contratistas para promover políticas inclusivas y valores de igualdad de género, diversidad étnica y más allá.
- Programa Inclusión LGBTIQ+: Desde el 2020 hemos actualizados nuestras políticas y beneficios asegurando que sean inclusivos para parejas del mismo sexo, como por ejemplo seguro de salud, política de adopción, días libres por matrimonio, escolaridad, etc. Asimismo, somos parte de la red Pride Connection Perú, una red de empresas que promueven espacios seguros e inclusivos para las personas de la comunidad LGBTIQ+, como parte de esta red continuamente evaluamos nuestras prácticas. Asimismo, hemos firmado por 3er año consecutivo la Declaración de Compromisos de Pride Connection Perú, una serie de compromisos para asegurar el respeto de los derechos humanos de todas las personas.
- Participación en Redes y Alianzas: Continuaremos participando en redes y alianzas externas relacionadas con la diversidad e inclusión. Esto nos permitirá colaborar con otros actores del sector y la sociedad civil para promover prácticas inclusivas y compartir buenas prácticas.
- Medición y Reporte: Mantendremos nuestro compromiso con la medición y divulgación de nuestro progreso en diversidad e inclusión. Esto incluirá la revisión constante de indicadores clave y la presentación de informes transparentes sobre nuestro desempeño en estas áreas.
- Trabajo con Contratistas: Reconociendo la importancia de promover la inclusión en toda nuestra cadena de valor, trabajaremos en estrecha colaboración con nuestros contratistas y proveedores para promover políticas inclusivas y valores de igualdad de género y diversidad. Esto incluirá la promoción de prácticas de contratación y operativas inclusivas en las empresas con las que trabajamos.
Nuestro objetivo es crear un entorno laboral y una cadena de valor verdaderamente inclusivos, donde todas las personas sean valoradas y tengan igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos en contribuir al avance de la diversidad e inclusión no solo dentro de nuestra empresa, sino en toda nuestra esfera de influencia.
Esta entrevista forma parte del Dosier de Empresas Integradoras.
