¿Qué importancia tiene para su organización haber obtenido el reconocimiento de Empresas Integradoras?
Para nosotros como Growtop, haber ganado el reconocimiento de Empresas Integradoras fue un incentivo para seguir creciendo como empresa de forma responsable, asimismo es una gran responsabilidad para liderar con el ejemplo como primera Edtech con este premio.
Cuéntenos sobre su empresa ¿Hace cuánto tiempo se formó, a qué sector económico pertenece y cuántos trabajadores tiene en la actualidad?
Growtop es una EdTech especializada en el diagnóstico y desarrollo de competencias, la fundamos en Junio del 2020 con el sueño de poder cerrar poco a poco las brechas que existen en la educación por competencias en nuestra sociedad, atendiendo tanto organizaciones como instituciones educativas e impactando hasta la fecha más de 5000 personas. Pertenecemos al sector de servicios y hoy contamos con 8 colaboradores contratados.
¿Qué los impulsó a postular a este reconocimiento?
Como socios líderes de Growtop tenemos algo muy claro que forma parte de nuestros pilares empresariales y cultura organizacional que es la integridad. Pensando en ello hemos trabajado fuertemente en nuestros procesos internos así como en la documentación y políticas con el fin de contar con estándares de calidad global, por esta razón, el reconocimiento de Empresas Integradoras reunía todo lo que tenemos como visión de empresa y es así que decidimos postular.
Detállenos ¿De qué manera su compañía apuesta por un entorno laboral inclusivo y cuáles son las buenas prácticas que ha implementado?
Nos esforzamos en tener procesos y políticas suficientemente inclusivas y transparentes, las comunicamos a tiempo, las documentamos y almacenamos en un espacio compartido con todos y tratamos de estar alineados con los objetivos de sostenibilidad de Growtop. Algunas buenas prácticas que hemos implementado: descriptivos de puestos inclusivos, un proceso de atracción del talento con base 100% en competencias, política de diversidad, equidad e inclusión, política contra la discriminación y acoso, modalidad de trabajo 100% virtual para evitar arriesgar la movilidad de personas en situación de discapacidad, entre otras. Queremos que Growtop sea una empresa para el desarrollo de todos y todas sin ninguna distinción.
Desde su experiencia, ¿Cuáles son las recomendaciones para las organizaciones que aún no incorporan la inclusión laboral de personas en vulnerabilidad?
Nuestra recomendación y la que siempre fomentamos a través de nuestros programas de educación es que, tomen la oportunidad de apostar por la diversidad, la diversidad es creatividad, innovación y mucho más aún es integridad y coherencia para abrir oportunidades para todos y todas sin ningún tipo de distinción. Esto a su vez impacta positivamente en la empresa desde un enfoque de prestigio, marca empleadora y productividad.
¿Cuál es el aprendizaje más valioso que la iniciativa “Empresas Integradoras” aportó a su empresa?
Durante las auditorías de Empresas Integradoras aprendimos sobre la importancia de abrir oportunidades a poblaciones vulnerables con el objetivo de impactar positivamente en nuestra sociedad. Aprendimos además sobre qué otros documentos, procesos y políticas deberemos implementar en el mediano plazo con el fin de seguir siendo una empresa sostenible
¿Por qué consideras importante la creación y difusión de iniciativas como Empresas Integradoras?
Consideramos importante este tipo de concursos y reconocimientos ya que permite a las empresas medirse y auditarse para tener mejores resultados. Asimismo, también les permite conocer sobre buenas prácticas de otras empresas con el fin de aprender e implementar cambios de acuerdo a su industria.
¿Consideran importante la visibilidad de sus buenas prácticas socialmente responsables?
Definitivamente sí, es importante que más empresas sin importar el tamaño puedan perder el miedo a tomar la iniciativa de trabajar de forma responsable y sostenible. Muchas veces el temor a saber si lo vamos a hacer bien es algo que sucede en microempresas o emprendimientos e incluso en empresas grandes y visibilizar las prácticas de los demás fomenta la confianza entre empresarios.
¿Cuáles son los otros grandes retos y desafíos/oportunidades de su organización en materia de sostenibilidad?
Hoy nuestros esfuerzos en materia de sostenibilidad están enfocados en el cumplimiento de 3 ODS específicas: educación de calidad, trabajo decente e igualdad de género, sin embargo, estamos trabajando también explorando opciones para aumentar nuestro impacto en el medio ambiente, eso hoy es un reto para nosotros.
¿Qué otros proyectos o iniciativas a favor de la integración/inclusión (dentro o fuera de la empresa) están pensando trabajar más adelante?
En nuestra estrategia de sostenibilidad hemos venido trabajando con organizaciones que atienden poblaciones vulnerables como personas en situación de discapacidad y mujeres. Sin embargo, hoy queremos iniciar actividades educativas con organizaciones que puedan ver por la Población LGTBIQ+, especialmente comunidad Trans y migrantes.
Esta entrevista forma parte del Dosier de Empresas Integradoras.
