Compartamos Financiera lanza concurso de emprendimiento juvenil a nivel nacional
Compartamos Financiera lanza el Concurso Interescolar de Emprendimiento “Compartamos Impulsa 2024”, el cual busca fomentar el espíritu emprendedor en un contexto donde la juventud enfrenta altas tasas de desempleo, alcanzando el 5.4% según el último informe del INEI.
El concurso está dirigido a estudiantes de 3ro y 4to de secundaria de colegios públicos y privados a nivel nacional. Los participantes deben formar equipos de entre 3 y 5 integrantes y estar acompañados por un docente asesor. Las inscripciones serán a través de este formulario. Los equipos deben completar un formulario de inscripción en línea y enviar una carta de compromiso firmada. Luego, recibirán capacitación sobre generación de ideas y elaboración de planes de negocio. Finalmente, tendrán un mes para desarrollar sus propuestas, con asesorías virtuales disponibles.
Serán 10 equipos ganadores, los cuales recibirán:
- Fondos de S/ 2,500 para implementar sus proyectos.
- Capacitación para asegurar el éxito de sus emprendimientos.
- Oportunidades de mentoría y apoyo continuo.
“A través de iniciativas como esta buscamos no solo inspirar a los jóvenes a lograr sus sueños, sino también brindarles las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos del futuro. Creemos firmemente que empoderar a las nuevas generaciones con habilidades emprendedoras es fundamental para construir un país más próspero y equitativo”, señaló Liliana Hernández Jiménez, gerente central de Personas y Filosofía de Compartamos Financiera.
Global MBBF 2024: Aceleración de la convergencia de 5,5G y la IA para liderar la era de la IA móvil
El Foro Global de Banda Ancha Móvil 2024 (MBBF 2024) inició en Estambul, Turquía, con el tema “5.5G lidera la era de la Inteligencia Artificial móvil”. Más de 1,000 invitados de operadores de redes móviles, actores del ecosistema y líderes de industrias verticales se han reunido para debatir una amplia gama de temas, desde la innovación del modelo de negocio hasta el desarrollo del sector y las direcciones tecnológicas clave en la era de la IA móvil.
El foro se creó para promover aún más la convergencia de las aplicaciones inteligentes y de 5,5G, con el fin de crear un mayor valor para la industria móvil. Durante el foro, Huawei y los operadores de red de Turquía y otros países brindaron diversas experiencias inteligentes en tiempo real de 5.5G. Además, varios actores del ecosistema de IA móvil mostraron sus aplicaciones de conectividad inteligente para personas, hogares, cosas, vehículos e industrias.
El MBBF 2024 comenzó con el discurso de apertura de Ken Hu, presidente rotativo de Huawei. “En el futuro, la IA cambiará todo. Todas las personas podrán utilizarlo en cualquier momento y en cualquier lugar. Las redes y dispositivos móviles desempeñarán un papel importante para lograrlo, al igual que lo que hemos hecho para habilitar los teléfonos y la Internet móvil como servicio universal”, dijo Hu.
Primax es reconocida por su programa “Mujeres Estrella” y su impacto en la igualdad de género en el sector energético
En un mundo empresarial que avanza hacia la igualdad de género, el empoderamiento femenino se ha convertido en una prioridad para las organizaciones comprometidas con la sostenibilidad y la equidad. Primax, líder en el sector energético peruano, ha dado pasos significativos en esta dirección con su programa “Mujeres Estrella”, recientemente reconocido por el Instituto Más Mujeres por su contribución a la reducción de la brecha de género en el ámbito laboral.
“Estamos orgullosos de este reconocimiento, que reafirma nuestro compromiso con el desarrollo y empoderamiento de las mujeres dentro de nuestra organización”, afirmo Mey-Ling Loo, Gerente Corporativo de Recursos Humanos de Primax. “Estamos convencidos que un equipo diverso e inclusivo es fundamental para el éxito de nuestra organización. Durante estos 20 años, hemos establecido las bases necesarias para fomentar un ambiente que no solo celebra la diversidad, sino que también impulsa la inclusión, permitiendo así un impacto positivo en nuestra comunidad”, añadió.
Desde su implementación en el 2021, “Mujeres Estrella” ha capacitado a más de 250 trabajadoras de Primax en temas relacionado al bienestar emocional, coaching, desarrollo de habilidades profesionales, gestión del tiempo y técnicas de networking. El programa busca, a través de talleres dinámicos y prácticos, profundizar el autoconocimiento y la autoestima de las colaboradoras, abordando aspectos que impactan sus vidas en los ámbitos personal, familiar y laboral.
Movistar obtiene la segunda estrella en la plataforma Huella de Carbono Perú del MINAM
Movistar ha sido reconocida nuevamente por sus esfuerzos en sostenibilidad al recibir la segunda estrella en la plataforma “Huella de Carbono Perú” por los años 2021, 2022 y 2023. Este reconocimiento, otorgado por el Ministerio del Ambiente (MINAM), destaca a Movistar como la única operadora de telecomunicaciones en obtener esta distinción durante seis años consecutivos desde 2018, por medir, reportar y verificar su huella de carbono.
La compañía ha implementado diversas acciones para reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), entre las que destacan el uso del 100% de energía renovable en sus operaciones a nivel nacional, la autogeneración de energía limpia y la eficiencia energética en sus operaciones. Además, Movistar ha verificado su huella de carbono conforme a la norma ISO 14064-1:2018, lo que le ha permitido mantener una participación constante en la plataforma “Huella de Carbono Perú”.
“Este reconocimiento es un reflejo del compromiso constante de Movistar por integrar la sostenibilidad en todas sus operaciones. A través de acciones concretas y medibles, la compañía sigue demostrando su liderazgo en la reducción de emisiones logrando al 2023 reducir su huella de carbono en 95% respecto al 2015, y contribuyendo así con los objetivos climáticos del país”, afirmó Christian Livia, Director de Tecnología de Telefónica del Perú.
Alianza del Pacífico y Nestlé anuncian la creación de Comité Público-Privado para avanzar en Empleabilidad Juvenil
Se realizó el IX Encuentro por los Jóvenes de la Alianza del Pacífico, evento que reúne a autoridades y representantes del sector público, privado y la academia, además de jóvenes de la región, con el objetivo de dialogar en torno a los desafíos de la empleabilidad juvenil y buscar soluciones conjuntas en esta materia.
El evento, que es organizado por Nestlé desde el 2016, fue encabezado por el nuevo CEO de Nestlé, Laurent Freixe, además de destacadas autoridades de gobiernos y empresas de Chile, Perú, Colombia y México. Durante el evento, se anunció la creación de un Comité Público Privado de la Alianza del Pacífico para avanzar en empleabilidad Juvenil, instancia que tiene como propósito visibilizar y articular propuestas respecto de la problemática del desempleo en este segmento, la cual afecta a todos los países miembros del pacto. De esta forma, el Comité quedará compuesto por coordinadores y representantes de la Alianza del Pacífico, el Consejo Empresarial de la Alianza del Pacífico (CEAP), y Nestlé, siendo presidido por el país que tenga la presidencia de turno.
“Con los rápidos avances tecnológicos, incluida la IA, la naturaleza del trabajo está cambiando de manera significativa. Hoy, nuestra misión es más relevante que nunca. Al promover la educación dual, la inclusión digital y el desarrollo continuo de habilidades interpersonales, preparamos a las nuevas generaciones para el entorno laboral, al tiempo que fortalecemos el talento para las organizaciones que miran al futuro. En Nestlé tenemos la convicción de que el progreso de las comunidades está profundamente ligado a las oportunidades que se ofrecen a los jóvenes”, declaró el CEO de Nestlé, Laurent Freixe.
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